4. Показник, який характеризує властивість технічного об'єкта зберігати працездатність до настання граничного стану.

Показники безвідмовності характеризують:

1. Властивість технічного об'єкта зберігати працездатність протягом певного часу чи деякого напрацювання.

2. Властивість технічного об'єкта зберігати працездатність до настання граничного стану при встановленій системі технічного обслуговування і ремонтів.

3. Властивість технічного об'єкта, що полягає у попередженні і виявленні причин пошкоджень та усунення їх шляхом прове­дення ремонтів та технічного обслуговування.

4. Властивість технічного об'єкта зберігати працездатний стан протягом і після зберігання, транспортування або властивість продукту чи матеріалу зберігати стан до споживання протягом зберігання.

Показники функціональної і технічної ефективності характеризують:

1) Належність продукції до певного класифікаційного угруповання.

2. Корисний ефект від експлуатації чи споживання продукції та прогресивність технічних рішень, закладених у продукцію.

3. Основні проектно-конструкторські рішення, зручність монтажу і встановлення продукції, можливість її агрегування і взаємозамінності.

4. Вміст у продукції хімічних елементів або структурних груп.

До ергономічних показників якості продукції належать:

1. Гігієнічні та антропометричні показники.

2. Фізіологічні та психофізіологічні показники.

3. Психологічні показники.

4. Усі вищеназвані.

До естетичних показників якості продукції належать:

1. Показники раціональності форми та інформаційної виразності.

2. Показники цілісності композиції.

3. Досконалості виробничого виконання і стабільності товарного вигляду.

4. Усі вищеназвані.

Основним об’єктом вивчення курсу “Управління персоналом” є:

1) людський фактор

2) сукупна робоча сила

3) трудові ресурси

4) усі відповіді правильні

Що означає процес використання персоналу?

1) комплекс заходів, які спрямовані на забезпечення умов для найбільш ефективної реалізації творчого і фізичного потенціалу працівників

2) реалізація принципів організації праці, які впливають на мотиваційну дію і процес адаптації працівників

3) це – процес розстановки кадрів і їх краще використання

4) використання здатностей і навиків персоналу для досягнення мети підприємства

В якому з вказаних документів відображено зміст певних функцій управління персоналом:

1) статут підприємства

2) положення про структурний підрозділ

3) Посадова інструкція

4) професійно-кваліфікаційний перелік

До адміністративних методів управління персоналом належить:

1) план економічного розвитку підприємства

2) Інструкції та організаційні схеми

3) встановлення моральних санкцій та заохочення

4) правильної відповіді немає

Керуюча система управління персоналом – це:

1) упорядкована сукупність взаємопов’язаних елементів, які відрізняються функціональними цілями, діють автономно, але спрямовані на досягнення загальної мети

2) Сукупність взаємопов’язаних органів управління й управлінських працівників з певними масштабами своєї діяльності, компетенцією та специфікою виконуваних функцій

3) система соціально-економічних відносин з приводу відтворення та використання персоналу

4) усі відповіді правильні

Керована система управління персоналом – це:

1) упорядкована сукупність взаємопов’язаних елементів, які відрізняються функціональними цілями, діють автономно, але спрямовані на досягнення загальної мети

2) сукупність взаємопов’язаних органів управління й управлінських працівників з певними масштабами своєї діяльності, компетенцією та специфікою виконуваних функцій