3.1.3. Планирование фонда заработной платы

1 Фонд зарплаты промышленно-производственного персонала

Заработная плата рабочих-сдельщиков рассчитывается на основе укрупненных расценок за 1 т готовой продукции и производственной программы. Укрупненные расценки за единицу готовой продукции определяются по типовым нормам и действующим тарифным ставкам. На основании сдельной расценки рассчитывается фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков. Основная заработная плата рабочих-сдельщиков определяется как сумма сдельного фонда заработной платы и доплат в размере 20-25 % от сдельного фонда зарплаты. Дополнительная заработная плата производственных рабочих устанавливается в размере 8-10 % от сдельного тарифного фонда.

Общий фонд заработной платы рабочих-сдельщиков состоит из сдельного фонда основной оплаты, и дополнительной заработной платы, доплат и премий.

Основная и дополнительная заработная плата рабочих-повременщиков определяется условно в размере 10 % от основной и дополнительной заработной платы рабочих-сдельщиков. Общий фонд заработной платы производственных рабочих складывается из общего фонда зарплаты рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется на основе производственной программы (годовой объем производства каждого вида продукции) и укрупненных сдельных расценок за единицу продукции, действующих на предприятии, с учетом премий, доплат и дополнительной заработной платы.

1. Сдельный фонд зарплаты определяется по формуле:

Фс = П • Ру , где

Фс – сдельный фонд зарплаты, руб.; Ру – укрупненная сдельная расценка за един. прод., руб.; П – производственная программа (план произв. прод.), т

2. Укрупненная расценка определяется по формуле:

Ру = Нвр • Тст , где

Нвр – норма времени на един. продукции, чел.-ч.; Тст – тарифная ставка часовая, руб.

3. Премиальный фонд определяется:

Пф = Фс • Нвр : 100% , где

Пф – премиальный фонд; Нпр – норма премирования, (8-20 %).

4. Определяются надбавки (15-45 %).

5. Определяют основной фонд зарплаты: Фо – фонд основной; Фс – фонд сдельный; Фдоп – надбавки; Фпр – фонд премиальный.

6. Определяют фонд дополнительной зарплаты: Фд – фонд дополнительной зарплаты; Нд – норма доп. зарплаты рабочих-сдельщиков;

Фоб = Фо + Фд, где

Фоб – фонд общий; Фо – фонд основной; Фд – фонд дополнительный.

Применяются следующие нормативы доплат в % к тарифному фонду зарплаты:

- надбавки за работу в тяжелых и вредных условиях 12-24 %;

- за работу в ночное время 20-40 %;

- надбавки за работу в праздничные дни 100 %;

- надбавки за руководство бригадой не освобожденным от основной работы 40-60 %;

- премии за достижения количественных и качественных показателей;

- дополнительная оплата (в % к основной зарплате) – оплата основного и дополнительного отпусков 9-10 %, оплата перерывов кормящим матерям 10-20%.

Таблица 23 Данные расчета фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

Наименование продукции	Годовой объем производства продукции ц, т	Норма времени на ед. продукции, чел-ч.	Тарифная ставка часовая, руб.	Укрупнен. сдельная расценка на единицу продукции, руб.	Сдельный фонд зарплаты, руб.	Надбавки (15-45 %), руб.	Премиальный фонд (8-20 %), руб.	Основной фонд заработной платы, руб.	Дополнительная .заработная плата (8-10%), руб.	Общий фонд заработной платы, руб.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по часовым тарифным ставкам, в зависимости от уровня квалификации рабочих (разрядов), по профессиям и эффективного фонда рабочего времени с учетом премий, доплат, дополнительной заработной платы по формуле:

Фт.п. = Т • Чп • Фчэ, где

Фтп – премиальный фонд зарплаты рабочих-повременщиков, тыс. руб.; Чп – численность рабочих-повременщиков, чел.; Фэ – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час.; Т – тарифная ставка часовая, руб.

Фонд премиальный определяется по формуле:

Фпр = Фт • (% пр : 100), где

Фпр – премиальный фонд, тыс. руб.; Фт – тарифный фонд, тыс.руб.; % пр – процент премирования, принимается 8-40 %.

Фонд основной оплаты определяется по формуле:

Фо = Фт + Фп, где

Фо – фонд основной оплаты, тыс.руб.; Фт – тарифный фонд оплаты, тыс.руб.; Фп – фонд премиальный, тыс.руб.

Фонд дополнительной оплаты определяется по формуле:

Фд = Фо • (% д : 100), где

Фд – фонд дополнительной оплаты, тыс.руб.; Фо – фонд основной оплаты, тыс.руб.; % д – процент дополнительной оплаты, принимается 10 % от основного тарифного фонда.

Общий фонд заработной платы определяется по формуле:

Фоб = Фо + Фд, где

Фоб - общий фонд зарплаты, тыс.руб.; Фо – фонд основной зарплаты (тарифн. фонд + фонд премиал.), тыс.руб.; Фд – фонд дополнительной оплаты, тыс.руб.

Данные расчета фонда заработной платы рабочих-повременщиков сводятся в таблицу 24.

Таблица 24 Фонд заработной платы рабочих-повременщиков

Наименование профессии	Среднесписочная численность, чел.	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Эффективн. фонд рабоч. времени, час.	Тарифный фонд заработной платы, руб.	Премиальный фонд (8-40 % тарифн. фонда), руб.	Основная заработная плата, руб.	Дополнительная заработная плата (10 %), руб.	Общий фонд заработной платы, руб.
Слесарь-ремонт
Слесарь-налад.
Деж.слесарь
Деж.электрик
и т.д.