18. Трудовой договор – это: (при необходимости указать несколько ответов)

1. соглашение между работодателем и работником по поводу условий работы;

2. документ, в котором указываются дата начала работы, должность, права и обязанности сторон, условия оплаты труда;

3. документ, который составляется в письменной форме в двух экземплярах..

Экзаменационные вопросы

1. Методы управления персоналом.

2. Основные функции планирования персонала в системе общеорганизаци-

онного планирования.

3. Планирование количественной и качественной потребности в персонале.

4. Прогнозирование и планирование потребности в персонале.

5. Место и роль службы по управлению персоналом в системе управления

организации.

6. Определите критерии эффективности работы современной службы по

управлению персоналом.

7. Роль службы кадров в формировании корпоративной культуры органи-

зации.

8. Охарактеризуйте современную систему работы с персоналом в организа-

ции.

9. Современные функции службы кадров.

10. Должностные инструкции: методика составления.

11. Проекты рабочих мест и их значение в системе управления персоналом.

12. Методология качественной и перспективной оценки кандидатов в про-

цессе подбора и отбора персонала.

13. Профессиограмма: методика составления.

14. Охарактеризуйте систему управления карьерой сотрудника в организа-

ции.

15. Роль и место линейных менеджеров и службы кадров в планировании

карьеры сотрудников.

16. Формирование кадрового резерва и механизмы рационального исполь-

зования.

17. Цели и задачи аттестации персонала. Организация процедуры и требо-

вания к аттестации кадров.

18. Проблемы и направления совершенствования аттестационной техноло-

гии в системе управления персоналом.

19. Формы обучения и переподготовки управленческих кадров.

20. Стимулирование труда управленческого персонала.

21. Зарубежный опыт практики стимулирования персонала.

22. Понятие и роль технологии организационной культуры в поддержании

положительной мотивации в рабочей группе.

23. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры орга-

низации.

24. Обрисуйте Ваше понимание понятия «профессиональная компетенция».

25. Что Вы знаете о процедуре самоорганизации и планирования рабочего

дня руководителя?

26. Охарактеризуйте формирование управленческой команды.

27. Обоснуйте необходимость использования новых подходов в системе

управления персоналом.

28. Раскройте смысл понятия «социальная ответственность» организации

перед обществом.

Литература к курсу

Основная литература:

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для вузов 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ. 2003.

Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. 4-е изд. М.: НИМБ, 2003.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник для вузов, 3-е изд. перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2006.

Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие для вузов. М.:Дело, 2002.

Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник. М.: Аспект Пресс, 2000.

Травин В.В. Развитие управленческого потенциала. Учебно-практическое пособие, 2-е изд. М.: Дело, 2005.

Трудовой кодекс РФ. М.: ПРИОР, 2002.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.-практич. пос. М.: Интел-Синтез, 2002.