29. Социальная политика предприятия

Под предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ в целях удовлетворения потребностей рынка, получения прибыли или осуществления специальных соц-но значимых функций.

Предприятия – производственно-хозяйственный комплекс, созданный для ведения определенной деятельности.

Социальная политика на предприятии в своей сущности симметрична гос-ной соц политике, т.е. развивается в тех же областях и стремится к тем же целям, что и сц политика на уровне гос-ва.

Отличается: масштабами деятельности и локализацией по профессионально-ведомственному признаку.

Цель, объект и субъект соц политики предприятия – это работник, совершенствование его жизнедеятельности. Субъектами соц политики на предприятии выступают – руководители (сознают направления), соц служба (реализуют), первичная профсоюзная организация (контроль, соц гарантии).

Работник предприятия является высшей целью и ценностью при формировании и реализации соц политики на предприятии.

Цель соц политики на предприятии – защита соц прав. Направления соц политики на предприятии:

-обеспечение занятости;

-доходы и оплата труда;

-условия и охрана труда;

-подготовка персонала;

-охрана здоровья работника;

-предоставление соц услуг;

-обеспечение жильем;

- социальная защита;

-пенсионное, социальное и медицинское страхования;

-благотворительная деятельность.

Под приоритетами соц политики предприятия понимаются первостепенные значения направления соц политики:

1)Охрана здоровья на предприятии.

2)Развитие персонала.

3)Добросовестная деловая практика.

4)Природоохранная деятельность и ресурсы сбережения.

5)Развитие местного сообщества.

Соц политика предприятия в своей сущности симметрична гос-ной соц политике. Отличие – персонально-ведомственная локализация и масштабы деятельности. (обеспечение работников достойно)

30. Система социальной работы на предприятии

Важнейшей целью соц работы на предприятии является формирование соц статуса работников предприятия.

Соц работа на предприятии представляет собой систему мер воздействия на персонал в целях стимулирования трудовой активности и обеспечение соц защищенности работника. Соц работа на предприятии является основным инструментов реализации его соц политики.

Соц работа на предприятии имеет программно-целевое измерение.

Соц программы как инструмент соц работы на предприятии представляют собой совокупность научно-обоснованных мероприятий реализация которых способствует наиболее эффективному решению соц проблем персонала. Программы предприятия представляют собой содержание и план соц деятельности с изложением основных целей и задач решения соц проблем, определением конкретных мероприятий, сроков реализации, участников исполнения программ и их функции, финансовых ресурсов и т.д.

В структуре соц пакета предприятия присутствуют следующие программы:

1)медицинские

2)программы пенсионного страхования

3)программы по улучшению жилищных условий работников предприятия

4)спортивно-оздоровительные

5)социо-культурные

6)программы формирования кадрового потенциала и развития персонала.

Индикаторы программы: цель, объект, направления деятельности, формы реализации. Пример: медицинские программы: Цель – оказание квалифицированной медицинской помощи, забота о здоровье сотрудников, профилактика профес заболеваний. Объект – работники, члены семьи, ветераны предприятия, местное сообщество региона. Направления деятельности – качественное медицинское обслуживание в клиниках, специализированный многопрофильный центр, широкий спектр и доступность мед услуг. Формы реализации – договоры добровольного медиц страхования, создание медиц учреждений, состоящих на балансе предприятия.