- •1. Понятие и отличительные признаки мг
- •1.2. Отличительные признаки малой группы
- •2. Классификация мг
- •3. Состав малой группы.
- •4. Режимы групповой активности
- •5. Функции малой группы
- •1. Функции по отношению к обществу/организации
- •2. Функции по отношению к своим членам
- •Тема 2. Неформальные подгруппы в малой группе
- •1. Понятие, типы и причины образования неформальных подгрупп в мг
- •2. Социально-перцептивные процессы в образовании подгрупп
- •3. Функции неформальных подгрупп
- •Тема 3. Общее представление о психологии малой группы
- •1. Ключевые понятия пмг.
- •Ключевые понятия психологии малой группы (на примере микрогрупповой теории)
- •2. Области и темы исследования
- •3. Задачи исследования
- •Тема 5. Методы исследования психологии малой группы
- •2. Эксперимент
- •1. Наблюдение
- •2. Эксперимент
- •1) Эксперимент и его виды
- •Существует несколько видов эксперимента.
- •2) Экспериментальные планы
- •2) План с предварительным и итоговым измерением на одной группе
- •3. Моделирование
- •1) Модели совместной деятельности
- •2) Модели принятия группового решения
- •3) Модели самоорганизации малой группы.
- •4. Психодиагностические методики
- •Тема 6. Групповая динамика
- •1. Понятие групповой динамики
- •2. Ключевые элементы динамики мг и неформальных подгрупп
- •Тема 8. Субъектные характеристики малой группы и неформальных подгрупп
- •1. Цели, задачи и мотивация.
- •2. Нормы и ценности
- •3. Сплоченность
- •3.1. Природа и источники сплоченности
- •3.2. Модели сплоченности
- •4. Совместимость и сработанность
- •5. Организованность
- •6. Надежность
- •7. Эффективность
- •Тема 9. Взаимодействие в малой группе и неформальных подгруппах
- •1. Понятие взаимодействия
- •2. Коммуникативная сеть
- •3. Способы, типы, стили и эффекты взаимодействия
- •4. Понятие кооперации и конкуренции
- •5. Конфликт
- •5.1. Соотношение противоречия и конфликта
- •5.2. Функции конфликта
- •5.3. Виды конфликта
- •5.4. Многомерная модель проявления конфликта в группе (микрогрупповая теория)
- •Тема 10. Взаимоотношение в малой группе и неформальных подгруппах
- •1. Понятие о взаимоотношениях и аспекты их исследования
- •2. Типы, формы, феномены и эффекты взаимоотношения.
- •3. Феномены взаимоотношений
- •3.1. Референтность: понятие, функции, модель.
- •3.2. Идентичность: понятие, модель.
- •3.3. Доверие: понятие, модель
- •Тема 11. Влияние в малой группе и неформальных подгруппах
- •1. Влияние присутствия других людей: эффекты и теории
- •2. Влияние в общении.
- •2.1. Дуалистическая модель влияния.
- •2.2. Влияние большинства на меньшинство: сущность, виды, факторы
- •2.3. Влияние меньшинства на большинство: сущность, факторы
- •2.4. Социально-психологическая структура и влияние большинства и меньшинства
- •3. Эффекты влияния в групповой дискуссии и принятии решения
- •3.1. Групповая поляризация
- •3.2. «Огруппленное» мышление
- •Модуль III. Индивид в малой группе и неформальных подгруппах Тема 12. Статус и роль
- •1. Статус
- •1.1. Понятие и типология
- •1.2. Статус и групповые процессы
- •1.3. Статус индивида и социально-психологическая структура группы
- •2. Роль
- •2.1. Понятие и типология
- •2.2. Роль и внутригрупповые процессы
- •Тема 13. Лидерство и руководство
- •Тема 14. Адаптация
- •1. Понятие и типология адаптации
- •2. Подходы к изучению адаптации
- •2.1. А. Как функция характеристик индивида
- •2.2. А. Как функция характеристик группы/подгруппы
- •2.3. Адаптация как функция взаимной активности индивида и группы/подгруппы
- •3. Адаптация индивида и социально-психологическая структура группы
- •Тема 15. Вклад
- •1. Понятие и факторы вклада индивида в мг и неформальную подгруппу
- •2. Социальная леность и сниженная ответственность
2.2. Влияние большинства на меньшинство: сущность, виды, факторы
Факторы В. большинства: численность и сплоченность большинства, статус и компетентность большинства, групповая аттракция, неопределенность ситуации взаимодействия, несоответствие между индивидуальным и групповым мнением, характеристики представителей меньшинства (социально-демографические и психологические).
2.3. Влияние меньшинства на большинство: сущность, факторы
Факторы В. меньшинства: численность меньшинства, характер категоризации меньшинства большинством (категоризация большинством меньшинства как находящегося вне группы значительно уменьшает его влияние), последовательность, самостоятельность и независимость меньшинства, стиль поведения (гибкий или догматический стиль ведения переговоров); внутреннее единство и аргументация меньшинства, содержание идей (мера соответствия идей меньшинства основополагающим нормам и ценностям и духу времени) и условия влияния (влияние в приватных или в публичных условиях) меньшинства, поведение большинства.
2.4. Социально-психологическая структура и влияние большинства и меньшинства
Важный вопрос заключается в том, кого рассматривать в качестве большинства и меньшинства. В микрогрупповой теории внимание акцентируется на социально-психологической структуре группы – неформальных подгрупп и не включенных в них членов, отношениях между ними. Большинство может состоять из совокупности подгрупп, подгрупп и «самостоятельных» членов или только «самостоятельных» членов. В свою очередь, меньшинство может представлять: «самостоятельные» члены группы, представители подгруппы или подгруппа. Взаимовлияние большинства и меньшинства во многом зависит от того, каков их состав, какими характеристиками обладают подгруппы (внутренняя интегративность, активность и статус в группе) и какое сложилось общение между ними (доверительно-недоверительное и т.д.). Например, большинство в группе состоит из совокупности не активных подгрупп и «самостоятельных» членов, а меньшинство представлено лидирующей подгруппой. В этом случае мало вероятно нормативное или информационное В. большинства и перечисленные факторы не будут играть существенной роли.
3. Эффекты влияния в групповой дискуссии и принятии решения
3.1. Групповая поляризация
Групповая поляризация – эффект взаимовлияния, который возникает в процессе групповой дискуссии и представляет собой усиление первоначальной точки зрения, т.е. проявление её в более радикальной форме. Этот эффект может проявляться относительно одной или одновременно нескольких точек зрения, имеющихся в группе. Групповая поляризация возникает, как минимум, при двух условиях: а) до начала обсуждения в группе есть четко обозначенная позиция по поводу какого-то вопроса; б) эта позиция является умеренной. Если в группе изначально отсутствует какая-либо доминирующая позиция, то сдвиг будет незначительным и неустойчивым. На меру проявления поляризации влияют такие факторы, как сплоченность и гомогенность группы, позитивная групповая идентичность, соответствие радикальной позиции групповым нормам.