Теми рефератів

1. Основні засади реалізації соціального замовлення в сучасних українських суспільних відносинах.

2. Переваги та недоліки тендеру як форми організації виконання соціального замовлення.

3. Сутність, мета та порядок розробки цільової соціальної програми.

4. Державне соціальне замовлення як форма реалізації партнерства в суспільних відносинах.

5. Муніципальне соціальне замовлення та його значення в житті міської громади.

6. Закупка соціальних послуг і товарів соціального призначення.

7. Сутність та специфіка державного фінансування соціального замовлення.

Основна література

1. Жданенко С.Б. Партнерское взаимодействие в процессе становления гражданского общества. Монография. – Харьков: Издатель СПД ФЛ Вапнярчук Н.Н., 2006. – 168 с.

2. Задорожний Г.В., Коврига О.В., Смоловик В.В. Соціальне партнерство – реальний шлях до відкритого суспільства. – Харків: ХІБМ, 2000. – 192 с.

3. Партнерство органів влади та недержавних організацій / К. Даене, Л. Гривняк, Л. Лалінова, С. Іванкова. – К., 2004. – 76 с.

4. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теории, принципы, механизмы. – М.: Едиториан УРСС, 2004. – 384 с.

Додаткова література

1. Богдановская Е.Е. Субсидиарная ответственность. Проблемы теории и практики. – М.: Приор-издат, 2003. – 112 с.

2. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. – М.: Прогресс, 1996. – 363 с.

3. Социальное партнерство: словарь-справочник. – М.: Экономика, 1999. – С. 209.

4. Соціальне партнерство та його роль в становленні ринкової економіки в Україні. Збірник наукових праць. – Харків: ХІБМ, 2000. – 222 с.

Семінарське заняття 4 (2 години)

Тема: Правові засади партнерства в суспільно-трудових відносинах в Україні

План

1. Правове поняття соціального партнерства, його мета та форми.

2. Генеральна, галузева та територіальні угоди як форми партнерства в суспільно-державних відносинах.

3. Колективний договір, його сторони та зміст.

4. Сучасний стан і перспективи трудового законодавства в Україні.

Основні поняття: колективний договір, генеральна угода, галузева угода, територіальна угода.

Методичні рекомендації

G Перше питання має важливе значення для розуміння практичного втілення партнерства в суспільних відносинах. У відповіді на нього надається оцінка стану розвитку соціально-правових механізмів організації партнерства на рівні політичних, бізнесових, трудових та інших відносин. В цьому питанні характеризується ступінь наближеності основних параметрів правового поля до встановлення рівноправних і збалансованих відносин в зазначених сферах суспільного життя.

G Друге питання містить в собі загальний огляд форм правового регулювання взаємодії органів державної влади, профспілок та організацій власників засобів виробництва за період незалежності України. Потрібно вказати на видозмінення проблематики, яка розкривається в генеральній, галузевій та територіальних угодах протягом цього часу та розкрити її вплив на розвиток суспільних відносин в сучасних умовах.

G Трете питання розкриває сутність взаємодії власника засобів виробництва і працівників в галузі досягнення балансу прав і можливостей в отримання благ від процесу виробництва. В ньому відображується сутність та зміст колективного договору, специфіка складання та засоби контролю за його виконанням. Також, характеризуються перспективи використання цього нормативного документа в регулюванні сучасних суспільно-трудових відносин в нашій країні.

G Четверте питання передбачає надання загальної оцінки основних норм регуляції відносин в сфері виробництва суспільних благ та ступінь їх наближеності до партнерства. Головну увагу в цьому випадку необхідно приділити творчому переосмисленню нормативних документів, які регулюють трудові відносини на момент виконання завдання. Розкриття цього питання передбачає наявність знань міжнародних актів, які регулюють розбудову партнерства в суспільно-трудових відносинах і стан їх виконання в Україні.

Питання та завдання для самоконтролю

1. Який зміст мають генеральна, галузева та територіальна угоди як стимулятори розвитку партнерства в процесі виробництва суспільних благ?

2. Надайте визначення колективного договору?

3. Якими повинні бути основні положення колективного договору?

4. Що являють собою принципи соціального партнерства в трудових відносинах?

5. Які установи виступають сторонами соціального партнерства в процесі регуляції трудових відносин?

6. Які завдання ставить перед собою Національна служба посередництва та примирення?

7. У чому може полягати предмет колективного трудового спору?

8. Як виглядає порядок проведення страйку та що може сприяти визнанню його незаконним?

9. Які гарантії має працівник в процесі вирішення протиріч в трудових відносинах?

10. Перерахуйте та коротко охарактеризуйте основні форми участі працівників в управлінні організацією задля досягнення партнерства.