3.1.4. Производительность труда

Производительность труда –показатель, характеризующий эффективность затрат труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (работ, услуг).

При повышении производительности труда создается больше количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существуют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространённый и универсальный показатель.

Выработка представляет собой объем продукции, производимый в единицу рабочего времени, или объем продукции, приходящийся на одного среднесписочного работника за определенный промежуток времени.

Выработка может быть рассчитана тремя методами в зависимости от применяемых измерителей (табл.3.1-3.3).

Таблица 3.1

Метод расчета выработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Натуральный (штуки, тонны, метры, и др.)

Пример. Штамповочным участком за месяц выпущено (Q) 173976 изделий; среднесписочная численность () -23 чел., ими отработанно (Т) 3858 час. Необходимо определить среднечасовую выработку и выработку за месяц ни одного рабочего.

Решение.

Натуральный метод наиболее простой, наглядный и достоверный, используется при изготовлении однородной продукции, поэтому область применения ограничена.

Таблица 3.2

Метод расчетавыработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
стоимостный

Стоимостной метод – учет объемов производственной продукции в стоимостном выражении, получивший наибольшее распространение в многономенклатурномпроизводстве. Его недостаткомявляется влияние цен и инфляции, что приводит к менее достоверным результатам.

Таблица 3.3

Метод расчета выработки	Выработка
	производимая в единицу рабочего времени (час, день, месяц, квартал, год)	приходящаяся на одного среднесписочного работника (месяц, квартал, год)
Трудовой

Трудовой метод применяется обычно на рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. Поэтому объем производственной продукции учитывается в неизменных нормо-часах.

Трудоёмкость продукции (Т_р)представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральномвыражении и определяется по формуле

Пример. Рабочими за месяц произведено 173976 изделий; фактически отработано 3858 часов. Определить трудоемкость изделия

Решениечас или час, или 0,022∙60=1,36 мин.

Вывод.Выработка и трудоемкость находятся в обратно пропорциональной зависимости.

Каждая отрасль имеет свои технико-экономические особенности, которые оказывают влияние на выбор фактов и резервов повышения производительности труда.

Под факторами роста производительности труда понимают объективные условия (причины), которые можно подразделить на две группы:

1. естественные, т.е. непосредственно связанные с влиянием

природы. Например, урожайность сельскохозяйственных культур;

2. общественные, которые определяются уровнем НТП (появление

новой техники и технологии) и организацией производства (зависящие от классификационного уровня работников и др.)

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда. Под резервами роста производительности труда подразумеваются неиспользуемые реальные возможности ресурсов предприятия. Например, резервы снижения фондоемкости, материалоемкости, трудоемкости, а в целом снижения себестоимости единицы продукции; резервы улучшения использования рабочего времени.

Классификацию резервов повышения производительности труда можно представить в следующем виде:

1. Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;

• внедрение новых видов оборудования и технологических процессов;

• улучшение конструктивных свойств изделия;

• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

• оптимизация норм и зон обслуживания;

• совершенствование структуры управления;

• механизация учетных и вычислительных работ;

• повышение уровня механизации производства.

3. Изменение внешних природных условий:

• изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, газа, руд, торфа;

• изменение уровня содержания полезных веществ в продуктах добычи.

4. Структурные изменения в производстве:

• изменение удельного веса отдельных видов продукции;

• изменение трудоемкости производственной программы;

• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон, действующий как закон времени, но он действует не автоматически, а предполагает целенаправленную деятельность организации.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ	Дайте определения понятий, ответьте на вопросы, решите задачи.

2. Отличие основных работников от вспомогательных рабочих 3. Какое понятие шире: «профессия» или «специальность»? Объяснить 4.Дайте понятие квалификации

1. Что представляет собой промышленно - производственный персонал?

5.Распределие работников швейной фабрики по категориям ППП и уровням квалификации:

швеи – мотористки (6,5,4,3-го разрядов), директор, заместитель директора, слесари-ремонтники (6,5,4,3-го разрядов), бухгалтеры (высшей, I.II.III категории), мастера, в том числе старшие, кладовщики, экономисты (высшей, I категории), секретарь-машинистка, главный инженер, модельеры (высшей, I категории), закройщики (6,5-го разрядов), водители (6,5,4,3-го разрядов), главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник цеха, заместитель начальника цеха, уборщики, сторожа, агент по снабжению, кассир, инспектор отдела кадров, стропальщик.

Рабочие (основные, производственные)

Рабочие (вспомогательные)

Руководители

Специалисты

Собственно служащие

По уровням квалификации:

высококвалифицированные

квалифицированные

малоквалифицированные

неквалифицированные

6.Рассчитайте численность ППП и структуру по категориям персонала организации. Сделай вывод. Укажите возможные причины отклонения плановой численности от фактической.

ППП		Рабочие		Служащие				Всего
		основ-ные	вспомога-тельные	Руководи-тели	специали-сты	собствен-но слу-жащие
План	Численность, чел						5644
	Структура,%	48,79	32,60	5,46	11,59	1,56	100
Факт	Численность, чел	2558	1501	312	640	79
	Структура,%						100

ВЫВОД.

7.Расчитайте коэффициенты оборота: по приему, выбытию, текучести за I квартал.

Исходные данные:

• среднесписочная численность за январь – 86 чел., февраль – 88 чел., март – 90 чел.;

• численность принятых за квартал – 24 чел.;

• уволено – 20 чел., в том числе по собственному желанию – 12 чел; выход на пенсию – 2 чел.; призыв в армию – 2 чел.; за прогулы – 3 чел.; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии – 1 чел. Сделайте вывод.

Решение.

Вывод.

8. Цель нормирования труда

9. Что представляет фотография рабочего дня?

10.Какие методы нормирования труда применяются? Их особенности?

11. Что такое производительность труда? Значение ее роста на предприятии.

12. Выработки и методы ее расчета

13. Какой метод определения выработки является наиболее наглядным – натуральный или стоимостной? Объясните.

14. В каких случаях применяется трудовой метод расчета выработки?

15. Рассчитайте выработку доменного цеха металлургического комбината за отчетный месяц в натуральной и стоимостной оценке. Определите рост (снижение) выработки.

Исходные данные:

выпуск чугуна – 984т; цена за 1 т – 15 тыс. руб.;

среднесписочная численность – 308 чел.; плановая выработка – 46,5 тыс. руб./чел.

Решение.

16.Определить среднесменную и среднемесячную выработку по детали А.Исходные данные:

трудоемкость изготовления детали – 5мин.;

продолжительность смены – 8 час, при двухсменном режиме, рабочих дней в месяце – 22.

Решение.

17.Укажите резервы роста производительности труда:

ВЫВОДЫ. После изучения темы студент должен четко знать, что связь между эффективностью использования трудового потенциала и общими экономическими результатами деятельности организации очевидна. Дополнительный доход можно получить за счет роста производительности труда, что приводит к увеличению объема производства без расширения материальной базы, усиливая роль и значение персонала.

ТЕМА 3∙2

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

При изучении данной темы студенты получают знания по организации оплаты труда и методике расчета заработной платы. Данный материал необходим при изучении себестоимости продукции, так как заработная плата – один из основных элементов, ее составляющих.

СТУДЕНТ ДОЛЖЕН:

Формы и системы заработной платы

Знать

Заработную плату по каждой категории работающих.

Плановую численность работников предприятия.

Фонд заработной платы

Уметь рассчитывать

Мотивация труда

Ключевые слова

Тарифная ставка, тарифная сетка

МРОТ

Районный коэффициент

Сдельная и повременная форма оплаты труда

и термины