3.2.3. Тарифная система оплаты труда и ее элементы
Основным способом формирования заработной платы в организациях является использование тарифной системы
Тарифная система - это совокупность нормативов, используемых для дифференциации расчетов по оплате труда.
Элементы тарифной системы:
тарифные ставки;
тарифные сетки;
единые тарифно – квалификационные справочники работ и рабочих профессий по отраслям (ЕТКС);
квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Тарифная ставка – выражает в денежной форме величину оплаты труда работника за работу определенной сложности (квалификации) за соответствующую единицу отработанного времени (час, смена, месяц)
Тарифная сетка – это школа, состоящая из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основании которой осуществляют расчет оплаты труда работников в зависимости от их квалификации.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Тарифный коэффициент служит для увеличения заработной платы по мере возрастания сложности работ.
Тарифная
ставка любого разряда (
)
может быть определена по следующей
формуле:
где
– тарифная ставка 1-го разряда, руб.;
–тарифный
коэффициент N-го
разряда; тарифный коэффициент 1-го
разряда всегда равен 1.
Величина тарифной ставки первого разряда определяется коллективным договором организации и не должна быть ниже МРОТ, установленного государством.
В государственных и муниципальных предприятиях применяется единая тарифная сетка (ЕТС), которая периодически пересматривается Правительство РФ, там же утверждаются размер тарифной ставки 1-го разряда и тарифные коэффициенты (табл. 3.4).
Таблица 3.4
Единая тарифная сетка на 01.05.06
|
Тарифнаяразряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
|
Тарифный коэффициент |
1 |
1,04 |
1,09 |
1,142 |
1,268 |
1,407 |
1,546 |
1,699 |
1,899 |
2,047 |
2,242 |
2,423 |
2,618 |
2,813 |
3,036 |
3,259 |
3,51 |
4,5 |
В конце 2008г. планируют отказаться от ЕТС и ввести новую системы оплаты труда, основанную на базовых окладах (ставках) по профессионально-квалификационным группам. Профессионально-квалификационные группы – это перечни профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по отраслевому принципу и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
Негосударственные предприятия устанавливают свои тарифные сетки, как с использованием отраслевых тарифных сеток, так и с возможным использованием элементов ЕТС
Тарифные сетки организации зависят от:
форм оплаты: на предприятии применяются две тарифные сетки: одна – для рабочих-сдельщиков, вторая – для рабочих-повременщиков;
сложности, напряженности и тяжести труда: для работников, осуществляющих деятельность с повышенной ответственностью или вредными и тяжелыми условиями труда, разрабатываются свои тарифные сетки.
Эти признаки различия ставок связаны с технологическими особенностями предприятия, что находит отражение в коллективном договоре организации.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – нормативный документ, на основании которого производится тарификация работ и рабочих.
Тарификация работ и рабочих подразумевает:
отнесение каждой работы (операции) к соответствующему тарифному разряду.
Например, токарная операция 4-го разряда, слесарно-сборочные работы 3-го разряда. Тарификацию работ, (операции) осуществляют инженеры-технологи и инженеры-нормировщики;
присвоение рабочим тарифных разрядов, которые соответствуют уровню квалификации. Например, шлифовщик 5-го разряда, газосварщик 4-го разряда. Присвоение квалификационного разряда рабочему осуществляется квалификационной цеховой или заводской комиссией.
ЕТКС содержит разделы: « Характеристика работ», « Должен знать» и « Примеры работ». В настоящее время ЕТКС имеет рекомендательный характер и является нормативным для предприятия, их использующих.
Для руководителей, специалистов и собственно служащих предприятие самостоятельно разрабатывает штатное расписание (табл. 3.5).
Таблица 3.5