- •1. Сущность рынка и его функции.
- •2. Недвижимость. Экономическое содержание, объекты недвижимости, регистрация прав на недвижимость.
- •3. Место прогнозирования в системе управления предприятием.
- •2. Формы организации труда на предприятии.
- •3. Цели, задачи и порядок лицензирования деятельности предприятий.
- •1. Функции спроса и предложения Рыночное равновесие.
- •2. Основные элементы производственного процесса.
- •3. Методы сбора информации в условиях конкуренции в сфере сервиса.
- •1. Методы, используемые в бухгалтерском учете.
- •2. Понятие качества бытовой услуги. В чем отличие качества обслуживания от качества производства услуг?
- •3. В чем заключается главная цель маркетинга кризисных предприятий?
- •1. Сущность бухгалтерского баланса предприятия и его структура.
- •2. Логические системы.
- •3. Роль государства в управлении экономикой в переходный период (Россия).
- •1. Рынок ценных бумаг. Виды и элементы.
- •2. Формы обслуживания населения.
- •3. Деловая среда в сфере сервиса и обеспечения конкурентоспособности.
- •1. Финансовый механизм предприятия, элементы его составляющие.
- •2. Методы контроля качества.
- •2. Принципы размещения предприятий сервиса.
- •3. Основные признаки банкротства.
- •3. Порядок создания и ликвидации малых предприятий в сфере сервиса.
- •2. Элимирование: сущность, методы.
- •1. Способ цепной подстановки.
- •2. Аренда. Права арендатора и арендодателя имущества. Виды арендной платы за пользование имуществом.
- •3. Налоговые льготы, которые могут использовать субъекты малого предпринимательства в рф.
- •2. Сертификация продукции и систем программ реструктуризации предприятий.
- •3. Структура и содержание программ реструктуризации предприятий.
- •3. Функциональная структура.
- •2. Основные методы оценки недвижимости.
- •3. Условия и особенности заключения договоров в сфере сервиса и рассмотрении претензий сторон.
- •1. Виды производственных ресурсов предприятия и их краткая характеристика.
- •2. Виды ответственности налогоплательщиков.
- •1. Основные фонды предприятия, их состав и структура.
- •2. Лизинг, его сущность, содержание, виды и формы. Порядок совершения лизинговой сделки.
- •3. Банкротство предприятий и способы выхода из него.
- •1. Износ и амортизация основных фондов, методы формирования и направления использования амортизационного фонда.
- •2. Сущность и роль планирования предприятий в условиях рынка.
- •3. Содержание и задачи оперативно-календарного планирования. Системы оперативно-календарного планирования.
- •1. Оборотные средства предприятия, их состав, источники формирования и пополнение.
- •2. Основные типы производства. Основные факторы, влияющие на тип организации производства услуг.
- •3. Система календарно-плановых нормативов.
- •1. Основные принципы управления оборотными средствами.
- •2. Формы и системы заработной платы.
- •1. Доходы и расходы предприятия. Их классификация.
- •3. Функции кадровых служб в организациях, их значение в управлении персоналом.
- •1. Налоговая ставка в размере 24 %. При этом:
- •1. Налог, подлежащий уплате по истечении налогового периода, уплачивается не позднее срока, установленного для подачи налоговых деклараций за соответствующий налоговый период .
- •3. Организация защиты персонала и бизнеса от недобросовестных конкурентов в сфере сервиса.
- •1. Показатели эффективности хозяйственной деятельности предприятия сервиса, пути ее повышения.
- •2. Услуга. Ее специфические особенности. Особенности функционирования предприятий сферы сервиса.
- •3. Пути повышения эффективности использования основных фондов предприятия.
- •1. Особенности маркетинга услуг. Порядок разработки маркетинговой стратегии предприятия сервиса.
- •2. Анализ состояния и использования основных фондов.
- •3. Сущность и значение конкурентоспособности продукции (услуги).
- •2. Роль и структура бизнес-плана.
- •3. Кризис предприятия: понятие, признаки, причины.
- •1. Этапы разработки и реализации инвестиционного проекта.
- •2. Налог на имущество: субъект и объект обложения. Общий порядок расчета.
- •3. Государственное регулирование в области кризисов и банкротств предприятий.
- •1. Сущность и роль планирования предприятий в условиях рынка.
- •2. Коллективный договор и контракт (трудовой договор). Их значение и содержание.
- •3. Диагностика предприятий в целях предупреждения банкротств.
- •1. Показатели и измерители объема производства и реализации продукции (услуг).
- •2. Планирование доходов и расходов предприятия.
- •3. Единый социальный налог: субъект и объект обложения, общий порядок расчета.
- •1. Стратегическое и тактическое планирование на предприятии.
- •1. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов.
- •2.Прогноз как инструмент государственного регулирования экономики.
- •3. Методы государственного регулирования цен на продукцию и услуги.
- •2. Взаимоотношения предприятий в сфере сервиса и муниципальных органов власти и управления.
- •3.Сущность понятия «кадровый потенциал» Показатели, характеризующие кадровый потенциал сервисного предприятия.
- •2. Налог на добавленную стоимость: субъект и объект обложения, общий порядок расчета.
- •3. Финансовые ресурсы предприятия.
- •2. Банкротство предприятий и способы выхода из этого состояния. В каком случае возбуждается дело о его банкротстве?
- •3. Прибыль предприятия: понятие, функции, виды.
- •2. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.
- •2. Методы распределения косвенных затрат. Виды калькуляции.
- •3. Основные принципы хозяйственного управления.
1. Налог, подлежащий уплате по истечении налогового периода, уплачивается не позднее срока, установленного для подачи налоговых деклараций за соответствующий налоговый период .
Квартальные авансовые платежи уплачиваются не позднее срока, установленного для подачи налоговых деклараций за соответствующий отчетный период.
Ежемесячные авансовые платежи, подлежащие уплате в течение отчетного периода, уплачиваются в срок не позднее 15-го числа каждого месяца этого отчетного периода.
Налогоплательщики, исчисляющие ежемесячные авансовые платежи по фактически полученной прибыли, уплачивают авансовые платежи не позднее 30-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем.
По итогам отчетного (налогового) периода суммы ежемесячных авансовых платежей, уплаченных в течение отчетного (налогового) периода, засчитываются при уплате квартальных авансовых платежей. Квартальные платежи засчитываются в счет уплаты.
3. Организация защиты персонала и бизнеса от недобросовестных конкурентов в сфере сервиса.
Безопасность бизнеса определяется множеством «угроз» в процессе её взаимодействия с внешней средой и развитием внутренней среды. Угрозы внешней среды: срыв договора поставки, снабжения энергоресурсами, отказ покупателя, клиента от заказа по формальным, легко устранимым причинам, либо при наличии недостаточно проработанных условий договора. Диверсия недобросовестного конкурента в форме похищения имущества, информации и ключевого сотрудника, либо их уничтожение. Во внутренней среде угрозы несоблюдения технологических режимов (взрывы, пожары, инфекции и др. виды заражения окружающей среды, нарушения системы коммуникаций. Сущность защиты сводится к нейтрализации и предотвращению угроз, а если таковые случились, то принятие мер к возмещению ущерба. Юридическая защита – охрана законных прав фирмы и её сотрудников во взаимоотношениях с внешней средой в уголовном и гражданских правовых полях. Экономическая защита – учёт экономических интересов фирмы при оформлении отношений поставок, реализации, инвестиций и платежей, включая налоговые и арендные.
Физическая защита – пресечение действий, направленных на грабёж и хищение собственности и персонала, страхование не работников, а рабочих мест, предотвращение попыток нанесения ущерба разрушением собственности, технологий, коммуникаций. Информационная защита – определение понятий секретная, коммерческая информация и защита каналов информации от утечки. Технологическая защита – обеспечение уникальности продукта и услуги с целью защиты от возможной подделки. Социально-психологическая защита – воспитательная работа в коллективе по созданию атмосферы патриотизма, преданности интересам фирмы у персонала.
Задачи служба безопасности фирмы: проверка финансовой устойчивости, платёжеспособности и эффективности партнёра, проверка добропорядочности и других качеств нанятых на работу специалистов, выяснение технологических и объёмных возможностей партнёров, нейтрализация разведывательной деятельности конкурента.
Службы экономической разведки и охраны бизнеса и персонала должны быть разделены (т.к. разные объекты и методики организации работы).
Объектами защиты должны быть:
1. Интересы фирмы (исходя из миссии, стратегии и целей фирмы) – отношения с органами власти и управления, партнёрами, посредниками, общественными организациями, СМИ.
2. Все экономические ресурсы, включая недвижимое и движимое имущество, готовую продукцию, исходные сырьё, материалы и т.п.
3. Информация всех видов, как хранящаяся на машинных и бумажных носителях, так и в головах работников.
4. Технологии, которые могут иметь статус патента, лицензии, ноу-хау.
5. Партнёрские связи (работа совместно с разведкой).
6. Транспортные средства и транспортные пути.
7. Персонал, являющийся носителем информации.
Учитывая, что персонал фирмы генерирует идеи, ноу-хау, в целом информацию и является её носителем. Необходимо знать угрозы персоналу и возможные пути его защиты: продажа персоналом секретов фирмы (постоянная проверка благонадёжности персонала), вербовка персонала разведкой конкурента (постоянная проверка, внедрение своих людей к конкуренту), хищение ведущих специалистов фирмы (личная охрана на работе и не её, страхование их и рабочих мест этих специалистов, самоохрана, включая моделирование для каждого работника возможных угроз личности с целью приведения образа жизни в состояние, порождающее их минимизацию); болтливость сотрудников (воспитательная работа и меры по защите информации, ограничение доступности ко всему объёму любого работника, кроме собственника с контрольным пакетом и первого руководителя; хищение информации, имущества, включая денежные средства, персоналом фирмы, посетителями, клиентами, заказчиками, поставщиками, перевозчиками (меры по защите имущества и персонала).
Задача. Раскрыть содержание хозяйственных операций, отражаемых в бухгалтерском учете следующими проводками: Д44-К70 Д44-К69 Д70-К50 Д69-К51
Решение: Начислена зарплата работникам торговой организации (сч.44 – коммерческие расходы, сч.70- расчеты по оплате труда), начислен единый социальный налог на зарплату работников торговой организации (сч.69 – расчеты по социальному страхованию), выплачена зарплата из кассы предприятия (сч.50 – касса), перечислен с расчетного счета единый социальный налог (сч.51 – расчетный счет).
Бил22.