- •Оглавление
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •Аннотация
- •1. Требования к дисциплине
- •1.1. Внешние и внутренние требования
- •1.2. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Цели и задачи дисциплины. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Организационно-методические характеристики дисциплины
- •Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ по семестрам
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Структура дисциплины
- •4.2. Трудоёмкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •Трудоемкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •4.3. Содержание модулей дисциплины Модуль № 1. Основы трудового законодательства Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления
- •Модульная единица 2. Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне
- •Модуль № 2. Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе Модульная единица 3. Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 4. Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 5. Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •4.4. Семинарские занятия
- •4.4.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •4.4.2. Содержание семинарских занятий и контрольных мероприятий
- •4.5. Самостоятельное изучение разделов дисциплины
- •4.5.1. Задания для самостоятельного изучения
- •4.5.2. Методические рекомендации по подготовке к зачету. Примерный перечень вопросов, выносимых на зачет
- •Перечень вопросов, выносимых на зачет
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •Взаимосвязь компетенций с учебным материалом и вопросов промежуточного и итогового контроля знаний студентов
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •6.3. Программное обеспечение и электронные ресурсы
- •Polpred.Com. База данных алтайской академии экономики и права. – Электрон. Дан. – м. : полпред Справочники, 1997–2010. - Режим доступа : www.Polpred.Com.
- •Полнотекстовая база «Методическое обеспечение». – Электрон. База данных. – Барнаул : ааэп, 2007-2010. – Режим доступа : Интранет Алтайской академии экономики и права.
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •7.1. Виды рейтинговых работ и их оценка
- •7.2. План-график изучения дисциплины, выполнения и сдачи рейтинговых работ и прохождения контрольных рубежей в первом семестре учебного года для студентов очной формы обучения
- •7.3. Таблица перевода баллов в традиционную систему оценок
Перечень вопросов, выносимых на зачет
Действие норм трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении.
Основные трудовые права и обязанности государственного (муниципального) служащего.
Орган государственной власти (муниципальное образование) как субъект трудового права.
Основные трудовые права и обязанности работодателя – органа государственной власти (муниципального образования).
Понятие трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Стороны трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Общий порядок заключения трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Стороны и существенные условия трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Обязательные и дополнительные условия трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Юридические гарантии при приеме на работу на государственную (муниципальную) службу.
Трудовые отношения при смене собственника, реорганизации, сокращении на государственной и муниципальной службе.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора о государственной (муниципальной) службе и их классификация.
Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе по инициативе работника.
Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе по инициативе органа власти (работодателя).
Прекращение трудового договора о государственной (муниципальной) службе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Гарантии работникам при прекращении трудового договора о государственной (муниципальной) службе.
Трудовая книжка и ее назначение в государственном и муниципальном управлении.
Защита персональных данных государственного (муниципального) служащего.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников системы органов государственного и муниципального управления.
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
Компенсационные выплаты: понятие и виды.
Поощрения за труд на государственной (муниципальной) службе и порядок их применения.
Дисциплинарная ответственность государственных (муниципальных) служащих: понятие и виды.
Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
Материальная ответственность государственных (муниципальных) служащих за ущерб, причиненный работодателю (органу власти): понятие, основание и условия.
Материальная ответственность работодателя (органа власти) перед работником (государственным служащим).
Понятие и содержание охраны труда в государственном и муниципальном управлении как института трудового права.
Условия труда служащих государственного и муниципального управления.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда на государственном и муниципальном уровнях.
Ответственность органов власти за нарушение трудового законодательства.
Самозащита государственными (муниципальными) служащими трудовых прав.