- •Трудовые споры Глава 1. Понятие и виды трудовых споров § 1. Понятие трудовых споров
- •§ 2. Виды трудовых споров
- •§ 3. Понятие индивидуальных трудовых споров
- •Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Понятие коллективных трудовых споров
- •Возникновение коллективного трудового спора
- •Способы возникновения коллективного трудового спора
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •§ 5. Способы прекращения трудовых споров
- •Виды способов урегулирования трудовых споров
- •Примирительная процедура
- •Третейская процедура
- •Глава 2. Правоотношения по урегулированию трудовых споров § 1. Понятие правоотношений по урегулированию трудовых споров Общее понятие правового отношения
- •Правоотношения по урегулированию трудовых споров в системе трудового права
- •Виды правоотношений по урегулированию трудовых споров
- •§ 2. Правовые нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров
- •§ 3. Субъекты правоотношений по урегулированию индивидуальных трудовых споров
- •Лица, участвующие в деле, и иные лица
- •Стороны и третьи лица
- •Прокурор и иные лица, участвующие в деле
- •Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Субъекты коллективных трудовых споров
- •Иные лица, участвующие в отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров. Роль публичной власти
- •Глава 3. Урегулирование индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке § 1. Понятие и процедуры урегулирования индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке
- •§ 2. Организация деятельности комиссии по трудовым спорам (ктс) Создание ктс
- •Принципы создания ктс
- •Организационно-техническое обеспечение деятельности ктс
- •§ 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Подведомственность индивидуальных трудовых споров ктс
- •Обращение в ктс
- •Часть 2 ст. 388 тк рф содержит обязательные требования к содержанию решения ктс. В частности, в решении ктс указываются:
- •Исполнение решения ктс
- •Обжалование решения ктс
- •Глава 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде § 1. Разграничение трудовых дел и форм судебной защиты
- •Трудовые дела и формы судебной защиты
- •Подведомственность трудовых дел
- •Подведомственность трудовых споров
- •Трудовые споры общей подведомственности
- •Трудовые споры исключительной подведомственности суду
- •Подведомственность иных трудовых дел
- •Подведомственность трудовых дел судам общей юрисдикции
- •Территориальная подсудность трудовых дел
- •Альтернативная подсудность
- •§ 2. Судебные расходы. Сроки обращения в суд и сроки рассмотрения трудовых дел Судебные расходы
- •Сроки обращения в суд
- •Сроки рассмотрения трудовых дел
- •§ 3. Исковое производство Форма и содержание искового заявления
- •Прилагаемые к исковому заявлению документы
- •Действия суда после подачи искового заявления
- •Оставление искового заявления без движения (ст. 136 гпк)
- •Возвращение искового заявления (ст. 135 гпк)
- •Отказ в принятии искового заявления (ст. 134 гпк)
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •Что должен делать судья при подготовке дела к судебному разбирательству?
- •Судебное разбирательство
- •Вступление решения суда в законную силу
- •Процедура медиации при рассмотрении спора в судебном порядке
- •§ 4. Особенности вынесения судом решений по некоторым видам трудовых споров
- •Трудовые споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •Восстановление на работе или изменение формулировки основания и даты увольнения
- •Споры о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- •Удовлетворение денежных требований работника
- •Оплата времени вынужденного прогула при восстановлении на работе
- •Компенсация морального вреда
- •§ 5. Заочное производство
- •Обжалование заочного решения суда
- •§ 6. Приказное производство
- •§ 7. Производство по трудовым делам, возникающим из публичных правоотношений
- •§ 8. Обжалование судебного решения Обжалование в кассационном порядке
- •Обжалование (опротестование) в порядке надзора
- •§ 9. Исполнение судебных решений по трудовым спорам
- •Исполнение решений о восстановлении на работе
- •Исполнение решений о выплате денежных сумм
- •Глава 5. Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров § 1. Общая характеристика процедур урегулирования коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
- •Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора
- •Глава 6. Право на забастовку § 1. Понятие забастовки
- •§ 2. Порядок объявления забастовки
- •Виды забастовок
- •§ 3. Ограничение права на забастовку
- •Признание забастовки незаконной
- •§ 4. Трудовые отношения в период проведения забастовки
§ 2. Организация деятельности комиссии по трудовым спорам (ктс) Создание ктс
В соответствии с действующим законодательством создание КТС не является обязательным. Согласно ч. 1 ст. 384 ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Таким образом, как справедливо отмечает В.В. Архипов, основанием создания КТС является волеизъявление одной или одновременно двух сторон социального партнерства. Отсутствие такой инициативы не позволяет иным (третьим) лицам создать данный орган*(119).
Вместе с тем, следует иметь в виду, что инициатива одной из сторон социального партнерства о создании КТС, оформленная надлежащим образом, обязательна для другой стороны. В соответствии с ч. 2 ст. 384 ТК РФ работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. По смыслу данной нормы в предложении о создании КТС должны быть указаны общее число членов КТС и, соответственно, количество представителей, которое должна выделить сторона, получившая это предложение.
На этом основании В.В. Архипов делает вывод о том, что КТС формируется на добровольно-принудительной основе, поскольку инициирующая сторона действует добровольно, а вот иная сторона становится обязанной*(120). С данным выводом можно согласиться лишь отчасти, поскольку своеобразный элемент принудительности можно усмотреть исключительно в том, что на одну из сторон социального партнерства возлагается обязанность принять участие в формировании органа досудебного рассмотрения трудовых споров при сохранении за ней права самостоятельно определить персональный состав своих представителей в данном органе. При этом, учитывая отсутствие законодательных ограничений по количественному составу КТС, не исключается право стороны, получившей предложение о создании КТС, высказать свои предложения об изменении количества своих представителей в КТС и, как следствие, общего числа членов КТС. Как представляется, соответствующую норму можно рассматривать как один из элементов законодательного механизма, обеспечивающего развитие социально-партнерских отношений.
В силу ч. 2 ст. 384 ТК РФ порядок делегирования представителей работодателя и работников в состав КТС различается. Так, представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Как представляется, документом, подтверждающим полномочия представителей работодателя, является соответствующий приказ (распоряжение) руководителя организации (работодателя - индивидуального предпринимателя) о назначении членов КТС. Законодательство не требует получение предварительного согласия от лиц, назначаемых в состав КТС. Соответственно, уклонение лица, назначенного в состав КТС, от участия в ее работе следует рассматривать как неисполнение соответствующего приказа (распоряжения) работодателя со всеми вытекающими из этого факта последствиями.
Способы избрания представителей работников в КТС могут быть различными: либо избрание общим собранием (конференцией) работников, либо делегирование представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Поскольку законодательство не регламентирует соответствующие процедуры, порядок избрания представителей работников, равно как и утверждения кандидатур, делегированных представительным органом работников (в частности, процедура голосования, порядок учета количества голосов и др.), должны быть определены непосредственно самим общим собранием (конференцией) работников. При этом соответствующие решения будут иметь юридическую силу лишь при условии, что общее собрание (конференция) работников правомочны, т.е. имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум (как правило, общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников; конференция работников считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции).
┌───────────────────────┐
│ Состав КТС │
└──┬─────────────────┬──┘
│ │
│ │
┌──────────────────────▼─────┐ ┌───▼───────────────────────┐
│ Представители работников │ │ │
│ (избираются общим │ │ │
│ собранием (конференцией) │ │Представители работодателя │
│работников или делегируются │ │(назначаются руководителем │
│ представительным органом │ │ организации, │
│ работников с последующим │ │ работодателем - │
│ утверждением на общем │ │ индивидуальным │
│ собрании (конференции) │ │ предпринимателем) │
│ работников) │ │ │
└────────────────────────────┘ └───────────────────────────┘
Схема 7
Как правило, в состав КТС входят лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в хозяйственной сфере которого создается КТС. Однако законодательство не препятствует назначению (избранию) в состав КТС лиц, не являющихся его работниками. Так, например, в качестве представителей работников могут быть избраны члены вышестоящего профсоюзного органа, а в числе представителей работодателя могут быть назначены лица, осуществляющие правовое обслуживание его деятельности (работники юридических фирм и т.п.).
Таблица 2