2.3. Молодежный совет – координатор молодежной политики Алтайского Краевого объединения профсоюзов.

В настоящее время молодежная политика – является одним из приоритетных направлений в деятельности не только Алтайских профсоюзов, но и в целом профсоюзного движения.

На сегодняшний день Молодежные советы созданы в 12 краевых организациях из 23.

В 2007 году в Крайсовпрофе была введена ставка специалиста по работе с молодежью. В 2008 году прошел I Молодежный профсоюзный форум Алтайского края. В нем приняло участие около 100 молодых активистов. На форуме была принята резолюция, в которой говорилось о проблемах в реализации молодежной политики профсоюзов.

2009 год – стал годом становления молодежного совета Крайсовпрофа. На сегодняшний день сформирован основной костяк. Это 20 человек из (14) 23 делегированных членскими организациями для активной работы в Молодежном совете. В 2009 году прошел I краевой конкурс профсоюзных агитбригад. В конкурсе принимало участие 14 команд. Команда Тальменской районной организации работников образования и науки заняла 1 место. Ей выпало право представлять Алтайские профсоюзы на Всероссийском конкурсе в городе Екатеринбурге, где заняли 1 место. Говоря об агитации и информационном освещении деятельности Молодежного совета, стоит отметить, что в 2009 году был обновлен сайт Краевого объединения. На главной странице сайта есть ссылка – молодежная политика, где размещаются все материалы по молодежи. В новостной ленте так же размещаются информационные материалы о проводимых мероприятиях.

Кроме того, в газете «Профсоюзы Алтая» также выходят материалы о молодежи. Были выпущены информационные стенды, посвященные молодежной политике. Методический кабинет издал информационный сборник с нормативными документами по молодежным проблемам.

В 2009 году прошел круглый стол по теме «Реализация молодежной политики в Алтайском краевом объединении профсоюзов», по итогам, которого были выработаны рекомендации как в адрес ФНПР, так и в адрес Краевого объединения, крайкомов и в адрес молодежных советов. Также по итогам круглого стола было подписано соглашение о сотрудничестве между Молодежным советом и «Молодой Гвардией Единой России». Разработана Концепция молодежной политики – основополагающий документ, который определяет основные направления по работе с молодежью.

В 2010 году начал работу проект – Школа молодого профсоюзного лидера. Участниками Школы стали более 60 молодых профсоюзных лидеров. Школы молодого профсоюзного лидера, в свою очередь должна частично решить вопрос подготовки профсоюзного актива и молодежных кадров. К сожалению, сегодня далеко не все могут похвастать присутствием в колдоговоре отдельного раздела по молодежи. Это прямое упущением руководителей первичек и крайкомов. В 2011 году Молодежным советом совместно с отделом социально - трудовых отношений Крайсовпрофа будет разработан проект раздела по работе с молодежью и будем добиваться его включения в региональное 3-х стороннее Соглашение.

В коллективных договорах редко предусмотрены выдача молодым семьям небольших ссуд на жилье, на содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях, а в основном повторены льготы, предусмотренные законодательством да серия культмассовых мероприятий. Очень редко записаны положения по повышению квалификации, карьерному росту молодых работников, помощь в жизнеобеспечении молодой семьи. Конечно все зависит от финансового состояния предприятия, организации, но и не всегда настойчивы профкомы и сама молодежь. Говоря о численности молодежи, не стоит кривить душой, численность работающей молодежи ничтожна мала, необходимо как можно активнее привлекать молодежь, мотивировать ее для вступления в профсоюз. Из 77 тыс. – 25 тыс. - это студенты. К сожалению, не все выпускники в последствии, когда устраиваются на работу становятся членами профсоюза. И здесь 2 основные проблемы – 1 – это неосознанное членство и 2 – это отсутствие профсоюзных организаций в ряде организаций и предприятий. Сегодня необходимо работать по созданию первичных организаций в начальном профессиональном образовании. Т.к. выпускники колледжей и профлицеев потом идут работать на производство.

В связи с этим сегодня стоит обратить внимание на воссоздание и создание новых профсоюзных организаций. Роль молодежи здесь не стоит умолять. Поэтому необходимо, что бы молодежь была представлена в руководящих органах профсоюзных организации. Т.к. о проблемах, которые волнуют сегодня молодежь лучше молодежи никто не знает.[80]

Молодежный совет Крайсовпрофа создается:

-для координации деятельности членских организаций Краевого совета профсоюзов по защите социально-экономических и трудовых прав молодежи;

-привлечения ее к активной профсоюзной деятельности, изучения и распространения опыта работы с молодежью;

-разработки предложений, планов мероприятий по реализации молодежной политики Крайсовпрофа;

-оказания помощи в создании и совершенствовании работы молодежных советов членских организаций.

Молодежный совет в своей практической деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации и Алтайского края, Концепцией молодежной политики ФНПР, Уставом Крайсовпрофа, постановлениями Совета и Президиума Крайсовпрофа и настоящим Положением. Состав Молодежного совета утверждается Советом Крайсовпрофа или по поручению Совета - Президиумом Крайсовпрофа на срок его полномочий из профсоюзных лидеров и активистов (не старше 35 лет), рекомендуемых членскими организациями Крайсовпрофа и аппаратом Алтайского Крайсовпрофа.

Основные цели и задачи молодёжного совета.

-Координация деятельности молодежных советов (комиссий) членских организаций Крайсовпрофа в сфере молодежной политики.

- Участие в работе Крайсовпрофа и его членских организаций по защите социально-трудовых прав и интересов учащуюся и работающую молодежи.

- Формирование среди молодежи образа профессиональных союзов как престижной и сильной организации, реально способной защитить трудовые, социальные и иные права молодежи.

-Оказание помощи в самоорганизации молодежи с целью реализации ее общественно-политических инициатив и интересов, воспитание самостоятельности в решении жизненных вопросов.

-Содействие созданию на всех уровнях профсоюзных структур, в том числе в городах и районах края молодежных советов (комиссий), внедрению в их работу современных образовательных и информационных технологий.

-Активизация работы по обучению и подготовке профсоюзных кадров и актива, формирование кадрового резерва на руководящие профсоюзные должности из числа молодежи.

-Разработка предложений по совершенствованию молодежной политики Крайсовпрофа, его членских организаций и их ассоциаций, ФНПР и государственной молодежной политики.

-Изучение, обобщение и распространение опыта работы с молодежью членских организаций Крайсовпрофа, их молодежных советов (комиссий), совершенствование форм и методов этой работы.

Основные направления деятельности.

-Анализ информации о социально-экономическом положении различных категорий молодежи и подготовка предложений в разделы «Работа с молодежью» для внесения в краевое (региональное) трехстороннее соглашение, а также в рекомендуемые Крайсовпрофом макеты соглашений и коллективных договоров.

-Участие в работе Совета Крайсовпрофа, его комиссий и Президиума.

-Взаимодействие с молодежными советами (комиссиями) членских организаций Крайсовпрофа и их ассоциаций, общественными объединениями, социальными партнерами, органами государственной власти и местного самоуправления, края, средствами массовой информации и иными организациями в сфере молодежной политики.

-Участие в разработке законопроектов и решений органов власти по вопросам, затрагивающим права и интересы молодежи.

-Обобщение и распространение опыта работы с молодежью Крайсовпрофа, его членских организаций. Совершенствование информационной работы по формированию позитивного имиджа профсоюзов.

-Организация обучения молодых профсоюзных кадров и актива, проведение форумов, конференций, слетов, семинаров, круглых столов по проблемам молодежи.

-Содействие обеспечению представительства молодежи в выборных органах Крайсовпрофа, его членских организациях.

-Разработка и подготовка предложений для принятия специальных программ по проблемам молодежи.

-Вовлечение молодежи в члены профсоюзов и работы в профсоюзных органах различного уровня. Создание новых профсоюзных организаций, формирование новых стимулов мотивации профсоюзного членства.

Порядок формирования и срок полномочий молодёжного совета.

-Молодежный совет работает под руководством Президиума Крайсовпрофа и формируется на срок полномочий Президиума.

-Состав Молодежного совета формируется на основе представительства членских организаций Крайсовпрофа, а также работающей и учащейся молодежи из профсоюзных лидеров не старше 35 лет. Каждая членская организация Крайсовпрофа вправе делегировать в состав Молодежного совета не более 2-х человек.

Состав Молодежного совета формируется, как правило, из числа председателей молодежных советов (комиссий) членских организаций Крайсовпрофа. В случае отсутствия в организации Молодежного совета (комиссии) она вправе делегировать в состав Молодежного совета своего представителя на старше 35 лет.

В состав Молодежного совета могут быть делегированы председатели Молодежных советов или их представители от Координационных советов председателей в муниципальных образованиях.

В состав Молодежного совета входит работник аппарата Крайсовпрофа не старше 35 лет.

-Полномочия члена Молодежного совета могут быть прекращены досрочно по решению организации, делегировавшей его, и при достижении 35-летнего возраста.

-В случае досрочного прекращения полномочий члена Молодежного совета организация делегирует в течение месяца нового члена в состав Молодежного совета. Представленная кандидатура утверждается президиумом Крайсовпрофа на очередном заседании.

Организация работы молодёжного совета.

-Заседания Молодежного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раз в квартал и считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины от общего числа членов Молодежного совета. Решения принимаются большинством голосов членов Молодежного совета, присутствующих на заседании.

-Деятельностью Молодежного совета руководит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя, которые утверждаются президиумом Крайсовпрофа по предложениям Молодежного совета на срок полномочий Молодежного совета.

-Председатель Молодежного совета подотчетен президиуму Крайсовпрофа и Молодежному совету.

-Молодежный совет работает на основе планов, утверждаемых на его заседаниях.

-В целях оперативного рассмотрения неотложных вопросов Молодежный совет может принимать решение путем опроса его членов с последующей информацией на очередном заседании совета.

-Молодежный совет по направлениям своей деятельности разрабатывает и принимает рекомендации по реализации и совершенствованию молодежной политики профсоюзов, которые утверждаются президиумом Крайсовпрофа и направляются в членские организации Крайсовпрофа для использования в работе.

-Решения Молодежного совета Крайсовпрофа носят рекомендательный характер для Краевого совета профсоюзов, президиума и членских организаций Краевого объединения профсоюзов.

-Молодежный совет может сотрудничать с общественными и другими организациями, занимающимися проблемами и вопросами молодежи. В заседаниях Молодежного совета могут участвовать представители членских организаций, не имеющих своих представителей в его составе, а также представители общественных объединений, работодателей, государственных органов власти и местного самоуправления, других организаций.

-Молодежный совет в соответствии с целями и задачами может формировать рабочие группы, комиссии с привлечением ученых и специалистов.

Глава 3. Отчет о проведенном социологическом исследовании на тему: «Эффективность социальной работы направленной на социально-экономическую поддержку учащуюся и работающую молодёжи (на примере Алтайского Краевого объединения профсоюзов)»