- •Содержание и структура курсовой работы
- •Введение
- •Краткий анализ современного состояния развития предприятия
- •1.1 Природные и экономические условия
- •1.2 Землепользование хозяйства
- •1.3 Производственные и трудовые ресурсы предприятия, показатели эффективности их использования
- •1.4 Экономическая эффективность деятельности предприятия
- •2 Организация производства и анализ современного состояния развития отрасли
- •2.1 Характеристика продукции, товаров и услуг
- •2.2 Рынки сбыта, конкуренция и другие внешние факторы
- •2.3 Анализ племенной работы изучаемой отрасли
- •2.4 Организация производства продукции в исследуемой отрасли
- •3 Обоснование развития отрасли (производства продукции)
- •3.1 Производственный план
- •3.1.1. Расчет производственной программы
- •3.1.2. Материально-техническое снабжение
- •1 Сырье и основные материалы
- •2 Вспомогательные материалы
- •3 Транспортно-заготовительные расходы
- •4 Расчет энергоресурсов
- •3.1.3. Планирование фонда заработной платы
- •1 Фонд зарплаты промышленно-производственного персонала
- •2 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
- •3 Отчисления на социальные нужды
- •3.1.4. Расчет себестоимости
- •1 Расходы на подготовку и освоение производства
- •2 Расходы на содержание и
- •3 Цеховые расходы
- •4 Общезаводские расходы
- •5 Прочие производственные расходы
- •6 Внепроизводственные расходы
- •7 Полная себестоимость 1 тонны продукции
- •3.2 Финансовый план
- •Заключение
- •Библиографический список
2 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
Основной фонд заработной платы определяется по формуле:
Фо = Кш • О • 12, где
Фо - основной фонд зарплаты, тыс. руб.; Кш - количество штатных единиц, чел.; О - размер оклада, руб.
Фонд дополнительной оплаты определяется по формуле:
Фд = Фо • (% Фд : 100), где
Фд - фонд дополнительной оплаты, тыс. руб.; Фо - фонд основной оплаты, тыс. руб.; % Фд - процент дополнительной оплаты, принимается 15 %.
Фонд премиальной оплаты труда определяется по формуле:
Фпр = Тфз • (%Фпр : 100), где
Фпр - фонд премиальной оплаты, тыс. руб.; Тфз - тарифный фонд зарплаты, тыс. руб.; % Фпр - процент премиальной оплаты, принимается до 40 %.
Таблица 25 Фонд заработной платы руководителей и специалистов
Должность |
Кол-во штатных ед., чел. |
Оклад, руб. |
Фонд основной з/платы, руб. |
Фонд доп. з/п, руб. |
Фонд прем. оплаты, руб. |
Общий фонд з/платы, руб. |
Начальник цеха |
|
|
|
|
|
|
Старший мастер |
|
|
|
|
|
|
Сменный мастер |
|
|
|
|
|
|
........................ |
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
Определяют общий фонд заработной платы по всему промышленно-производственному персоналу цеха, участка, предприятия.
Общий фонд заработной платы по промышленно-производственному персоналу сводится в таблицу 26.
Таблица 26 Общий фонд заработной платы
Категории рабочих |
Расчетная (плановая) численность работн., чел. |
Общий фонд заработной платы |
Руководители и специалисты |
|
|
Рабочие-сдельщики |
|
|
Рабочие-повременщики |
|
|
Итого |
|
|
Средняя заработная плата определяется по формуле:
Фоб
Зср = ----------------- , где
Чппп • 12
Зср - средняя зарплата, руб.; Фоб - итого общий фонд зарплаты, руб.; Чппп - итого численность промышленно-производственного персонала, чел.
3 Отчисления на социальные нужды
Сумма отчислений на социальные нужды определяются в размере 26,2* % от общего фонда заработной платы производственных рабочих.
Сумма начислений по этой статье определяется по формуле:
Ср = Фоб • К, где
Фоб - общий фонд зарплаты; Ср - сумма начислений, руб. К - коэффициент расчета: К = 26,2 % : 100 = 0,262.
Таблица 27 Расчет отчислений на социальные нужды
Наименование продукции |
Общий фонд зарплаты, руб. |
Коэффициент расчета (К) 0,262 |
Сумма начислений, тыс. руб. |
|
|
|
|
|
|
|
|