- •Оглавление
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •Аннотация
- •1. Требования к дисциплине
- •1.1. Внешние и внутренние требования
- •1.2. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Цели и задачи дисциплины. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Организационно-методические характеристики дисциплины
- •Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ по семестрам
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Структура дисциплины
- •4.2. Трудоёмкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •Трудоемкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •4.3. Содержание модулей дисциплины Модуль № 1. Основы трудового законодательства Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления
- •Модульная единица 2. Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне
- •Модуль № 2. Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе Модульная единица 3. Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 4. Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 5. Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •4.4. Семинарские занятия
- •4.4.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •4.4.2. Содержание семинарских занятий и контрольных мероприятий
- •4.5. Самостоятельное изучение разделов дисциплины
- •4.5.1. Задания для самостоятельного изучения
- •4.5.2. Методические рекомендации по подготовке к зачету. Примерный перечень вопросов, выносимых на зачет
- •Перечень вопросов, выносимых на зачет
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •Взаимосвязь компетенций с учебным материалом и вопросов промежуточного и итогового контроля знаний студентов
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •6.3. Программное обеспечение и электронные ресурсы
- •Polpred.Com. База данных алтайской академии экономики и права. – Электрон. Дан. – м. : полпред Справочники, 1997–2010. - Режим доступа : www.Polpred.Com.
- •Полнотекстовая база «Методическое обеспечение». – Электрон. База данных. – Барнаул : ааэп, 2007-2010. – Режим доступа : Интранет Алтайской академии экономики и права.
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •7.1. Виды рейтинговых работ и их оценка
- •7.2. План-график изучения дисциплины, выполнения и сдачи рейтинговых работ и прохождения контрольных рубежей в первом семестре учебного года для студентов очной формы обучения
- •7.3. Таблица перевода баллов в традиционную систему оценок
7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
7.1. Виды рейтинговых работ и их оценка
№ п/п |
Виды рейтинговых работ |
Критерии оценки рейтинговых работ |
1 |
Виды текущего контроля |
|
1.1. |
Лекция |
При посещении студентами всех лекционных занятий – 5 баллов, при посещении 70% (и менее) без уважительной причины минус 10 баллов.
|
1.2. |
Семинар |
Студент, получивший на семинаре оценку «отлично», получает 5 баллов, «хорошо» - 4 балла, «удовлетворительно» - 3 балла, «неудовлетворительно» - минус 5 баллов. Если студент отсутствовал на семинаре (без уважительной причины), он получает минус 5 баллов.
|
2 |
Итоговый контроль |
|
2.1. |
Зачет |
Студент, не набравший необходимого количества баллов для сдачи зачета, а также желающий повысить оценку, сдает зачет устно |
7.2. План-график изучения дисциплины, выполнения и сдачи рейтинговых работ и прохождения контрольных рубежей в первом семестре учебного года для студентов очной формы обучения
Месяц |
Неделя
|
Модуль |
Содержание дисциплины |
Аудиторная работа |
Самостоятельная работа студентов |
|||
Лекции 18 часов |
Семинары 18 часов |
Зачет |
Изучение теоретического материала 36 часов |
Выполнение письменных работ |
||||
Сентябрь |
1 |
Модуль 1. Основы трудового законодательства |
Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления |
2 |
|
|
8 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|||
3 |
|
|
2 |
|
|
|||
4 |
Модульная единица 2. Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне |
4 |
|
8 |
|
|||
Октябрь |
5 |
|
|
2 |
|
|
||
6 |
|
|
2 |
|
|
|||
7 |
|
Модульная единица 3. Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе |
4 |
2 |
8 |
|
||
8 |
|
|
2 |
|
+ |
|||
Рейтинг промежуточного контроля |
5 |
5 |
5 |
5 |
||||
Итого |
20 |
|||||||
Ноябрь |
9 |
Модуль 2. Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе |
|
|
|
|
|
|
10 |
Модульная единица 4. Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе |
4 |
|
6 |
|
|||
11 |
|
|
2 |
|
|
|||
12 |
|
|
2 |
|
|
|||
Декабрь |
13 |
Модульная единица 5. Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе |
4 |
|
6 |
|
||
14 |
|
|
2 |
|
|
|||
15 |
|
|
2 |
|
+ |
|||
16 |
|
|
|
+ |
|
|
||
Рейтинг промежуточного контроля |
5 |
5 |
|
5 |
5 |
|||
Итого |
20 |
|||||||
Итоговый рейтинг за первый семестр |
40 |
|||||||