- •Понятие и предмет трудового права
- •9. Коллективный договор: содержание и функции
- •12. 13. Трудовой договор: понятие и содержание
- •15. Срочный трудовой договор
- •17. Изменение трудового договора
- •18. Перевод на другую работу и перемещение
- •21. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •23. 24. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •27. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •30. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и виды рабочего времени
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Отпуска: понятие и виды
- •44. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •46. Тарифные системы оплаты труда
- •48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •49. 50. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •51. Исчисление средней заработной платы
- •52. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •53. Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •54. Организация охраны труда
- •55. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •59. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •57. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •60. Защита трудовых прав и свобод
- •61. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •70. Понятие забастовки, право на забастовку
- •71. Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •6. 62. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •64. 65. Понятие и виды трудовых споров
- •66. 67. 68. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •79. Обязанности муниципального служащего
- •4. Региональный уровень
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
- •3. Федеральный уровень
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •5. Трудовое правоотношение
- •Соглашение. Виды соглашений
- •47. Оплата Труда в Бюджетной Сфере
- •63. Формы самозащиты Статья 379.
- •69. Примирительные процедуры Статья 401.
- •19. Изменение трудового договора.
- •14. Срок трудового договора Статья 58.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
- •§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
- •§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
- •25. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •26. Увольнение за дисциплинарные проступки
- •1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
- •29. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •28. Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 тк)
- •35. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 86
- •37. 38. Сокращенное и неполное рабочее время, их правовое регулирование и сравнительный анализ
- •40. Режим рабочего времени
9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти (ч. 9 ст. 5 ТК РФ), а также законам субъекта РФ (п. 3 ст. 22 Федерального закона от 06.10.99 № 184-ФЗ).
Местный уровень
Акты органов местного самоуправления
В настоящее время органы местного самоуправления и их должностные лица принимают или издают правовые акты, содержащие нормы трудового права. В частности, эти нормы касаются введения за счет местных бюджетов дополнительных мер социальной защиты и гарантий трудоустройства для представителей наиболее уязвимых слоев местного населения (инвалидов, многодетных родителей, выпускников общеобразовательных школ и др.), а также установления режима работы организаций, деятельность которых связана с различного рода обслуживанием местного населения.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ (ч. 10 ст. 5 ТК РФ).
Особое внимание необходимо обратить на то, что в вышеприведенную иерархию нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, не включены акты бывшего СССР. Однако в связи с тем, что действующим ТК РФ некоторые вопросы урегулированы недостаточно полно, ряд нормативных правовых актов, принятых до вступления в силу ТК РФ, в т.ч. законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Кроме того, частью правовой системы РФ также являются заключенные СССР действующие международные договоры, в отношении которых Россия продолжает осуществлять международные права и обязательства СССР в качестве государства - продолжателя СССР (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.03 № 5).
Локальный уровень
Иерархия актов, регулирующих трудовые отношения, включает в себя также коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В настоящее время данные акты играют весьма важную роль в регулировании трудовых отношений, поскольку значительная часть всех вопросов в сфере наемного труда решается посредством заключения коллективных и трудовых договоров, соглашений, а также путем принятия локальных нормативных актов. В свою очередь, повышается уровень требований к таким актам на предмет их соответствия нормативным правовым актам.