1.2.2. Правовые основы деятельности предприятия
Свою деятельность коммерческие организации, к которым относятся и заводы, осуществляют на основе законов РФ, официальных документов правительства и указов президента. Основополагающим документом является «Гражданский кодекс РФ». Документ определяет правовое положение предприятий, закрепляет право на собственность, государственную регистрацию и ликвидацию, закрепляет разрешенные виды предприятий, определяет объекты гражданских прав предприятий; сделки и представительство, обязательственное право.
1.2. 3. Порядок учреждения и прекращения деятельности предприятия
Предприятие может быть учреждено по решению собственника имущества, а государственное и муниципальное предприятие, кроме того - и по решению трудового коллектива в соответствии с законами РФ путем выделения из состава действующего объединения, предприятия и с сохранением обязательств перед ним. Предприятие может быть учреждено в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ. Учредительным документом является его «Устав», а также решение о его создании или договор учредителей. Предприятие должно быть зарегистрировано в Государственном реестре.
Прекращается деятельность предприятия при ликвидации или реорганизации (слиянии, разделении, присоединении и т.п.), которые осуществляются по решению собственника или суда в случаях признания банкротом, принятия решения о запрете деятельности предприятия при нарушении законодательства и др. При этом гарантируется соблюдение прав и интересов увольняемых работников.
1.2.4. Коллективный договор
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятия. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. От имени работников предприятия выступают профсоюзы (или иной уполномоченный работниками представительный орган), от имени работодателя выступают органы хозяйственного управления. Содержание договора определяется сторонами. В него включаются взаимные обязательства работодателя и работников по следующим пунктам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия; механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции); занятость и переобучение; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда; медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и др.
2.Ресурсы предприятий
2.1. Основные фонды предприятия
2.1.1 Понятие и структура основных фондов (оф)
Основные производственные фонды (ОПФ) – это средства труда, которые служат длительное время, не меняют своей натуральной формы, многократно участвуют в производственном процессе и переносят свою стоимость на готовую продукцию в процессе износа частями (долями).
Структура основных фондов представлена на рис 2.1
Рис. 2.1. Структура основных фондов
Основные фонды группируются по ряду признаков:
Функциональное назначение:
производственные основные фонды – средства труда, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование), создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, электросеть), а также те, которые служат для хранения и перемещения предметов труда;
непроизводственные – непосредственно не участвуют в производственном процессе, но находятся в ведении промышленных предприятий и служат для удовлетворения культурно-бытовых нужд работающих (детские сады, детские дома и т.д.)
Отраслевой признак:
основные фонды промышленности;
основные фонды сельского хозяйства;
основные фонды транспорта.
По вещественно-натуральному составу:
здания (корпуса цехов, лаборатории, гаражи);
сооружения – инженерно-строительные объекты, выполняющие технические функции (железнодорожные мосты, насосные станции и т.д.);
передаточные устройства – коммуникации, с помощью которых осуществляется передача жидких, газообразных веществ (ТЭС, газовые сети);
Машины и оборудование:
силовые машины и оборудование (генераторы, двигатели);
рабочие машин и оборудование;
измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование;
вычислительная техника и программные средства к ней;
прочие (телефонные станции, пожарные объекты);
Транспортные средства;
Инструмент и приспособления – все то, что стоит более 100 минимальных месячных окладов труда, и срок службы чего более 1 года (для государственных бюджетных предприятий – 50 минимальных окладов труда);
Производственный инвентарь и принадлежности (рабочие столы, тара);
Хозяйственный инвентарь и принадлежности (мебель, пишущие машинки);
Прочие.