1.2 Модели рынка труда

Национальные модели. Несмотря на то, что трудовые отношения возникают непосредственно между конкретными работниками и нанимателями, складываются они в определённый механизм взаимодействия субъектов трудовой деятельности в рамках экономической системы в целом. Таким образом на уровне национальной экономики, можно говорить о национальной модели трудовых отношений, которая фиксирует наиболее общие тенденции в развитии рынка труда.

Национальную модель трудовых отношений можно определить как совокупность отношений, складывающихся между субъектами трудовой деятельности под влиянием факторов макроэкономического порядка и характеризую­щуюся системой взаимосвязанных экономических, право­вых, политических, социальных, нравственных элементов.

На сегодняшний день можно выделить три основные модели трудовых отношений: европейская, англосаксонская, японская.

1. Европейская (континентальная) модель. Ей свойственны следующие черты:

- высокий уровень правовой защищенности работника;

- жесткие нормы трудового права, ориентированные на сохра­нение рабочих мест;

- сильные профсоюзы, наличие институтов рабочего предста­вительства;

- отраслевое (регионально-отраслевое) тарифное регулирование;

- высокий законодательно установленный минимум оплаты труда;

- относительно небольшая дифференциация оплаты труда.

Эта модель используется большинством европейских государств. Она обеспечивает очень высокий уровень социальной защищенности работников, но среди ее негативных последствий отмечают высокий уровень безработицы, затрудненный доступ на рынок труда молоде­жи и лиц с низкой квалификацией, ослабление стимулирующей роли оплаты труда, снижение темпов экономического роста.

Среди европейских стран отдельно можно выделить Швецию, которая имеет некоторые отличия в своей национальной модели от общей европейской модели. Шведская модель рыночной экономики характеризуется тем, что:

- правительство Швеции практически не вмешивается в деятельность фирм и корпораций, но оно взяло на себя исключительное право и заботу о решении социальных проблем;

- высокие налоги позволяют государству сосредотачивать в своих руках значительные средства и направлять их на решение социальных задач;

- основное внимание уделяется созданию рабочих мест и профессиональной подготовке рабочей силы;

- не выплаты по безработице, а комплекс мер, направленных на предупреждение безработицы, должен по мнению администрации Швеции носить превентивный характер.

2. Англосаксонская модель (США, Канада, Великобритания, Австралия, Новая Зеландия). Ей свойственны следующие черты:

- большее сходство трудового и гражданского права;

- децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным (в США этим отдельно занимается каждый штат);

- свобода работодателя в отношении найма и увольнения (в США, если фирме нужно сократить численность персонала, работ­ники могут быть просто уволены, причем об увольнении они ставится в известность не заблаговременно, а лишь накануне; при этом продолжительность рабочего времени одного работника обычно не меняется);

- коллективно-договорное регулирование главным образом на уровне фирмы, а не отрасли и региона (в США коллективными договорами охвачена только четверть всех работников, а профсоюзы в основном отраслевые и малочисленные);

- слабое распространение внутрифирменной подготовка персо­нала (она применяется, как правило, для подготовки лишь очень нужных для фирмы работников, обладающих специфическим чело­веческим капиталом);

- очень высокая территориальная и межфирменная мобиль­ность рабочей силы, особенно в США;

- более высокая дифференциация в оплате труда (в США — до 40 раз в оплате высших менеджеров и рабочих). Даже минимальная заработная плата введена не везде. В США, например, выполнение требований по минимальной заработной плате не обязательно для предприятий с годовым доходом меньше 500 тыс. долл. В Англии минимум заработной платы был установлен лишь в 1997 г.

У этой модели, по мнению исследователей, есть немалые достоинства: более динамично создаются новые рабочие места; меньше уровень безработицы; выше темпы экономического роста. В качест­ве недостатка отмечают немалое количество «работающих бедня­ков» с доходами ниже минимального потребительского стандарта (их стандарта). Либеральные экономики (США, Канада и др.) пре­доставляют человеку огромную свободу выбора и на него же возла­гают ответственность за неудачи. Поэтому срок выплат пособий по безработице в этих странах обычно ограничен. Например, в США пособие можно получать полгода, в то время как во Франции и Да­нии — 5 лет. В Германии и Великобритании такой срок не ограни­чен [63. С. 226].

3. Японская модель. Она достаточно специфична и отражает особенности национальной модели экономики страны в целом и менталитета ее населения:

- для значительной части работников действует система трудо­вых отношений, основанных на принципах «пожизненного найма», при котором занятость постоянного работника в фирме гарантиру­ется до достижения им возраста 55—60 лет;

- чем дольше проработал человек в фирме, тем выше его зара­ботная плата и размер социальных выплат;

- в результате долгосрочных взаимоотношений максимально эффективно выявляется и используется потенциал женщин, поэто­му их трудовая дискриминация минимальна;

- развиты внутренние рынки труда: работники повышают ква­лификацию во внутрифирменных службах и строго по плану пере­мещаются на новые рабочие места;

- действует эффективная система отбора персонала для инве­стиций в человеческий капитал и повышения по службе; широко используется опыт лиц пенсионного возраста для наставничества;

- широко распространен внутрифирменный патриотизм, по­зволяющий использовать такие методы мотивации, которые непри­менимы в других странах;

- широко применяется повышение заработной платы на 10— 20% в связи с наступлением в жизни работника значимых событий: женитьбы, рождения ребенка, покупки жилья, возврата кредита на покупку жилья и др.;

- при необходимости сокращения производства персонал, как правило, не увольняется, а часть работников переводится (по со­глашению с ними) на другие предприятия либо для них сокращает­ся продолжительность рабочего времени;

- разница в оплате труда работников относительно невелика: самый низкоквалифицированный работник получает лишь в 4 раза меньше, чем высококвалифицированный;

- уровень безработицы низкий, в пределах 2—3%;

- регулирование трудовых отношений в основном происходит па уровне предприятий, где имеются развитые профсоюзные орга­низации, осуществляющие свою деятельность в первую очередь на уровне корпорации.

В настоящее время ситуация на рынке труда в Японии измени­лась: усилилась международная конкуренция, возросла степень риска в бизнесе. Поэтому для компаний предпочтительнее гибкое и адек­ватное реагирование на изменения международных и внутренних ус­ловий их бизнеса, чем поддержание стабильных отношений с персо­налом, которые ведут к росту издержек в период экономического спада, связанных с сохранением излишней численности работников. В связи с этим в Японии наблюдается размывание традиционной модели занятости, основанной на «пожизненном найме», и боль­шинство компаний ищут новые формы взаимоотношений со своим персоналом [5, с. 158-161].

В экономике выделяют также и другие модели, среди которых нельзя не отметить китайскую модель. Она характеризует не столько модель рыночной экономики, сколько модель переходной экономики. Но её изучение важно для стран с переходной экономикой, включая Республику Беларусь, так как в Китае сегодня наблюдается самый высокий в мире прирост промышленного производства. Для китайской модели характерно:

- значительная доля государствен­ного сектора в экономике (свыше 50%);

- основная форма собствен­ности на важнейшие средства производства– общественная;

- регулирование экономики на макроуровне осуществляет государство посредством централизованного планирования, на микроуровне - рыночные механизмы;

- широко практикуются такие формы хозяйствования, как передача предприятий в подряд коллективам и отдельным лицам;

- в сельском хозяйстве упор сделан на семейные крестьянские хозяйства с передачей им земли в пользование на 15-30 лет;

- в последнее время происходит объединение крестьянских хозяйств в кооперативы с наймом рабочей силы;

- особое внимание уделяется сочетанию интересов государства, коллектива и отдельного работника.

Российская модель. Эта модель рынка труда характерна не только для России, но и для многих стран бывшего СССР, и находится в ста­дии становления.

Дореформенный период характеризовался высоким уровнем монополизации экономики, планированием развития производственной и социальной сфер, государственным регулированием движения и подготовки рабочей силы. Это обу­словливало низкую мобильность рабочей силы, которая дополни­тельно поддерживалась государственным регулированием заработ­ной платы, ее слабой дифференцированностью, развитием систе­мы неденежных стимулов в организациях и системы подготовки и повышения квалификации кадров на предприятиях. Строитель­ство новых предприятий и освоение новых регионов, развитие социальной сферы тоже было планомерным, что требовало и орга­низованной мобильности рабочей силы.

Развитие рыночных отношений, необходимость снижать из­держки, способствовало развитию отношений, характерных для внешнего рынка труда. Однако эти процессы тормозятся нераз­витостью других составляющих рыночной экономики (рынка жилья и капитала, инфраструктуры рынка труда) и высокими из­держками на смену работы, слабым государственным регулиро­ванием процессов занятости, миграции рабочей силы из стран СНГ, налогообложения и поддержки малого предприниматель­ства. Особенности рынка труда России также связаны с миними­зацией потребления и увеличением занятости в личном подсобном хозяйстве, развитием теневой экономики, большой скрытой безработицей, незначительной ориентацией на самозанятость. Фактически общенациональный рынок труда существует лишь статистически, являясь суммой региональных и локальных рын­ков труда, имеющих свои специфические проблемы.

Существует несколько моделей рынка труда по критерию конкуренции. Среди них обычно выделяют: рынок труда совершенной кон­куренции, модель монопсонии, модели с учетом действия профсоюзов и мо­дель рынка труда двусторонней монополии.

Рынок труда совершенной конку­ренции характеризуется следую­щими признаками: многочислен­ностью фирм и конкуренцией ме­жду ними по вопросам найма; большое число работников пред­лагают труд одинаковой квалифи­кации; нет механизма контроля над уровнем заработной платы.

Рисунок 1 – Равновесие на рынке труда совершенной конкуренции

Примечание – Источник: [3, с.33]

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон: при про­чих равных условиях, т.е. при одинаковом уровне квалифика­ции наибольший спрос приходится на тех работников, которые претендуют на низкие ставки заработной платы. Кривая пред­ложения труда имеет восходящий характер: наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на получе­ние высокой заработной платы. Равновесие заработной платы определяется пересечением кривых спроса на труд и его пред­ложения. На таком рынке участвует множество фирм, причем каждая нанимает небольшое число работников, поэтому на уровень заработной платы никто существенно не влияет.

Монопсонический рынок труда имеет следующие характеристики: работники сосредо­точены в основном на одной фирме; данный вид труда по оп­ределенным причинам (геогра­фия, демография) не имеет аль­тернатив, т.е. без смены профес­сии он не может найти место ра­боты (нефтяники, рыбный про­мысел); заработную плату дикту­ет фирма, но ее уровень зависит от числа нанимающихся работ­ников.

Рисунок 2 – Монопсонический рынок труда

Примечание – Источник: [3, с.34]

Кривая предложения характеризует средние издержки на труд со стороны фирмы (МС). Кривая предельных издержек (MR) показывает, как будут меняться предельные издержки на наем работников с более высокой заработной платой в связи с до­полнительным наймом и необходимостью выравнивания ста­вок заработной платы ранее принятых и дополнительно наня­тых. Для максимизации прибыли фирма будет стараться достичь точки а. Ставки заработной платы будут сдвигаться вниз по линии, и итоговые ставки заработной платы и количество нанятого труда окажутся ниже конкурентных. [3, с 34-35]

Профсоюзы представляют на рынке интересы работников и преследуют цели роста спроса на труд и повышения заработ­ной платы. Реализация пер­вой ситуации возможна путем увеличения спроса на товары и услуги, а это может возрасти за счет повышения заработ­ной платы и обшего уровня жизни. Поэтому требования роста зарплаты у профсоюзов являются первоочередными.

W

L

Рисунок 3 – Воздействие профсоюзов на рост спроса на труд

Примечание – Источник: [3, с.35]

На рис. 3 отражено воздействие профсоюзов на правительство, руководи­телей фирм и предприятий в сторону увеличения рабочих мест и роста спро­са на труд, а значит, и уровня заработной платы. Но профсоюзы могут воз­действовать на увеличение заработной платы и иным путем — посредством сокращения предложения труда. Это происходит путем ограничения детско­го труда, обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокра­щения рабочей недели, удлинения оплачиваемого отпуска по уходу за мало­летними детьми и т.д.

Рисунок 4 – Модель двухсторонней монополии на рынке труда

Примечание – Источник: [3, с.36]

Модель двусторонней монополии ха­рактерна для монопсонического рын­ка, на котором действуют сильные профсоюзы. Идет противодействие сил: фирма стремится установить уро­вень зарплаты на монопольном поло­жении, а профсоюзы поднять его (ре­шается противоречие, возникшее на рис. 4). В итоге ставка заработной платы будет приближаться к равно­весному состоянию, которую (ставку) диктует фирмы, но последняя не бу­дет урезать занятость. Фирма опять входит в монопсоническое состояние.

Таким образом можно выделить несколько моделей рынка труда. Каждая страна имеет свои отличительные особенности развития, которые влияют на формирование национальной модели и модели по критерию конкуренции.