8. Функции заработной платы

З/п выполняет жизненно-важные ф-ции как в масштабах всего общ-ва, так и на уровне отдельных предприятий.

С. ф-ции з/п.

Образует основной или единственный источник сущ-я наемных работников. Величина и динамика з/п влияют на менталитет, с.самочувствие, уровень напряженности, а значит, на политическую стабильность и в целом на общ-венную ситуацию.

З/п выполняет экономические ф-ции:

- определяет состояние внутр.рынка;

- воздействует на емкость рынка;

- влияет на размер потребительского спроса и на его состав;

- динамика з/п, являясь компонентом производственных издержек (себестоимости);

- влияет на цены, прибыль и т.д.

С.-экономические ф-ции з/п.

З/п служит в кач-ве одного из основных рычагов мат. стимулирования трудовой активности работников.

9. Основные направления регулирования заработной платы

Ввиду высокой значимости з/п д/различных аспектов норм. жизнедеятельности с., эк-ской сфер необходимо регулирование з/п.

Оптимальным явл-ся такое регулирование, при осуществлении кот-го учитываются комплексные интересы всего общ-ва и кот.основана на действии неск-ких институциональных эл-тов (рыночные силы(предприниматели, сами предприятия), действия гос.власти).

Цель гос-венного регулирования:

- согласование политики предприятий с.-эк-скими, с., и политическими интересами общ-ва в целом. В соотв-вии с з-ном о предприятиях и предпринимательской деят-сти предприятие наделяется правом на относительно полную эк-скую деятельность.

Это означает, что предприятие имеет возможность независимо от гос-ва определять в пределах компетенции основные напр-я своей политики, устанавливать эк-ские и с.-ные параметры своей деят-сти. Самостоятельность предприятий распространяется на с.вопрос и з/п.

Осн-е напр-я регулирования з/п.

Сущ-ет 4 инструмента регулирования з/п, находящихся непосредственно в зоне

1 - мин. з/п;

2 - единая тарифная сетка;

3 - налогооблажение;

4 - система с.партнерства

1. Законодательный инструмент (МЗП).

2. Административный (ЕТС - единая тарифная сетка)

3. Эк-ский инструмент.

4. Переговорный инструмент

Мин.з/п - гл.инструмент воздействия гос-ва на оплату труда. Единый межотраслевой норматив, лежащий в основе формир-я величины з/п во всей экономике.

1992 г. ФЗ "О мин.размере оплаты труда" з/п не включает доплаты, премии и т.д.

МЗП применяется в большинстве развитых стран (Франция).

В России величина МЗП устанавливается гос-вом, выступает как миним. уровень с.гарантий и примерно рабна величине прожиточного минимума.

МЗП - нижняя стоимость раб.силы. В принципе, МЗП формир-ся на основе мин.потребительского бюджета, а мин. потребит. бюджет соответствует прим.стоимости набора потребительских товаров и услуг, необх-х д/элементарного жизнеобеспечения работника.

МЗП устанавливает единый д/всей эк-ки размер оплаты труда на опред. период отработанного времени (час, раб.день или месяц).

Введение МЗП преследует с. и эк. цели.

Осн. с. цель - обеспечение мин-х с. гарантий в оплате труда осн. части эк-ски-активного населения.

Эк-ская цель применения МЗП - поддерж-е работоспособности трудящихся.

МЗП явл-ся ценовым выраж-ем нижней границы стоимости раб.силы. Это универсальный инструмент регулирования з/п. Точка отсчета д/начисления з/п и с. пособий.

Единая тарифная сетка (адм.инструмент).

ЕТС явл-ся инструментом прямого воздествия гос-ва на з/п работников бюджетных отраслей (р-ков культуры, науки, искусства, образования, здравоохр-я).

ЕТС представляет собой единую школу тарификации и поразрядной оплаты труда; охватывает все группы работников; предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам.

При этом ставка оплаты 1 разряда устанавливается не ниже мин. оплаты труда.

Такая сист.способствует повыш-ю квалификации.

Налоговое регулирование (эк-ский инструмент).

Применяется как эк-ская санкция к предприятиям, превышающим допустимые пределы з/п.

Объект налогооблаж-я - фонд оплаты труда.