- •Понятие и предмет трудового права
- •9. Коллективный договор: содержание и функции
- •12. 13. Трудовой договор: понятие и содержание
- •15. Срочный трудовой договор
- •17. Изменение трудового договора
- •18. Перевод на другую работу и перемещение
- •21. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •23. 24. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •27. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •30. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и виды рабочего времени
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Отпуска: понятие и виды
- •44. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •46. Тарифные системы оплаты труда
- •48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •49. 50. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •51. Исчисление средней заработной платы
- •52. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •53. Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •54. Организация охраны труда
- •55. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •59. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •57. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •60. Защита трудовых прав и свобод
- •61. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •70. Понятие забастовки, право на забастовку
- •71. Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •6. 62. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •64. 65. Понятие и виды трудовых споров
- •66. 67. 68. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •79. Обязанности муниципального служащего
- •4. Региональный уровень
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
- •3. Федеральный уровень
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •5. Трудовое правоотношение
- •Соглашение. Виды соглашений
- •47. Оплата Труда в Бюджетной Сфере
- •63. Формы самозащиты Статья 379.
- •69. Примирительные процедуры Статья 401.
- •19. Изменение трудового договора.
- •14. Срок трудового договора Статья 58.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
- •§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
- •§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
- •25. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •26. Увольнение за дисциплинарные проступки
- •1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
- •29. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •28. Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 тк)
- •35. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 86
- •37. 38. Сокращенное и неполное рабочее время, их правовое регулирование и сравнительный анализ
- •40. Режим рабочего времени
§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
необходимости, понятие которой кратко раскрывается в данной статье: для предотвращения
или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного
устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя,
гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных
случаях, а также для замещения отсутствующего работника.
Следовательно, производственная необходимость - это исключительный, заранее
непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную
необходимость как основание временного до одного месяца перевода от иных случаев
в работе производства. Закон не дает полного перечня случаев производственной
необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные
заранее обстоятельства. Если не было такой производственной необходимости,
то перевод признается незаконным.
§2. Закон допускает перевод по производственной необходимости на необусловленную
трудовым договором работу не только на том же предприятии, в учреждении, организации,
но и на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности
именно по производственной необходимости для предприятия, на котором работает
работник.
§3. Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник
по производственной необходимости. Поэтому такой перевод может быть и без
учета квалификации и специальности работника, например, при аварии или стихийном
бедствии.
§4. Труд работника, переведенного по производственной необходимости,
оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
§5. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник
по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два и
три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.
Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком
не более одного месяца в течение календарного года. Поэтому и в этом случае
возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не
должна превышать одного месяца в течение календарного года. При переводе для
замещения отсутствующего работника нельзя переводить квалифицированного работника
на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ).
§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
работника. И работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе.
Но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел
на новую работу, то это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода
по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ
без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на
который требуется согласие работника.
§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
временным заместительством и производится лишь с согласия работника. Когда
работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом,
то до такого утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же его
не утвердит вышестоящий орган, то такому работнику предоставляется работа
по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял
до перевода на вакантную должность.