- •Понятие и предмет трудового права
- •9. Коллективный договор: содержание и функции
- •12. 13. Трудовой договор: понятие и содержание
- •15. Срочный трудовой договор
- •17. Изменение трудового договора
- •18. Перевод на другую работу и перемещение
- •21. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- •23. 24. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем – физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
- •27. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- •1. Несоответствие работника по состоянию здоровья
- •30. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •33. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора
- •36. Понятие и виды рабочего времени
- •41. Понятие и виды времени отдыха
- •43. Отпуска: понятие и виды
- •44. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- •45. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
- •Исчисление средней заработной платы
- •46. Тарифные системы оплаты труда
- •48. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •49. 50. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
- •51. Исчисление средней заработной платы
- •52. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
- •53. Понятие охраны труда.Право работника на охрану труда
- •54. Организация охраны труда
- •55. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •59. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •58. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •56. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •57. Правовое регулирование труда несовершеннолетних
- •60. Защита трудовых прав и свобод
- •61. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •70. Понятие забастовки, право на забастовку
- •71. Случаи признания забастовки незаконной гарантии в связи с проведением забастовки
- •6. 62. Понятие профсоюзов, право на объединения в профсоюзы
- •64. 65. Понятие и виды трудовых споров
- •66. 67. 68. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
- •79. Обязанности муниципального служащего
- •4. Региональный уровень
- •9. Акты органов исполнительной власти субъектов рф
- •11. Коллективные и трудовые договоры, соглашения
- •12. Локальные акты
- •3. Федеральный уровень
- •1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф
- •2. Конституция рф
- •3. Федеральные конституционные законы
- •4. Тк рф и иные федеральные законы
- •5. Указы Президента рф
- •6. Постановления Правительства рф
- •7. Акты федеральных органов исполнительной власти
- •5. Трудовое правоотношение
- •Соглашение. Виды соглашений
- •47. Оплата Труда в Бюджетной Сфере
- •63. Формы самозащиты Статья 379.
- •69. Примирительные процедуры Статья 401.
- •19. Изменение трудового договора.
- •14. Срок трудового договора Статья 58.
- •20. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
- •§1. Право перевода по ст. 26 кЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной
- •§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия
- •§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является
- •25. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
- •26. Увольнение за дисциплинарные проступки
- •1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.
- •29. Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •28. Увольнение за предоставление ложных сведений (п. 11 ст. 81 тк)
- •35. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Статья 86
- •37. 38. Сокращенное и неполное рабочее время, их правовое регулирование и сравнительный анализ
- •40. Режим рабочего времени
15. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Главное условие заключения срочного трудового договора – объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения. Письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.
Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:
а) конкретного срока его действия;
б) конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3лет);
в) конкретной работы (на период проведения инвентаризации; для работы в ликвидационной комиссии).
По истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, предварительно предупредив работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Данное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами – распиской работника о получении уведомления.
Если срок договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока невозможно, увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор, заключаемый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть прекращен с даты выхода этого работника на работу.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ любой работник независимо от того, какой договор заключен, вправе расторгнуть трудовой договор, соблюдая требования письменно предупредить за две недели об увольнении.
16. Срок испытания не может превышать 3 месяцев (кроме указанных в законе случаев). В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц.