- •Содержание
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации ( предприятия )
- •Раздел 1 дает общее представление об отличительных чертах предприятия и основных формах его организации;
- •Раздел 1
- •1.1.1. Предпринимательская деятельность и виды собственности
- •1.1.2. Роль и значение отрасли в условиях рыночной экономики
- •1.1.4. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.1.5. Объединения организаций (предприятий)
- •1.2.1. Характеристика производственного процесса
- •1.2.2. Производственная структура предприятия - организация производственного процесса в пространстве
- •1.2.3. Формы организации производства
- •1.2.4. Производственный цикл - организация
- •1.2.5.Техническая подготовка производственного процесса в обеспечении качества и конкурентоспособности продукции.
- •1.3.1. Организация процесса планирования и ею виды
- •IV этап — взаимная корректировка частей плана до полной увязки и сбалансированности как по материально-финансовым ресурсам, так и по времени исполнения.
- •1.3.2. Производственный потенциал: имущество организации (предприятия)
- •1.3.3. Характеристика экономических показателей организации (предприятия)
- •1.3.4. Важнейший инструмент планирования - система норм и нормативов
- •1.3.5. Основные показатели производственной программы предприития
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 199
- •Тема1.2. 313
- •Тема 1.3. 315
- •Тема 2.1. 318
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 322
- •Тема 2.3. 329
- •Тема 3.1. 331
- •Тема 3.2. 332
- •1.3.6. Производственная мощность — основа производственной программы предприятия
- •1.3.7. Логистика: ее роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Раздел 2
- •2.1.1. Понятие и классификация основных фондов
- •Iп. Производственной (видовой, возрастной) структуры
- •2.1.2. Виды оценок основных фондов
- •2.1.3. Износ основных фондов
- •2.1.4. Ремонт основных фондов: его внды и организация
- •2.1.5. Амортизация основных фондов
- •I. Линейный способ
- •II. Способ уменьшаемого остатка
- •III. Способ списания стоимости по сумме чисел срока лет полезного использования (кумулятивный)
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 207
- •Тема1.2. 321
- •Тема 1.3. 323
- •Тема 2.1. 326
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 330
- •Тема 2.3. 337
- •Тема 3.1. 339
- •Тема 3.2. 340
- •II. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (выполненных работ)
- •2.1.6. Оценка наличия, состояния и движения основных фондов
- •2.1.7. Показатели »ффективности использования основных фондов
- •2.1.8. Воспроизводство основных фондов. Аренда и ее роль в воспроизводстве основных фондов
- •2.1.9. Нематериальные активы
- •2.2.1. Оборотные средства: понятие, состав, структура
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Материальные ресурсы: понятие и показатели их использования
- •2.2.4. Нормирование оборотных средств
- •III. Нормирование готовой продукции осуществляется по формуле
- •2.2.5. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •2.2.6. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •2.3.1. Инновационная деятельность организации
- •2.3.2. Инвестиционная деятельность организации
- •2.3.3. Классификация капитальных вложений
- •2.3.4. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •2.3.5. Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели, критерии
- •2.3.6. Лизинг - капиталосберегающая форма инвестиций
- •Раздел 3
- •3.1.2. Движение кадров
- •3.1.3. Нормирование труда
- •Время работы
- •Оперативное время
- •Вспомогательное
- •3.1.4. Производительность труда
- •3.2.1. Мотивация труда
- •3.2.2. Сущность и принципы оплаты труда
- •3.2.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Единая тарифная сетка на 01.05.06
- •Штатное расписание организации
- •3.2.4. Формы и системы оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Повременная
- •Системы
- •Системы
- •3.2.5. Бестарифная система оплаты труда
- •3.2.6. Планирование численности
- •Затраты, издержки и себестоимость
- •(Группировки затрат по экономическим
- •Группировка затрат по статьям
- •Классификация затрат
- •Классификация затрат
- •Методы калькулирования
- •Управление издержками на предприятии
- •Понятие, функции и виды цен
- •4.2.2.Классификация цен
- •Порядок ценообразования
- •Доходы и расходы организации
- •Формированиеприбыли
- •Чистая прибыль и ее распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Безубыточность производства
- •Прибыль
- •Доходы, расходы, млн руб.
- •Понятие, функции и классификация
- •Финансовые ресурсы организации
- •Финансовый план организации
- •Экономический эффект
- •Измерение экономической
- •Характеристика основных экономических
- •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике управления организацией
- •Основные формы внешнеэкономических
- •Виды сделок во внешнеэкономической
- •Государственное регулирование вэд
- •Раздел 1. Организация (предприятие)
- •Тема1.1
- •Структура издержек производства по предприятиям
- •Тема1.2.
- •Тема 1.3.
- •Расчет годового фактического объема товарной, валовой и реализованной продукции
- •Расчет производственной мощности на плановый год
- •Тема 2.1.
- •Расчет стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой, структуры и амортизационных отчислений
- •Данные ввода и выбытия основных фондов
- •Расчет коэффициента интегрального использования единицы оборудования
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Расчет материальных затрат на годовой выпуск продукции
- •Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия
- •Расчет материалоемкости по основным видам продукции
- •Расчет средних величин по производственным запасам, оборотным фондам, фондам обращения и нормируемым оборотным средствам
- •Расчет структуры по оборотным фондам и фондам обращения, нормируемым и ненормируемым оборотным средствам
- •Расчет оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 2.3.
- •Тема 3.1.
- •Расчет планового и фактического объема выпуска продукции в нормо-часах за месяц участка № 1
- •Расчет плановой и фактической выработки за месяц одного основного рабочего
- •Тема 3.2.
- •Расчет заработной платы основных рабочих
- •Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
- •Расчет заработной платы руководителей
- •Расчет планового и фактического фонда оплаты труда за месяц участка № 1
- •Расчет средней заработной платы по плану и факту за месяц участка № 1
- •Характеристика статей калькуляции
- •Выручка, затраты, млн. Руб.
- •Количество изделий, тыс. Шт.
Штатное расписание организации
Наименование должностей |
Количество, чел.
|
Оклад, руб. |
Генеральный директор |
1 |
60000 |
Главный инженер |
1 |
40000 - 45000 |
Механик |
1 |
25000 – 30000 |
Инженер-технолог 1-й категории |
1 |
18000 – 22500 |
Инженер-технолог 2-й категории |
2 |
14500 – 17500 и т.д. |
Размеры месячных окладов обычно имеют « вилку», т.е. максимальный и минимальный размер заработной платы по должности, заинтересовывающий работника осваивать свои профессиональные навыки в полном объеме за короткие сроки.
Аттестационная комиссия предприятия на основе «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» после проведения аттестации присваивает работникам квалификационную категорию. Указанный справочник состоит из разделов: «Должностные обязанности», « Должен знать», « Квалификационные требования» и характеристик определенных должностей. Он имеет так же рекомендательный характер.
3.2.4. Формы и системы оплаты труда
Формы организации труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).
Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником продукции, принятой отделом технического контроля (ОТК).
Коллективная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).
Основная цель организации бригад – обеспечение роста производительности труда и увеличение объема выпускаемой продукции с меньшей численностью работающих за счет лучшего использования рабочего времени, материальной заинтересованности каждого члена бригада в общих результатах труда, укрепление трудовой и технологической дисциплины.
В практике организации оплаты труда используются следующие формы и системы оплаты труда (рис.3.3).
Формы и системы оплаты труда
Тарифная форма оплаты труда
Бестарифная или смешная форма оплаты руда
Сдельная(индивидуальная иколлективная)
Повременная
Системы
Простоя
переменная
Системы
Прямая сдельная
Сдельно–премиальная
Сдельно-прогрессивная
Повременно - премиальная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Рис.3.3. Формы и системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплата трудаоснована на начислении заработной платы работнику по установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции (выполненной работы) с учетом качества.
Сдельную оплату целесообразно применять там, где возможны нормирование и точный учет объемов произведенной продукции, что позволит стимулировать увеличение ее выпуска без снижения качества. Применяется в основном при оплате труда производственных рабочих.
Основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, которая может быть исчислена двумя способами: через норму времени (Нвр) или норму выработку (Нвыр).
где –сдельная расценка за единицу продукции;
–часовая тарифная ставка операции N-го разряда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на отдельные системы:
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам по формуле
где Q – объем продукции в натуральном выражении.
Пример. Необходимо рассчитать размер прямой сдельной заработной платы токаря за месяц.
Исходные данные:
Детали Количество, шт. Расценка, руб. №1 250 15 №2 552 10
|
Решение. |
|
Если премия установлена в процентном отношении к начисленной прямой заработной платы, то она определяется по формуле:
где Пр – сумма премии, руб.;
–процент премии.
Сдельно-премиальная заработная плата применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, росте производительной труда, экономии материальных ресурсов, снижение себестоимости.
Общий порядок премирования работников утверждается коллективным договором, где четко оговаривается круг показателей для каждой категории работников, по которым начисляется премия, ее размер, сроки выплат и источники премирования.
Пример. Рассчитайте сдельно-премиальную заработную плату токаря за месяц с учетом районной надбавки (Нрн).
Примечание: районный коэффициент начисляется на заработную плату и премию.
Исходные данные:
прямая сдельная заработная плата – 9270 руб.
размер премии – 45%; районный коэффициент (Крн) – 0,15.
Решение:
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы рабочему-сдельщику за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по постоянным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, - по нарастающим расценкам по установленной шкале.
Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции или временно (на 3 – 6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
где – расценка плановая (обычная), руб.;
–расценка прогрессивная (увеличенная), руб.;
–плановый (сверхплановый) выпуск, шт.
Пример. Необходимо рассчитать заработную плату токаря по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за месяц.
По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукции сверх установленной нормы при ее перевыполнении до 10% в 1,5 раза, а выше 10% - в 2 раза.
Размер премии – 45%, районный коэффициент – 15% (табл. 3.6.)
Таблица 3.6
Детали |
Количество, шт. |
% выполнения |
Количество деталей, выработанных сверх норм |
Расценка, руб. | ||||||
по плану |
прогрессивная | |||||||||
|
|
|
|
до 10 % |
свыше 10% | |||||
план |
факт |
до 10% |
свыше 10% | |||||||
№1 |
240 |
250 |
104,1 |
10 |
— |
15 |
15∙1,5=22,5 |
— | ||
№2 |
480 |
552 |
115 |
480∙10%/100%=48 |
480∙5%/100%=24 |
10 |
10∙1,5=15 |
10∙2=20 |
|
|
Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы некоторым категориям вспомогательных рабочих за продукцию, производимую рабочими-сдельщиками, по специально установленной расценке.
Косвенно-сдельная заработная плата применяется в отношении работников, которые обслуживают технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств внутри фирмы). Размер их заработной платы находится в прямой зависимости от выработки рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают.
Поэтому обязательным условием введения данной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками. Эта система оплаты труда повышает материальную заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
Существуют разные методы расчета косвенно-сдельной заработной платы. Рассмотрим один из них, рассчитываемый по формуле
где – косвенно-сдельная расценка, руб.;
–количество продукции, произведенное производственными рабочими, шт.
Пример. Необходимо рассчитать косвенно-сдельную заработную плату слесаря-ремонтника за месяц, обслуживающего штамповочный участок.
Исходные данные: рабочими-сдельщиками участка произведено за месяц 39650 деталей. Косвенно-сдельная расценка слесаря-ремонтника составляет 0,25 руб.
Решение:
Аккордная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.
Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (строительство, сельское хозяйство), то осуществляется ежемесячное авансирование с учетом фактически выполненного объема работ. После завершения предусмотренного объёма работ (производство продукции) производится окончательный расчет. Это система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда
Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работ бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.
Существуют два метода распределения коллективного заработка бригады:
с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;
с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.
КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.
Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.
Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты трудаоснована на начислении заработной платы работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.
С позиции работника преимущество повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток – в том, что нет реальной возможности повысить индивидуальный заработок работника.
Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связанно с формально определенными или фактически ожидаемыми результатами работы за единицу времени.
Повременную форму оплаты труда для основных рабочих применяются в следующих случаях:
на поточных и конвейерных линиях со строго заданным ритмом;
при наблюдении и контроле за ходом технологического процесса;
когда затраты на определение планового и учет произведённого количества продукции относительно велики (или не могут быть измерены) и не являются определяющими;
если качества труда важнее количества произведенной продукции;
когда работа является опасной;
если работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.
Простая повременная система оплата труда:
Простая повременная система оплата труда по часовой тарифной ставке применяется в основном для вспомогательных рабочих.
где – часовая тарифная ставкаN-го разряда, руб.;
–фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, ч.
Пример. Необходимо рассчитать заработную плату кладовщика 3-го разряда за месяц.
Исходные данные: отработанно 18 смен, продолжительность смены 8 час, =39,5.
Решение.
Простая повременная система оплата труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов.
Должностной оклад (О) – это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.
Фактический заработок работника по окладу рассчитывается по формуле
где –время работы по графику, час.
Пример. Необходимо рассчитать заработную плату бухгалтера за месяц
Исходные данные: должностной оклад 8500 руб.; время работы по графику 21 смена, продолжительность смены 8 час., фактически отработано 18 смен.
Решение.
Повременно-премиальная системы оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работнику по простой повременной системе оплаты труда и выплату премии за достижение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Пример. Необходимо рассчитать повременно-премиальную заработную плату с учетом районной надбавки кладовщика и бухгалтера за месяц
Исходные данные: процент премии кладовщика – 30%; бухгалтер – 40%; районный коэффициент – 1,15.
Решение.
Зарплата кладовщика =5688 ∙1,3∙1,15=8503,56 руб.;
зарплата бухгалтера: =7285,7∙1,4∙1,15= 11729,98 руб.