36. Социальное партнерство. Сущность, формы реализации.

Совместная деятельность + пересечение интересов = соц.противоречия. Решение=соц.партнёрство.

Соц.партнёрство – способ организации совместной деятельности людей по защите, согласованию и созданию баланса противоположных интересов (наёмный рабочий-работодатель). Достигается путём переговоров и компромисса при регулирующей роли государства.

В то же время соц.партнерство – процесс предупреждения и урегулирования возникших конфликтов в соц.трудовой сфере.

Соц.партнёрство как идеология утвердилась во 2й пол.20в. Расцвет в 60-70гг 20в.

Условия, создающие предпосылку для регулирования соц-трудовых отношений:

- возникновение сил, представляющих интересы работников и работодателей

- переход экономики на интенсивный курс своего развития

-качественное изменение государства, кот. в новых условиях устанавливает отношения с рыночным сектором

Соц.партнерство – особый тип соц-трудовых отношений, характеризующийся:

*отношениями между группами и классами, имеющими различные интересы

*достижением баланса интересов

*достижение сторонами взаимной выгоды, ибо любая конфронтация – это материальный и моральный ущерб участнику

*заключение соглашения между партнерами=>создание базы для возникновения гражданского общества

*как закономерный результат развития рын.общества, а также положения в этом обществе различных соц. Групп

Важнейший принцип регулирования соц-трудовых отношений – равноправное участие в процессе государства, работника и работодателя.

Соц.партнерство – единственно возможная альтернатива общественному несогласию, революциям, соц.потрясениям, кот.ведут к насилию. Поэтому именно соц.партнерство составляет суть современной цивилизации в современных странах, суть прогресса человечества (подготовка кадров, соц.страхование, пенсионное обслуживание).

Деятельность соц.партнерства на практике выражена в решении основных задач:

*обеспечение и проведение согласованной ориентировочной политики в процессе экономических преобразований

*обеспечение оптимального баланса в удовлетворении работников, работодателей и государства

*содействие разрешению соц-трудовому конфликту

*совершенствование законодательной базы соц-трудовых отношений

Для соц.партнёрства характерны:

-равноправие

-равная ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

-уважительное отношение к партнерам

Опыт соц.партнёрства в развитых странах позволяет выделить модели соц.партнерства:

*английская консервативная

*французская социалистическая

*германская соц-демократическая (наиболее интересная модель; в Германии гос-во не вмешивается в переговоры работника и работодателя; особую роль играет система соц.страхования, система мед.страхования, страхование от несчастных случаев в производстве, пенсионное обеспечение, соц.защита от безработицы; система дополнена спец.судебной системой, состоящей из трудовых(труд.конфликты) и соц.судов(вопросы страхования); в Германии все конфликты после II МВ решаются путем компромисса работодателя и работника)

Выделяют 2 модели соц.партнерства:

1)конфронтационная-разрешение споров и конфликтов силовыми мерами, например, забастовками 2) соревновательная – сложилась на базе 1й модели и характеризуется широким арсеналом процедур взаимодействия, наличием институционального представительства(профсоюзы, объединения работодателей), усилением роли государства

Российская модель соц.партнерства одна из самых сложных в мире, характеризуется весьма непростой многосторонней структурой с большой разновидностью органов и организаций. Охватывает соц-трудовые отношения, эк.отношения, политические отношения. Построение такой модели обусловлено неравностью регионов РФ.

Специфические черты рос.модели соц.партнерства:

- сложное строение: 6 уровней и 7 видов соглашений

-рос.модель во многом определяется ролью государства в жизни общества

-ярко выражен региональный фактор, усиливающий неравномерное развитие соц-эк.регионов страны

Основные принципы:

*уважение и учет интересов сторон

*заинтересованность сторон в отношениях

*содействие государства в укреплении развития соц.партнерства

*соблюдение сторонами или их представителями трудового законодательства и иных правовых актов

*свобода выбора при обсуждении вопросов, входящий в систему труда

* добровольность принятия сторонами обязательств и их реальности

*обязательство выполнения договоров