10 Значение международных стандартов sa 8000 и ohsas серии 18000 их значение для современного предприятия

SA 8000 (Social Accountability 8000) (Социальная ответственность 8000) — стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. В основу этого универсального стандарта положены несколько конвенций Международной организации труда, Конвенция Организации Объединенных Наций по правам ребенка и Всемирная декларация прав человека. Социальная ответственность — это способность организации или предприятия оценить социальные последствия своей деятельности, в том числе безопасность и на окружающую среду. Стандарт создан компанией Международной организацией по социальной ответственности (SAI), миссия - продвижение прав человека для работников во всем мире.

Цель стандарта SA 8000 — улучшение условий труда и жизненного уровня работников. Он может применяться в развивающихся и индустриально развитых странах, как для малых, так и для крупных предприятий, а также для общественных организаций.

Данный стандарт определяет требования по социальной защите, позволяющие компании: разрабатывать, поддерживать и вводить политику и методы управления вопросами, которые компания может контролировать или на которые она может оказывать влияние; демонстрировать заинтересованным сторонам, что политика, методы и действия находятся в соответствии с требованиями данного стандарта. Требования данного стандарта должны применяться повсеместно с учетом географического местоположения, отрасли промышленности и размера компании.

В этот стандарт заложены следующие требования:

• работодатели не должны нанимать детей моложе 15 лет;

• работодатели не должны заставлять работников работать против их воли;

• работодатели должны принимать необходимые меры для обеспечения здоровья и безопасности работников;

• работники должны иметь свободу в ведении переговоров с работодателями (создавать профсоюзы и становиться их членами по своему выбору);

• запрещается расовая и любая другая дискриминация;

• работодатели не должны применять дисциплинарные воздействия;

• работники должны получать, по крайней мере, установленную государством минимальную заработную плату;

• рабочее время должно быть сокращено до 48 ч в неделю, а переработки не должны превышать 12 ч в неделю;

• система менеджмента должна быть стандартизована.

Значение для современного предприятия, внедрение SA 8000 позволяет предприятию:

• продемонстрировать всем заинтересованным сторонам социальную ответственность топ-менеджмента компании;

• обеспечить выполнение законодательных требований в области социальной ответственности;

• управлять рисками, возникающими в социальной сфере;

• улучшить условия труда и морально-психологический климат в коллективе, повысить заинтересованность работников;

• получать значительные экономические выгоды от снижения расходов на оплату штрафов за нарушения законодательства в области социальной ответственности;

• повысить и защитить имидж компании и её бренда;

• привлечь новые инвестиции в социально–ориентированный бизнес;

• получить свободный доступ на рынки тех стран, требованием которых является международно-признанная система социальной ответственности;

• улучшить взаимоотношения компании с государством, получить преимущества при участии в государственных проектах;

• интегрировать управление социальной ответственностью с действующими системами менеджмента.

Для работников это:

• сокращение числа аварий на рабочих местах;

• возросшие возможности по организации профсоюзов и коллективному ведению переговоров;

• возможность улучшения условий труда;

• осведомленность об основных трудовых правах;

• возможность общаться непосредственно с работодателем по вопросам трудовых прав;

• доказательство того, что трудовые права это благо не только для общества, но и для бизнеса;

• улучшение бизнес-деятельности приводит к экономическому росту и созданию новых рабочих мест.

Для работодателей это:

• надежный и эффективный способ проявить социальную ответственность;

• улучшение репутации компании и повышение популярности ее торговой марки;

• дополнительные возможности привлекать и удерживать работников;

• повышение качества и рост производительности;

• экономия от сокращения потерянных рабочих дней и снижения числа страховых счетов;

• улучшение отношений с работниками, профсоюзами, компаниями, потребителями, неправительственными организациями и правительством.

Для потребителей и инвесторов это:

• четкая и надежная информация для тех, кто при закупках руководствуется этическими критериями;

• полезная информация для социально ответственных инвесторов;

• подтверждение того, что продукты произведены с соблюдением всех гуманитарных норм;

• идентификация компаний, делающих значительные успехи в деле соблюдения всех гуманитарных норм;

• расширение ассортимента товаров и географии производства.

Сертификация на соответствие требованиям стандарта SA 8000 будет служить гарантом того, что продукция (услуги) произведена (оказаны) в соответствии с общепринятым и социально приемлемым набором ценностей. Предприятия, разработавшие систему социального и этического менеджмента (ССиЭМ), соответствующие требованиям стандарта SA 8000, имеют конкурентное преимущество, которое заключается в высокой мотивации сотрудников. Стандарт позволяет предприятиям делать то, что они делают лучше всего, а именно, применять систему менеджмента для достижения намеченных целей, обеспечивая при этом постоянную рентабельность. В этом отношении другие стандарты, такие как ISO 9000, ISO 14000 и т. д., дополняют стандарт SA 8000, тем самым, подготавливая основу для интеграции в рамках всеобщей системы управления, что в свою очередь ведет к сокращению рисков и повышению прибыльности предприятия.

OHSAS 18001 — международный стандарт по разработке систем управления охраной здоровья и безопасностью персонала. В России этому стандарту соответствовал ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации» (отменен с 01.07.2009).

OHSAS 18001 совместим с ISO 9000 и ISO 14000 и применим ко всем отраслям производства и услуг. Сертификат OHSAS 18001 показывает, что предприятие ведет пристальный контроль факторов производственного и профессионального рисков, заботиться о безопасности персонала на рабочих местах.

Серия стандартов систем управления охраной OHSAS 18000 состоит из:

OHSAS 18001:2007 — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования.

OHSAS 18002:2008 — Руководство по применению OHSAS 18001.

Сертификат OHSAS18001:2007 выдаётся сроком на три года. В течение этих лет ежегодно проводится аудит на соответствие системы охраны труда требованиям данного стандарта.

Требования стандартов применимы к организациям любого типа, независимо от конкретного вида деятельности и отрасли промышленности. На внедрение их оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, выпускаемая продукция, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, практический опыт деятельности в области охраны труда.

Требования системы менеджмента здоровья и безопасности распространяются на следующие категории персонала:

• постоянные сотрудники;

• временные сотрудники;

• посетители на рабочем месте.

Основные элементы системы менеджмента охраны труда и здоровья:

• политика предприятия в области охраны труда и здоровья;

• количественные методики оценки состояния безопасности труда на производстве;

• показатели эффективности в управлении безопасностью труда;

• инструменты управления безопасностью труда;

• анализ происшествий;

• аудиты безопасности, производственные и технические инспекции;

• принятие мер;

• расследование происшествий;

• распределение ответственности;

• предотвращение происшествий и первая помощь;

• противопожарные мероприятия;

• защита собственности и информации;

• формирование культуры безопасности труда;

• обучение практическому аудиту системы охраны труда и здоровья;

• планирование управления безопасностью труда.

Значение для современного предприятия, внедрение в предприятие системы менеджмента профессиональной безопасности в соответствии со стандартом OHSAS 18001 позволяет предприятию:

• уменьшить количество травм персонала, благодаря осуществлению контроля и предотвращению опасностей;

• управлять рисками, возникающими в процессе производственной деятельности

• уменьшить количество аварий и затрат на ликвидацию возможных последствий;

• снизить стоимость страхования, а также расходы, вызванные отсутствием (болезнью) сотрудников;

• упростить получение разрешительной документации (например, лицензии);

• улучшить репутацию организации в глазах потребителей, партнеров, акционеров, инвесторов и других сторон;

• интегрироваться с действующими на предприятии системами менеджмента.

Преимущества от внедрения системы менеджмента, соответствующей требованиям OHSAS

Организационные	Репутационные
системное управление; согласованное взаимодействие процессов и функций; высвобождение высшего руководства для выработки стратегических решений.	улучшение репутации в глазах всех заинтересованных сторон; повышение лояльности сотрудников, улучшение психологического климата; улучшение отношений с поставщиками; повышение инвестиционной привлекательности.
Экономические	Стратегические
снижение рисков и связанных с ними потерь, объемов штрафов и платежей компании; повышение производительности труда; эффективное использование ресурсов; снижение количества рекламаций; преемственность знаний и опыта.	увеличение рыночной стоимости (капитализация); возможность тиражирования бизнеса; трансформация знаний и навыков сотрудников в интеллектуальный потенциал компании; подготовленность к реинжинирингу бизнес-процессов.

OHSAS 18001 – это эффективная система управления охраной труда и производственной безопасностью, которая способствует предотвращению инцидентов и оптимизации бизнес-процессов организации.

Основные элементы системы управления промышленной безопасностью в соответствии с OHSAS 18001:1999 представлены в таблице.

Таблица – Основные элементы системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья

Система менеджмента	Объект управления	Управляемые параметры	Субъект управления
Система менеджмента профессио-нальной безопасности и здоровья	Условия осуществления производственного процесса, влияющие на состояние здоровья и безопасность работников и других лиц	Риски, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью или жизни работников, имуществу организации	Высшее руководство организации

Организация должна разработать и поддерживать в рабочем состоянии систему управления профессиональной безопасностью и здоровьем в соответствии с приведенной моделью (рис. ).

Рисунок – Модель системы управления профессиональной

безопасностью и здоровьем

Требования к системе менеджмента OH&S включают учреждение политики в отношении профессионального здоровья и безопасности, в которой провозглашаются цели общей безопасности и здоровья и содержатся обязательства по улучшению характеристик. Они содержат также требования по планированию для идентификации опасности, оценки рисков и управления рисками, для учета законодательных и других норм, для формулировки целей, установления программы менеджмента OH&S.

Требования по актуализации системы менеджмента OH&S включают структуру и ответственность, обучение, информированность и компетентность, инструктаж и каналы связи, управление документацией и данными, операциями, подготовленность к аварийным ситуациям и реагирование на них.

Требования к проверке и корректирующим действиям охватывают измерение и мониторинг характеристик, несчастных случаев, инцидентов, несоответствий, корректирующие и предупреждающие действия, управление записями и аудит.

Внедрение системы управления профессиональной безопасностью и здоровьем включает в себя следующие основные процедуры:

- идентификация опасностей;

- оценка рисков;

- управление рисками.

Обобщенная схема последовательности реализации процедур OHSAS представлена на рисунке.

Рисунок - Идентификация и управление рисками в области профессиональной безопасности и здоровья

Результаты анализа рисков и результативности принимаемых мер управления рисками, проводимого высшим руководством организации должны приводить к периодической корректировке политики и целей в области профессиональной безопасности и здоровья.