§ 3. Субъекты правоотношений по урегулированию индивидуальных трудовых споров

Основными участниками правоотношений по урегулированию трудовых споров являются, конечно, лица, вступившие в трудовой спор и орган по разрешению трудовых споров. Важную роль в процессе рассмотрения трудовых споров играет государство, которое как организация публичной власти выступает в лице различных своих органов - суда, органа по урегулированию коллективных трудовых споров, прокурора, наконец, государственного органа по исполнению решения, принятому по трудовому спору.

Лица, участвующие в деле, и иные лица

Субъектов, имеющих и реализующих в ходе спора свой материально-правовой интерес, т.е. желающих приобрести (или подтвердить наличие) по результатам разрешения трудового спора какое-либо субъективное право или освободить себя от исполнения юридической обязанности, по терминологии гражданского процессуального права принято относить к категории лиц, участвующих в деле. Круг таких лиц не ограничивается спорящими сторонами, он является более широким. В силу ст. 34, 45, 46, 47 ГПК РФ лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по делу, и другие заинтересованные лица по делам особого производства и по делам, возникающим из публичных правоотношений. Следует отметить, что указанный ГПК РФ перечень не совсем совпадает с кругом лиц, участвующих в процессе рассмотрения трудовых споров: как мы видели (§ 1 наст. главы), дела особого производства и возникающие из публичных правоотношений в целом разрешаются за рамками процесса рассмотрения трудовых споров, хотя конфликт, лежащий в основании этих дел, может возникать в сфере социально-трудовых отношений.

Наряду с лицами, участвующими в деле, субъектами правоотношений по рассмотрению трудовых споров выступают иные лица. Они не могут считаться участвующими в деле, поскольку не имеют в нем своего собственного материально-правового интереса. В числе таких субъектов можно, например, назвать свидетелей, специалистов, экспертов, переводчиков и т.п.

Общей предпосылкой для возникновения процедурных (процессуальных) отношений по урегулированию трудовых споров является наличие правосубъектности у их участников. Как было указано ранее, правовое регулирование общественных отношений заключается, в частности, в том, что определяется круг и виды субъектов права, отделяя последних от лиц, которые субъектами права не являются. Свойством, характеризующим субъекта права, отделяющим и выделяющим его из числа прочих участников общественных отношений, как раз и является правосубъектность, которая может быть в общем охарактеризована как способность данного лица быть субъектом права. В общей теории права принято считать, что эта способность сводится к способности а) владеть правом (правоспособности), б) совершать юридически значимые действия, т.е. действия, направленные на приобретение, изменение или прекращение субъективных прав или юридических обязанностей (дееспособности), наконец, в) совершать правонарушения и претерпевать соответствующую юридическую ответственность (деликтоспособности).

В литературе различают общую, межотраслевую и отраслевую правосубъектность. Соответственно, поскольку система отношений по рассмотрению трудовых споров является предметом регулирования как минимум двух отраслей права (трудового и гражданско-процессуального), лица, принимающие участие в этих отношениях, должны обладать трудоправовой (процедурной и процессуальной) и гражданско-процессуальной правосубъектностью.

Имея в виду все сказанное выше, обратимся теперь к характеристике отдельных видов субъектов правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.