- •Содержание
- •Раздел 2. Материально – техническая база организации ( предприятия )
- •Раздел 1 дает общее представление об отличительных чертах предприятия и основных формах его организации;
- •Раздел 1
- •1.1.1. Предпринимательская деятельность и виды собственности
- •1.1.2. Роль и значение отрасли в условиях рыночной экономики
- •1.1.4. Организационно-правовые формы предприятий
- •1.1.5. Объединения организаций (предприятий)
- •1.2.1. Характеристика производственного процесса
- •1.2.2. Производственная структура предприятия - организация производственного процесса в пространстве
- •1.2.3. Формы организации производства
- •1.2.4. Производственный цикл - организация
- •1.2.5.Техническая подготовка производственного процесса в обеспечении качества и конкурентоспособности продукции.
- •1.3.1. Организация процесса планирования и ею виды
- •IV этап — взаимная корректировка частей плана до полной увязки и сбалансированности как по материально-финансовым ресурсам, так и по времени исполнения.
- •1.3.2. Производственный потенциал: имущество организации (предприятия)
- •1.3.3. Характеристика экономических показателей организации (предприятия)
- •1.3.4. Важнейший инструмент планирования - система норм и нормативов
- •1.3.5. Основные показатели производственной программы предприития
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 199
- •Тема1.2. 313
- •Тема 1.3. 315
- •Тема 2.1. 318
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 322
- •Тема 2.3. 329
- •Тема 3.1. 331
- •Тема 3.2. 332
- •1.3.6. Производственная мощность — основа производственной программы предприятия
- •1.3.7. Логистика: ее роль в выполнении производственной программы предприятия
- •Раздел 2
- •2.1.1. Понятие и классификация основных фондов
- •Iп. Производственной (видовой, возрастной) структуры
- •2.1.2. Виды оценок основных фондов
- •2.1.3. Износ основных фондов
- •2.1.4. Ремонт основных фондов: его внды и организация
- •2.1.5. Амортизация основных фондов
- •I. Линейный способ
- •II. Способ уменьшаемого остатка
- •III. Способ списания стоимости по сумме чисел срока лет полезного использования (кумулятивный)
- •Раздел 1 15
- •Раздел 2 109
- •Раздел 3 207
- •Тема1.2. 321
- •Тема 1.3. 323
- •Тема 2.1. 326
- •Тема 2.2. Оборотный капитал 330
- •Тема 2.3. 337
- •Тема 3.1. 339
- •Тема 3.2. 340
- •II. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (выполненных работ)
- •2.1.6. Оценка наличия, состояния и движения основных фондов
- •2.1.7. Показатели »ффективности использования основных фондов
- •2.1.8. Воспроизводство основных фондов. Аренда и ее роль в воспроизводстве основных фондов
- •2.1.9. Нематериальные активы
- •2.2.1. Оборотные средства: понятие, состав, структура
- •2.2.2. Кругооборот оборотных средств
- •2.2.3. Материальные ресурсы: понятие и показатели их использования
- •2.2.4. Нормирование оборотных средств
- •III. Нормирование готовой продукции осуществляется по формуле
- •2.2.5. Показатели эффективности использования оборотных средств
- •2.2.6. Пути повышения оборачиваемости оборотных средств
- •2.3.1. Инновационная деятельность организации
- •2.3.2. Инвестиционная деятельность организации
- •2.3.3. Классификация капитальных вложений
- •2.3.4. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •2.3.5. Оценка жизнеспособности инвестиционных проектов: показатели, критерии
- •2.3.6. Лизинг - капиталосберегающая форма инвестиций
- •Раздел 3
- •3.1.2. Движение кадров
- •3.1.3. Нормирование труда
- •Время работы
- •Оперативное время
- •Вспомогательное
- •3.1.4. Производительность труда
- •3.2.1. Мотивация труда
- •3.2.2. Сущность и принципы оплаты труда
- •3.2.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Единая тарифная сетка на 01.05.06
- •Штатное расписание организации
- •3.2.4. Формы и системы оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Повременная
- •Системы
- •Системы
- •3.2.5. Бестарифная система оплаты труда
- •3.2.6. Планирование численности
- •Затраты, издержки и себестоимость
- •(Группировки затрат по экономическим
- •Группировка затрат по статьям
- •Классификация затрат
- •Классификация затрат
- •Методы калькулирования
- •Управление издержками на предприятии
- •Понятие, функции и виды цен
- •4.2.2.Классификация цен
- •Порядок ценообразования
- •Доходы и расходы организации
- •Формированиеприбыли
- •Чистая прибыль и ее распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Безубыточность производства
- •Прибыль
- •Доходы, расходы, млн руб.
- •Понятие, функции и классификация
- •Финансовые ресурсы организации
- •Финансовый план организации
- •Экономический эффект
- •Измерение экономической
- •Характеристика основных экономических
- •Система показателей эффективности, применяемая в отечественной практике управления организацией
- •Основные формы внешнеэкономических
- •Виды сделок во внешнеэкономической
- •Государственное регулирование вэд
- •Раздел 1. Организация (предприятие)
- •Тема1.1
- •Структура издержек производства по предприятиям
- •Тема1.2.
- •Тема 1.3.
- •Расчет годового фактического объема товарной, валовой и реализованной продукции
- •Расчет производственной мощности на плановый год
- •Тема 2.1.
- •Расчет стоимости основных фондов на конец года, среднегодовой, структуры и амортизационных отчислений
- •Данные ввода и выбытия основных фондов
- •Расчет коэффициента интегрального использования единицы оборудования
- •Тема 2.2. Оборотный капитал
- •Расчет материальных затрат на годовой выпуск продукции
- •Расчет норматива производственных запасов по основной продукции предприятия
- •Расчет материалоемкости по основным видам продукции
- •Расчет средних величин по производственным запасам, оборотным фондам, фондам обращения и нормируемым оборотным средствам
- •Расчет структуры по оборотным фондам и фондам обращения, нормируемым и ненормируемым оборотным средствам
- •Расчет оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 2.3.
- •Тема 3.1.
- •Расчет планового и фактического объема выпуска продукции в нормо-часах за месяц участка № 1
- •Расчет плановой и фактической выработки за месяц одного основного рабочего
- •Тема 3.2.
- •Расчет заработной платы основных рабочих
- •Расчет заработной платы вспомогательных рабочих
- •Расчет заработной платы руководителей
- •Расчет планового и фактического фонда оплаты труда за месяц участка № 1
- •Расчет средней заработной платы по плану и факту за месяц участка № 1
- •Характеристика статей калькуляции
- •Выручка, затраты, млн. Руб.
- •Количество изделий, тыс. Шт.
3.2.1. Мотивация труда
Мотивация труда представляет собой стимулирование работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Главный рычаг мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно подразумевается материальная награды определенной формы, например, заработная плата. В отличие от стимула мотив является внутренней побудительной силой: желание, влечение, ориентация, внутренние установки и др.
Основными формами мотивации работников предприятия являются:
Заработная плата, характеризующая оценку вклада работника в результате деятельности предприятия, которая определяется в зависимости от:
квалификации;
личных способностей;
достижений в труде.
К ней приплюсовывают различные доплаты и премии, а также доходы от участия в прибылях и акционерном капитале предприятия.
Системы внутрифирменных льгот работникам предприятия:
субсидированное и льготное питание;
продажа продукции предприятия своим работникам со скидкой (обычно 10%);
полная или частичная оплата расходов на проезд работника к месту работы и обратно;
предоставление своим работникам беспроцентных ссуд или ссуд с низким уровнем процента;
оплата больничных листов сверх определенного уровня, страхование здоровья работников за счет предприятия и др.
Нематериальные (неэкономические) льготы и привилегии персоналу:
предоставление права на скользящий, гибкий график работы;
предоставление отгулов, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные достижения и успехи в работе;
более ранний выход на пенсию и др.
Мероприятия, повышающие содержательность труда, самостоятельность и ответственность работника, стимулирующие его квалификационный рост:
привлечение работников к управлению предприятием.
Создание благоприятной социальной атмосферы:
устранение статусных, административных, психологических барьеров между отдельными группами работников, между рядовыми работниками и работниками аппарата управления;
развитие доверия и взаимопонимания внутри коллектива;
моральное поощрение работников.
Продвижениеработников по службе, планирование их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.
Данные мероприятия по повышению мотивации руда позволяют более эффективно использовать трудовой потенциал предприятия и повысить его конкурентоспособность на рынке.
3.2.2. Сущность и принципы оплаты труда
Понятие «заработная плата» как экономическая категория имеет два аспекта:
первый – элемент дохода наемного работника, т.е. форма реализации
второй – для работодателя заработная плата является платой за купленный ресурс, используемый им в качестве одного из факторов производства, одним из важнейших элементов издержек производства.
Эти противоречия формируют цену единицы товара, т.е. ставку заработной платы.
Заработная плата –доход в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.
Заработная плата формируется из трех частей
основной, состоящий из выплат за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Например, повременная, сдельная оплата; доплаты: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные дни; оплата простоя не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.;
дополнительной, включающей выплаты за непроработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
Например, оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.
других доходов в силу того, что работник работает в конкретной организации.
Например, материальная помощь; оплата: питания, проезда в транспорте до места работы, путевки работнику и членам его семьи; льготные кредиты на приобретение жилья, товаров, услуг и т.д.
Оплата труда должна базироваться на научно обоснованных принципах ее организации и планирования, к ним относятся:
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма причитающихся работнику денежных средств. Реальная – представляет объем товаров и услуг, который работник в состоянии приобрести на свою номинальную заработную плату. Она отражает покупательную способность денег.
Государство контролирует заработную плату через минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если работник полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то он не может получить меньше минимального размера оплаты труда, который определяет низшую границу заработной платы неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В МРОТ не включается доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает установление оптимальных соотношений между потреблением и накоплением на предприятии, т.е. дает возможность осуществить разумную политику в области оплаты труда и эффективной инвестиционной политики.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия и его отраслевой принадлежности.
Межрайоная дифференциация реализует через применение районных коэффициентов к тарифным ставкам.
Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увлечения размера заработной платы в зависимости от природно – климатических условий.
Например, районный коэффициент к заработной плате дифференцирован в пределах о 1,0 до 2,0. В Челябинской области он составляет 15% (коэффициент 1,15), т.е. на каждые 100 руб. приходится дополнительно 15 руб., а в районах Крайнего Севера – 100% (коэффициент 2,0), или 100 руб.
Равная оплата за равный труд. Этот принцип следует понимать как:
недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возврату, национальной принадлежности и т.д.
принцип справедливости в распределении заработной платы внутри предприятия, предполагающий за одинаковый труд одинаковый размер заработной платы.
Под организацией оплаты труда понимается обеспечение оптимального соотношения между величиной рудового вклада получаемой заработной платы, которая базируется на трех элементах:
тарифной системе, системе контрактов и т.п.;
нормах труда, нормированных заданиях;
формах и системах оплаты труда.
Основным критерием рациональной организации заработной платы является преимущественный рост доходов предприятия по сравнению с ростом заработной платы.