96. Учет вспомогательных материалов в аптеке.

Вспомогат материалы используются в аптеке в процессе изг-ия ЛС, внутриапт заготовке, фасовке, отпуске. Для обработки аптечной посуды, для поддержания сан режима. В аптеках исп-ся:

- этикетки, пробки, капсулы, сигнатуры, резиновые обхватки, бумага пергаментная, вощеная, оберточная, моющие, дезинфицирующие и другие вспомогательные материалы - эти товары поступают с аптечного склада;

- некоторые товары могут поступать из торговой сети (закупают) - нитки, сургуч и другие.

Учет вспомогательных материалов в апт отражается в карточках складского учета мат-лов (форма № М- 17) и оборотных ведомостях (форма № М - 20), а их движение - в товарном отчете (АП - 25) в суммовом выражении по ценам приобретения.

Выдача вспомогат мат-лов для нужд, связанных с изготовлением, фасовкой и отпуском ЛС, мед товаров, а также на др производственные и хоз цели производится материально - ответственным лицом по мере текущей необходимости.

Вспомогат мат-лы списывают по мере пост-ия в апт одномоментно. Для ЛПУ вспомогат мат-лы отписывают в счете вместе с товаром.

Вспомогат мат-лы, использованные на обработку аптечной посуды, стирку халатов, обработку рук персонала, уборку помещений списывают по акту. Акт о списании средств на хознужды (форма № АП - 57) в 2-х экземплярах, отражаются использованные моющие средства по видам расхода, исходя из существующих норм расхода на месяц.

Строительные материалы:

-силикатные материалы (цемент, песок, кирпич, известь и пр.);

- лесные материалы (лес круглый, пиломатериалы, фанера и т.п.);

- строительный металл (железо, сталь, цинк листовой и т.п.);

- металлоизделия (гвозди, гайки, болты и т.п.);

- санитарно-технические материалы (краны, тройники и т.п.);

- электротехнические материалы;

- оборудование.

Апт, производящие капитальный и текущий ремонт, ведут учет движения ремонтно-строительных мат-лов, к-рые поступают по счетам (накладным). Зав апт оформляет отпуск строительных мат-лов по накладной (форма № М - 15) на фактич объем работ. В накладной расписываются лица, выдавшие и принявшие мат-лы. Составляется акт о списании мат-лов на текущий ремонт (форма № АЛ - 58). Акт составляется в 2-х экземплярах по видам мат-лов с указанием объема выполненных работ за месяц.

97. Учет движения денежных средств в кассе аптеки, на расчетном и других счетах в банке.

98. Учет движения денежных средств на расчетном и других счетах в банке. Виды безналичных расчетов.

99. Учет движения товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в аптеке.

100. Учет денежных средств в аптеке. Документальное оформление приходных и расходных кассовых операций (кассовая книга, книга кассира-операциониста, отчет кассира). Порядок сдачи денег в Госбанк. Ревизия кассы.

101. Учет поступления товаров. Источники поступления товарно-материальных ценностей и их оприходование. Приемка товарно-материальных ценностей в розничной аптечной сети.

102. Учет расхода товаров на хозяйственные нужды, на оказание медицинской помощи, изъятие лекарств на анализ, бой, порча, брак и др.

103. Учет расходования товаров по видам товарооборота: розничная и мелкооптовая реализация. Учет бесплатного и льготного отпуска лекарств.

104. Учет расчетов по заработной плате. Пособия по социальному страхованию, удержание из заработной платы. Расчет отпускных.

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Из заработной платы работников могут удерживаться аванс, выданный в первую половину месяца в счет заработной платы; единый подоходный налог -13 % (включающий: пенсионный фонд - 1 % и подоходный налог - 12 %) профсоюз - 1 %; суммы рассрочки платежей, за товары, приобретенные в кредит; суммы по исполнительным листам как в пользу отдельных лиц, так и предприятий; различного рода штрафы. Все удержания осуществляются в соответствии с действующими законоположениями, установленными размерами, пределами.

Удержание алиментов:

- на 1 ребенка - 25 %;

- на 2 детей - 33 %;

- на 3-х и более детей-50 %.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам общая сумма удержаний не должна превышать 50 % суммы заработной платы за вычетом налогов.

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда с 1.01.2001 г. - 100 руб. базовой суммы (ФЗ № 82 от 19.06.2000 г.).

105. Учет расчетов по заработной плате. Система оплаты труда. Размеры окладов и порядок расчета надбавок и доплат к заработной плате. Порядок начисления заработной платы. Учет труда и зарплаты должен обеспечить:

1. Контроль за исп-ием рабочего времени и выполнения норм выработки. 2. Своевременное и точное начисление заработной платы, различных доплат и ее выплату.

3. Контроль за исп-ием фонда зарплаты в целом по учреждению и по отдельным категориям работников. 4. Контроль за правильным удержанием налогов из заработной платы. 5. Контроль за проведением расчетов с бюджетом по налогам. 6. Начисление пособий за счет средств соц страхования. Размер заработка аптечных работников зависит от сложности и ответственности выполняемых работ, требующих опред квалификации. Квалификация характеризуется наличием образования (высшего или среднего), квалификационной категории по специальности, стажа работы.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА оплаты труда включает следующие системы: A) ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ, при к-рой труд оплачивается по твердой расценке за единицу продукции (применяется для оплаты труда работников аптечных пунктов), товарооборота. Б) СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, применяется для оплаты труда работников фасовочных отделов аптечных складов (заводах, фарм фабриках). B) СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ, при к-рой выработка работника в пределах нормы (задания) оплачивается по твердой расценке, а сверх нормы -по повышенной расценке (может применяться на фарм предприятии). Г) АККОРДНАЯ СИСТЕМА, при к-рой сумма заработка устанавливается за конкретный объем работы и срок ее выполнения.

2. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА оплаты труда включает: А) ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ, при которой труд работника оплачивается по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам за фактически отработанное время (по табелю). Используется для оплаты труда работников аптек ЛПУ. Б) ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, применяется для оплаты труда работников аптечных учреждений. Все выплаты из фонда заработной платы подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. 1) ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: оплата по тарифным ставкам; оплата по сдельным расценкам; доплаты за работу в праздничные и выходные дни; сверхурочные часы работы; надбавки за вредность; за наличие квалификационной категории (провизора, фармацевта); ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук; выплаты разницы в должностных окладах при временном заместительстве;

премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.

2) ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: оплата основных и дополнительных учебных отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата льготных часов подростков (подростки 14-18 лет, рабочий день короче на один час); перерыв кормящих матерей (1 час); оплата стоимости бесплатных коммунальных услуг; оплата времени исполнения государственных и общественных обязанностей; времени нахождения на военных сборах.

ДОПЛАТЫ Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 24 часов до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (контрактах) в размере 15%, 20%, 30% от оклада. Доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

НАДБАВКИ Надбавки за продолж-ть непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в след макс размерах: 30 процентов оклада (ставки), т.е. (в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы): всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

В стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, время но уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

106. Учет реализации медицинских товаров населению. Учет прочего расхода.

107. Учет товарно-материальных ценностей в мелкорозничной сети. Отчетность мелкорозничной сети и структурных подразделений аптеки.

108. Учет товарных запасов в аптеке. Товарное обеспечение объема реализации.

109. Учет товарных потерь. Расчет естественной траты на спирт, ядовитые и наркотические вещества.

110. Учет труда и заработной платы. Задачи учета. Система оплаты в аптечных учреждениях. Учет расчетов по заработной плате. Порядок начисления заработной платы. Составление расчетно-платежной ведомости.

Учет труда и зарплаты должен обеспечить:

1. Контроль за исп-ием рабочего времени и выполнения норм выработки. 2. Своевременное и точное начисление заработной платы, различных доплат и ее выплату.

3. Контроль за исп-ием фонда зарплаты в целом по учреждению и по отдельным категориям работников. 4. Контроль за правильным удержанием налогов из заработной платы. 5. Контроль за проведением расчетов с бюджетом по налогам. 6. Начисление пособий за счет средств соц страхования. Размер заработка аптечных работников зависит от сложности и ответственности выполняемых работ, требующих опред квалификации. Квалификация характеризуется наличием образования (высшего или среднего), квалификационной категории по специальности, стажа работы.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА оплаты труда включает следующие системы: A) ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ, при к-рой труд оплачивается по твердой расценке за единицу продукции (применяется для оплаты труда работников аптечных пунктов), товарооборота. Б) СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, применяется для оплаты труда работников фасовочных отделов аптечных складов (заводах, фарм фабриках). B) СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ, при к-рой выработка работника в пределах нормы (задания) оплачивается по твердой расценке, а сверх нормы -по повышенной расценке (может применяться на фарм предприятии). Г) АККОРДНАЯ СИСТЕМА, при к-рой сумма заработка устанавливается за конкретный объем работы и срок ее выполнения.

2. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА оплаты труда включает: А) ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ, при которой труд работника оплачивается по часовым, дневным, месячным тарифным ставкам за фактически отработанное время (по табелю). Используется для оплаты труда работников аптек ЛПУ. Б) ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ, применяется для оплаты труда работников аптечных учреждений. Все выплаты из фонда заработной платы подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. 1) ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: оплата по тарифным ставкам; оплата по сдельным расценкам; доплаты за работу в праздничные и выходные дни; сверхурочные часы работы; надбавки за вредность; за наличие квалификационной категории (провизора, фармацевта); ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук; выплаты разницы в должностных окладах при временном заместительстве;

премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий.

2) ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: оплата основных и дополнительных учебных отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата льготных часов подростков (подростки 14-18 лет, рабочий день короче на один час); перерыв кормящих матерей (1 час); оплата стоимости бесплатных коммунальных услуг; оплата времени исполнения государственных и общественных обязанностей; времени нахождения на военных сборах.

ДОПЛАТЫ Работникам учреждений здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Ночным считается время с 24 часов до 6 часов утра.

Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (контрактах) в размере 15%, 20%, 30% от оклада. Доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

НАДБАВКИ Надбавки за продолж-ть непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в след макс размерах: 30 процентов оклада (ставки), т.е. (в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы): всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

В стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, время но уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

111. Фармацевтическая этика и деонтология. Методические принципы анализа деонтологических методов общения в системе "провизор-больной".

112. Формирование цен на лекарственные препараты. Торговые наложения в аптеке. Торговые наценки, определение валового дохода.

113. Цена, функции цен, факторы, влияющие на цену лекарственных препаратов.

Цена – денежное выражение стоимости товара и услуг.

114. Экономическая характеристика объема реализации (товарооборота), валового дохода. Факторы, влияющие на размер розничного и оптового товарооборота. Планирование розничного и оптового товарооборота на год и кварталам

Товарооборот- объем продаж и оказания услуг в денежном выражении за определенный период.

Товарооборот- эконом показатель, составляющий основу финансовой эффективности аптечной организации.

От величины товарооборота зависит валовая и чистая прибыль.

ТО бывает розничный и оптовый.

Оптовым ТО является продажа товаров одной организации др организации для перепродажи или потребления. Обязательным признаком является наличие счета-фактуры на отгрузку товара (по оптовым ценам).

Оптовый ТО фарм организаций состоит из суммы продаж товаров:

-другим предприятия оптовой торговли ЛС

-предприятиям-производителям ЛС

-аптечным организациям и индивид предпринимателям, имеющим лицензию на фарм деят-ть

-ЛПУ и др организациям в пределах выделенных ассигнований

Розничный ТО включает продажу потребительских товаров населению для личного, семейного, домашнего исп-ия, а также организациям ( больницам, санаториям, детским садам, школам), через которые осущ-ся совместное потребление товаров по розничным ценам. ТО розничный фарм орг-ий может включать продажу товаров аптечного ассортимента:

-гражданам за счет личных средств

-декретированным группам нас-ия за счет источников фин-ия и льготно отпуска

-ЛПУ и др орг-иям

Факторы, влияющие на ТО:

1)повышающие ТО:

-рост числа врачей, провизоров

-старение нас-ия

-рост доли высокоэффективн ЛС

-увеличение бюджетных ассигнований на здравоохранение

2)уменьшающие ТО

-отпуск более половины лек-в по рецептам

-запрещение рекламы ЛП, отпускаемых без рецепта и инф-ие нас-ия о новых ЛС,отпускаемых без рецепта

-необходимость промежуточного потребителя- врача.

Факторы, влияющие на величину ТО:

1)колич: товарные фонды; товарная номенклатура; численность нас-ия; кол-во аптек и ЛПУ; числ-ть врачей и фарм работников

2)качеств: хар-р потребителей ЛС и ИМН; способ продаж; интенсивность спроса.

Планирование ТО ЛС нас-ию:

Метод 1. анализируются данные об общем ТО за ряд лет.

Прогнозируемый ТО = ТО текущего года, увеличенный на показатель ежегодн или среднегодн ТО

Метод 2. анализируютяся данные о сред ТО на жителя за ряд лет.

Планирование ТО ЛПУ:

-коечн фонд и его изменения

-профиль ЛПУ

-ассигнования, выделенные ЛПУ на закупку ЛС и ИМН

-дополнительн ассигнования