Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
18-23.docx
Скачиваний:
6
Добавлен:
28.09.2019
Размер:
99.56 Кб
Скачать

2) Смерть близьких, розлучення з дружиною (чоловіком), хвороба, укладення шлюбу, звільнення з роботи, фінансові проблеми, відновлення відносин з колишньою дружиною (чоловіком), передпенсійний стан

3) перевантаження або надмірно мала завантаженість роботою, нецікава робота, ремонт житла, народження дитини, фінансові проблеми

4) коли люди, які знаходяться у стресовій ситуації перебувають у родинних зв’язках

Основою матеріальної мотивації праці є:

1) мотиваційні регулятори, побудовані на врахуванні психологічних особливостей людини

2) певна система оплати, пов'язана з оцінкою її індивідуальної якості

3) оцінка особистих якостей працівника

4) рівень його заробітної плати

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці – це:

1) акордна заробітна плата

2) відрядно – преміальна заробітна плата

3) додаткова заробітна плата

4) доплата

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється, як правило:

1) один раз на рік

2) два рази на рік

3) щоквартально

4) раз на два роки

Мотивація як функція менеджменту – це:

1) засіб цілеспрямованого впливу на трудовий колектив або на окремих його членів

2) система засобів і важелів впливу на соціально-психологічний клімат у колективі, на трудову та соціальну активність колективу і його окремих працівників

3) процес спонукання працівників до високопродуктивної діяльності шляхом використання наявних або створених нових мотивів (потреби та інстинкти, захоплення та емоції, установки та ідеали)

4) спостереження і корегування діяльності для сприяння досягненню цілей

Мотив визначається як:

1) анатомо-фізіологічні та психічні якості людей, які дозволяють засвоювати певного роду знання та набувати навички для виконання корисної діяльності

2) стимул, відображений у свідомості людини (чи в груповій колективній свідомості) як внутрішнє спонукання

3) зовнішній вплив на людину (чи на групу), що спонукає до цілеспрямованої дії

4) фактор, що впливає на розв’язання задачі керівником

Стимул визначається як:

1) анатомо-фізіологічні та психічні якості людей, які дозволяють засвоювати певного роду знання та набувати навички для виконання корисної діяльності

2) відображений у свідомості людини (чи в груповій колективній свідомості) як внутрішнє спонукання

3) зовнішній вплив на людину (чи на групу), що спонукає до цілеспрямованої дії

4) фактор, що впливає на розв’язання задачі керівником

Теорії психологічної мотивації поділяються на такі групи:

1) теорії змісту і теорії порівняльних переваг

2) теорії процесів мотивації і теорії абсолютних переваг

3) теорії змісту і теорії процесів мотивації

4) теорії абсолютних переваг і теорії змісту

Зміст поняття “людські ресурси” розкривається таким чином:

1) це особистий фактор виробництва

2) це сукупність різних якостей людини, які визначають її працездатність до виробництва матеріальних і духовних благ

3) Це сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які проявляються у виробничій і трудовій діяльності

4) правильної відповіді немає

Поняття “персонал” розкривається таким чином: