- •Трудовые споры Глава 1. Понятие и виды трудовых споров § 1. Понятие трудовых споров
- •§ 2. Виды трудовых споров
- •§ 3. Понятие индивидуальных трудовых споров
- •Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Понятие коллективных трудовых споров
- •Возникновение коллективного трудового спора
- •Способы возникновения коллективного трудового спора
- •Глава 61 тк, посвященная разрешению коллективных трудовых споров, устанавливает процедуру выдвижения работниками в адрес работодателя требований по поводу установления или изменения условий труда.
- •§ 5. Способы прекращения трудовых споров
- •Виды способов урегулирования трудовых споров
- •Примирительная процедура
- •Третейская процедура
- •Глава 2. Правоотношения по урегулированию трудовых споров § 1. Понятие правоотношений по урегулированию трудовых споров Общее понятие правового отношения
- •Правоотношения по урегулированию трудовых споров в системе трудового права
- •Виды правоотношений по урегулированию трудовых споров
- •§ 2. Правовые нормы, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров
- •§ 3. Субъекты правоотношений по урегулированию индивидуальных трудовых споров
- •Лица, участвующие в деле, и иные лица
- •Стороны и третьи лица
- •Прокурор и иные лица, участвующие в деле
- •Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •§ 4. Субъекты коллективных трудовых споров
- •Иные лица, участвующие в отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров. Роль публичной власти
- •Глава 3. Урегулирование индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке § 1. Понятие и процедуры урегулирования индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке
- •§ 2. Организация деятельности комиссии по трудовым спорам (ктс) Создание ктс
- •Принципы создания ктс
- •Организационно-техническое обеспечение деятельности ктс
- •§ 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Подведомственность индивидуальных трудовых споров ктс
- •Обращение в ктс
- •Часть 2 ст. 388 тк рф содержит обязательные требования к содержанию решения ктс. В частности, в решении ктс указываются:
- •Исполнение решения ктс
- •Обжалование решения ктс
- •Глава 4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде § 1. Разграничение трудовых дел и форм судебной защиты
- •Трудовые дела и формы судебной защиты
- •Подведомственность трудовых дел
- •Подведомственность трудовых споров
- •Трудовые споры общей подведомственности
- •Трудовые споры исключительной подведомственности суду
- •Подведомственность иных трудовых дел
- •Подведомственность трудовых дел судам общей юрисдикции
- •Территориальная подсудность трудовых дел
- •Альтернативная подсудность
- •§ 2. Судебные расходы. Сроки обращения в суд и сроки рассмотрения трудовых дел Судебные расходы
- •Сроки обращения в суд
- •Сроки рассмотрения трудовых дел
- •§ 3. Исковое производство Форма и содержание искового заявления
- •Прилагаемые к исковому заявлению документы
- •Действия суда после подачи искового заявления
- •Оставление искового заявления без движения (ст. 136 гпк)
- •Возвращение искового заявления (ст. 135 гпк)
- •Отказ в принятии искового заявления (ст. 134 гпк)
- •Подготовка дела к судебному разбирательству
- •Что должен делать судья при подготовке дела к судебному разбирательству?
- •Судебное разбирательство
- •Вступление решения суда в законную силу
- •Процедура медиации при рассмотрении спора в судебном порядке
- •§ 4. Особенности вынесения судом решений по некоторым видам трудовых споров
- •Трудовые споры об увольнении и о переводе на другую работу
- •Восстановление на работе или изменение формулировки основания и даты увольнения
- •Споры о привлечении работника к дисциплинарной ответственности
- •Удовлетворение денежных требований работника
- •Оплата времени вынужденного прогула при восстановлении на работе
- •Компенсация морального вреда
- •§ 5. Заочное производство
- •Обжалование заочного решения суда
- •§ 6. Приказное производство
- •§ 7. Производство по трудовым делам, возникающим из публичных правоотношений
- •§ 8. Обжалование судебного решения Обжалование в кассационном порядке
- •Обжалование (опротестование) в порядке надзора
- •§ 9. Исполнение судебных решений по трудовым спорам
- •Исполнение решений о восстановлении на работе
- •Исполнение решений о выплате денежных сумм
- •Глава 5. Процедуры урегулирования коллективных трудовых споров § 1. Общая характеристика процедур урегулирования коллективных трудовых споров
- •Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем
- •Гарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спора
- •Глава 6. Право на забастовку § 1. Понятие забастовки
- •§ 2. Порядок объявления забастовки
- •Виды забастовок
- •§ 3. Ограничение права на забастовку
- •Признание забастовки незаконной
- •§ 4. Трудовые отношения в период проведения забастовки
Часть 2 ст. 388 тк рф содержит обязательные требования к содержанию решения ктс. В частности, в решении ктс указываются:
- наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Поскольку закон не обязывает КТС принять решение незамедлительно после завершения рассмотрения спора по существу, а также учитывая, что для подготовки проекта решения или его доработки с учетом результатов заседания КТС может быть необходимо некоторое время, комиссия вправе отложить принятие решения. Однако при этом необходимо иметь в виду, что решение КТС должно быть принято до истечения срока рассмотрения спора комиссией, установленного ч. 2 ст. 387 ТК РФ.
Следует заметить, что закон не предусматривает оглашение решения КТС на заседании с вызовом сторон. Объявление принятого КТС решения осуществляется путем вручения работнику и работодателю или их представителям копий решения КТС, подписанных председателем КТС (его заместителем) и заверенных печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия решения (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).
Исполнение решения ктс
Согласно ч. 1 ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десятидневного срока, предусмотренного на его обжалование.
При отказе работодателя от исполнения решения КТС в указанный срок в добровольном порядке работник имеет право требовать принудительного исполнения данного решения. Для этого работнику необходимо:
1) обратиться в КТС за получением исполнительного документа - удостоверения КТС - в течение одного месяца со дня принятия решения КТС (ч. 2 ст. 389 ТК РФ); при этом следует иметь в виду, что удостоверение КТС не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд; иными словами, перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд исключает возможность исполнения решения КТС;
2) предъявить удостоверение КТС судебному приставу в течение трех месяцев со дня его получения для приведения решения КТС в исполнение в принудительном порядке (ч. 3 ст. 389 ТК РФ; ч. 5 ст. 21 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"*(129)).
Как представляется, удостоверение КТС выдается работнику на основании его письменного заявления. Пропуск работником указанного срока обращения за получением удостоверения КТС не является безусловным основанием для отказа работнику в его выдаче. Комиссии предоставлено право восстановить данный срок при наличии уважительных причин его пропуска по ходатайству работника. Для установления наличия или отсутствия такого рода причин необходимо провести заседание комиссии, по итогам которого может быть принято одно из двух решений:
1) о восстановлении пропущенного срока и выдаче работнику удостоверения КТС;
2) об отказе в выдаче работнику удостоверения КТС в связи с пропуском установленного срока на обращение за его получением и отсутствием оснований для восстановления этого срока.
Пропущенный работником трехмесячный срок на предъявление удостоверения КТС к исполнению также может быть восстановлен комиссией, выдавшей удостоверение, при наличии уважительных причин его пропуска по ходатайству работника. В зависимости от их наличия либо отсутствия на заседании по рассмотрению соответствующего вопроса КТС вправе принять одно из следующих решений:
1) о восстановлении пропущенного срока на предъявление удостоверения КТС к исполнению;
2) об отказе в восстановлении пропущенного срока на предъявление удостоверения КТС к исполнению.
Вместе с тем, закон не предусматривает специальный срок предъявления к исполнению удостоверения КТС, по которому комиссией был восстановлен пропущенный срок предъявления его к исполнению. Как представляется, этот срок должен составлять три месяца со дня принятия КТС решения о восстановлении пропущенного срока на предъявление удостоверения КТС к исполнению.