- •Понятие и предмет трудового права
- •9. Коллективный договор: содержание и функции
- •12. 13. Трудовой договор: понятие и содержание
- •15. Срочный трудовой договор
- •17. Изменение трудового договора
- •18. Перевод на другую работу и перемещение
- •21. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •23. 24. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •27. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •30. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и виды рабочего времени
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Отпуска: понятие и виды
- •44. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •46. Тарифные системы оплаты труда
- •48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •49. 50. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •51. Исчисление средней заработной платы
- •52. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •53. Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •54. Организация охраны труда
- •55. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •59. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •57. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •60. Защита трудовых прав и свобод
- •61. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •70. Понятие забастовки, право на забастовку
- •71. Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •6. 62. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •64. 65. Понятие и виды трудовых споров
- •66. 67. 68. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •79. Обязанности муниципального служащего
- •4. Региональный уровень
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
- •3. Федеральный уровень
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •5. Трудовое правоотношение
- •Соглашение. Виды соглашений
- •47. Оплата Труда в Бюджетной Сфере
- •63. Формы самозащиты Статья 379.
- •69. Примирительные процедуры Статья 401.
- •19. Изменение трудового договора.
- •14. Срок трудового договора Статья 58.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
- •§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
- •§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
- •25. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •26. Увольнение за дисциплинарные проступки
- •1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
- •29. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •28. Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 тк)
- •35. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 86
- •37. 38. Сокращенное и неполное рабочее время, их правовое регулирование и сравнительный анализ
- •40. Режим рабочего времени
45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: заработная плата выплачивается работнику систематически в определенном порядке; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.
Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.
Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.
Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1го по 30е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28е (29е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Работодатели за счет собственных средств могут устанавливать более льготные для работников по сравнению с законодательством условия включения в подсчет произведенных в расчетном периоде выплат, в том числе включать в него в полном объеме и выплаты, произведенные за период, превышающий расчетный.
Для исчисления среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок, который определяется путем деления полученной работником в расчетном периоде заработной платы на фактическое количество отработанных в немчасов. После чего средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работников с суммированным учетом рабочего времени для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в неделю, которое определяется в зависимости от вида рабочего времени, с которым трудится работник, а затем полученная сумма умножается на количество недель отпуска.