- •Понятие и предмет трудового права
- •9. Коллективный договор: содержание и функции
- •12. 13. Трудовой договор: понятие и содержание
- •15. Срочный трудовой договор
- •17. Изменение трудового договора
- •18. Перевод на другую работу и перемещение
- •21. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •23. 24. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •27. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •30. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и виды рабочего времени
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Отпуска: понятие и виды
- •44. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •46. Тарифные системы оплаты труда
- •48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •49. 50. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •51. Исчисление средней заработной платы
- •52. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •53. Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •54. Организация охраны труда
- •55. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •59. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •57. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •60. Защита трудовых прав и свобод
- •61. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •70. Понятие забастовки, право на забастовку
- •71. Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •6. 62. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •64. 65. Понятие и виды трудовых споров
- •66. 67. 68. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •79. Обязанности муниципального служащего
- •4. Региональный уровень
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
- •3. Федеральный уровень
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •5. Трудовое правоотношение
- •Соглашение. Виды соглашений
- •47. Оплата Труда в Бюджетной Сфере
- •63. Формы самозащиты Статья 379.
- •69. Примирительные процедуры Статья 401.
- •19. Изменение трудового договора.
- •14. Срок трудового договора Статья 58.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
- •§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
- •§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
- •25. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •26. Увольнение за дисциплинарные проступки
- •1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
- •29. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •28. Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 тк)
- •35. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 86
- •37. 38. Сокращенное и неполное рабочее время, их правовое регулирование и сравнительный анализ
- •40. Режим рабочего времени
19. Изменение трудового договора.
После заключения трудового договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося трудового договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников трудового договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от сторон событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты).
Изменение трудового договора - это пересмотр ряда его условий при сохранении самого трудового договора в силе.
Наиболее распространенной формой изменения трудового договора является перевод работника на другую работу. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) отражает правила и порядок изменения трудового договора.
Трудовой договор заключается между сторонами (работодателем и работником) в письменной форме, поэтому и изменение условий трудового договора производится по взаимному соглашению и только в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Изменение трудового договора в целом всегда означает изменение его условий, причем не только тех, которые относятся к числу существенных (часть вторая статьи 57 ТК РФ), но и любых других, так называемых факультативных условий. При этом законодательством по общему правилу предусмотрены определенные гарантии для сторон трудового договора, а именно:
изменение условий трудового договора может быть осуществлено лишь при согласии обеих его сторон и только в письменной форме;
изменение условий трудового договора не должно приводить к ухудшению положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (части третья и четвертая статьи 57 ТК РФ).
Существуют три вида оснований изменения трудового договора:
изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции;
изменение существенных условий трудового договора;
изменение дополнительных условий трудового договора.
Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции.
Согласно части второй статьи 57 ТК РФ трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу.
Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон и может происходить:
по волеизъявлению (инициативе) работника;
по волеизъявлению (инициативе) работодателя;
в связи с обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора;
в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу.
Изменение трудового договора в связи с изменением иных существенных условий труда.
К иным существенным условиям трудового договора (помимо трудовой функции), изменение которых свидетельствует о переводе на другую постоянную работу и требует соответствующего документального оформления, Трудовой кодекс (часть вторая статьи 57 ТК РФ) относит:
место работы в той части, в которой оно не определяет содержание трудовой функции;
дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении конкретного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Специальные правила, связанные с изменением существенных условий трудового договора, закреплены в статье 73 ТК РФ.
Важно отметить, что Трудовой кодекс не запрещает изменять существенные условия трудового договора по инициативе (волеизъявлению) самого работника. В этом случае необходимо лишь согласие на то работодателя. Оформление таких изменений трудового договора производится по общим правилам.
Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий труда.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение дополнительных условий труда также производится по общим правилам.