Обжалование решения ктс

Правом обжалования решения КТС в судебном порядке обладают как работник, так и работодатель. При этом согласно ч. 2 ст. 390 ТК РФ воспользоваться данным правом стороны спора могут в течение десяти дней со дня получения копии решения КТС. В случае пропуска по уважительным причинам указанного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Как отмечается в литературе, упомянутый десятидневный срок является процедурно-процессуальным сроком, так как дело уже было начато в КТС, т.е. в досудебной стадии, и этот срок характеризует дальнейшее движение по данному делу. Исковой же срок по нему (трехмесячный) действовал при первоначальном поступлении спора в КТС*(130). Сказанное актуально применительно к случаям обжалования решения КТС работником и означает, что если на момент обращения работника в суд установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек, однако при этом не истек предусмотренный ч. 2 ст. 390 ТК РФ срок обжалования решения КТС, суд не вправе применить исковую давность, даже если об этом заявлено ответчиком (работодателем), и отказать в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Вместе с тем, необходимо отметить, что применение в данном случае термина "обжалование" носит весьма условный характер, поскольку суд общей юрисдикции не является вышестоящей инстанцией по отношению к КТС, а значит, не оценивает доводы, положенные в основу решения КТС, и не обладает полномочиями по пересмотру и отмене (изменению) решения КТС. Факты, установленные КТС в процессе рассмотрения данного спора, не имеют преюдициального значения для суда. Он самостоятельно рассматривает трудовой спор по существу на основе представленных сторонами доказательств и иных материалов, а решение КТС в данном случае выступает лишь как доказательство соблюдения работником досудебного порядка рассмотрения данного спора.

Кроме того, работник имеет право перенести рассмотрение индивидуального трудового спора в суд в случае, если указанный спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок (ч. 1 ст. 390 ТК РФ). Такая ситуация может, в частности, сложиться в случаях, когда заседание КТС не состоялось по каким-либо причинам (например, не было кворума) либо решение КТС не было принято вследствие равенства голосов членов комиссии, высказавшихся за и против предлагаемого решения. Следует отметить, что обращение работника в суд в этом случае осуществляется на общих основаниях. При этом работнику необходимо приложить к исковому заявлению документ, подтверждающий факты обращения в КТС и нерассмотрения трудового спора КТС. В качестве такого документа может, например, выступать выписка из журнала регистрации заявлений в КТС с указанием даты приема заявления работника и дата выдачи выписки. В ней должно быть также указано, что на день ее выдачи заявление работника не рассмотрено. Такую выписку вправе выдать как председатель КТС (его заместитель), так и секретарь КТС, заверив ее подписью и печатью КТС. Между тем отсутствие такого рода документа не является препятствием для перенесения рассмотрения трудового спора в суд.