- •Организация, управление и администрирование в социальной работе
- •Кафедра социальной работы
- •Обязательный минимум содержания дисциплины по гос
- •I. Тематический план
- •Тема 2. Теоретическое наследие классического «административного» менеджмента
- •Тема 3. «Школа человеческих отношений» и начала современного социального менеджмента
- •Тема 4. Становление теорий социальной организации, управления и администрирования
- •Тема 6. Состав и институциональная структура социальной сферы
- •Тема 7. Критерии совместимости элементов социальных систем
- •Тема 8. Варианты структурной иерархии социальной организации
- •Тема 9. Координация и субординация трудовых целей
- •Раздел III. Процессуально-управленческие основы социальной работы Тема 10. Оптимизация процессуальных функций управления
- •Тема 11. Управление формализованными и неформальными элементами социальных объектов
- •Тема 12. Нейтрализация дисфункций управления
- •Тема 13. Прогрессирующая дифференциация функций управляемого объекта
- •Раздел IV. Ситуационно-административные основы социальной работы Тема 14. Системная, процессуальная и ситуационная интеграция звеньев управляемого объекта
- •Тема 15. Унификация, стандартизации и автоматизация делового администрирования
- •Тема 16. Административная работа с персоналом социальных служб
- •Планы семинарских занятий (46 часов) Тема 1. Менеджмент в социальной сфере: принципы, структура, функции и методы применения
- •Тема 2. Теоретико-методологические истоки организации, управления и администрирования
- •Тема 3. Системно-организационные основы социальной работы
- •Тема 4. Состав и институциональная структура учреждений социальной защиты населения
- •Тема 5. Процессуально-управленческие основы социальной работы
- •Тема 6. Формализованный и неформальный элементы в системе управления социальной работой
- •Тема 7. Специализация функций и нейтрализация дисфункций управления
- •Тема 8. Ситуационно-административные основы функционирования социальных служб
- •Тема 9. Административная работа с персоналом социальных служб
- •Самостоятельная работа студентов (76 часов)
- •Список рекомендуемой литературы. Основная.
- •Интернет-ресурсы
- •Примерный перечень вопросов к зачёту и экзамену
- •Примерный перечень тем контрольных работ.
Тема 8. Варианты структурной иерархии социальной организации
Государственный и негосударственный секторы социальной работы. Общефедеральный и региональный уровни управления.
Принцип социальной иерархии как отражение объективно заданной соподчинённости элементов социальной организации.
Использование различных структур организации в учреждениях социальной защиты населения.
Координационные и субординационные связи и их административно-техническое обеспечение.
Линейная, функциональная и линейно-функциональная структуры организации.
Линейно-штабная, дивизионная, матричная и линейно-карточная структуры организации социальных служб.
Тема 9. Координация и субординация трудовых целей
Принцип координации и субординации трудовых целей как отражение объективно заданной базовой целеустремлённости социальных систем.
«Дерево целей» Ч. Черчмена и Р. Акоффа.
Представления об общих и аналогичных целях различных элементов социальных систем.
Диалектика имманентных и внешне заданных целей социальной организации.
Ранжирование приоритетов социальных и индивидуальных целей в различных школах социальной организации.
Интериоризация общих и внешне заданных целей как условие успешной работы учреждений социальной защиты населения.
Раздел III. Процессуально-управленческие основы социальной работы Тема 10. Оптимизация процессуальных функций управления
Роль социальной политики в планировании социальной работы. Долгосрочное, среднесрочное и оперативное планирование.
Реализация принципа единства целей управления. Программно-целевое планирование. Анализ ситуации и учёт ресурсной базы.
Поиск способов достижения целей в соответствии с критериями оптимальности. Соотнесение результатов и затрат.
Анализ альтернативных вариантов достижения результатов деятельности в ходе моделирования конкретных ситуаций управления.
Этапы достижения результатов. Постановка задач, применение оптимальных способов и средств. Контроль и измерение результатов.
Обеспечение обратной связи, необходимой для коррекции методов и средств достижения поставленных целей.
Тема 11. Управление формализованными и неформальными элементами социальных объектов
Принцип структурно-функциональной лабильности как отражение объективного сочетания единоначалия и демократических основ в управлении производством.
Ротация институциональных и неформальных начал в руководстве коллективом. Социальное партнёрство и коллективное управление.
Коллективное и единоличное принятие решений. Взаимодействие руководства, общественности и неформальных групп в коллективе.
Анализ особенностей различных уровней управления в социальной сфере. Регулирование процессов управления. Многообразие методов управления.
Роль мотивации и контроля в деятельности работников социальных служб. Аттестация и карьерный рост.
Развитие различных видов мотивации. Оплата труда, материальное и моральное стимулирование.
Тема 12. Нейтрализация дисфункций управления
Принцип нейтрализации дисфункций как отражение объективной способности управляемой системы к социально ориентированному саморегулированию.
Стили управленческой деятельности как формы реакции на дестабилизацию социальной системы.
Характерные внутренние и внешние, объективные и субъективные, главные и второстепенные причины дисфункций.
Дисфункции управляющего звена социальной системы.
Манипулятивные и демократические стратегии управления.
Учёт динамики влияния внешней и внутренней среды в процессе управления учреждениями социальной защиты.