1) Поденный;2) недельный;3) суммированный учет рабочего времени.

При этом во всех случаях отработанное время учитывается (фиксируется) за каждый рабочий день (смену).

При поденном учете рабочее время подсчитывается за каждый день. Его фактическая продолжительность должна соответствовать установленной норме рабочего дня. Такой учет, как правило, применяется при шестидневной рабочей неделе. В тех случаях, когда ежедневная норма часов работы не может быть соблюдена каждый рабочий день, но может выполняться каждую календарную неделю, устанавливается недельный учет рабочего времени. Этот вид учета применяется при пятидневной рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

14. Понятие, значение и виды времени отдыха.

Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь закреплено. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Нет легального определения . Время отдыха можно определить как время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).Времени отдыха работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

ТК Рб не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха – это установление его нормативов и норм. Нормирование продолжительности времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нпа, коллективным и трудовыми договорами. Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха: -прямой– законодательное закрепление конкретных видов отдыха; -косвенный – законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

Законодательством о труде установлено пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня ( отдыха, питания) 2) ежедневный отдых (между­дневные / межсменные) перерывы в работе 3) выходные дни – еженедельный непрерывный отдых 4) нерабочие праздничные дни: государственные праздники и праздничные дни 5) отпуска: трудовые и социальные

15. Понятие и виды трудовых отпусков. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных ТК РБ. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: -трудовые; -социальные. Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.Трудовые отпуска предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Они предназначаются для отдыха и восстановления трудоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Трудовой отпуск – это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Виды трудовых отпусков:1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска:а)за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы б)за ненормированный рабочий день в)за продолжительный стаж работы г)поощрительные). Основной отпуск Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют временные и сезонные работники, домашние работники, работники-надомники, работники с неполным рабочим временем, совместители. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Следует отметить, что продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней для ряда организаций и должностей, а также категорий работников, перечни которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Для отдельных категорий работников установлена следующая продолжительность основного отпуска:1) работники профессиональных аварийно-спасательных служб – 30 к.д;2) работники, признанные инвалидами, – 30 к.д; 3) работники моложе 18 лет – 30к.д ;4) работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:а) эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения – 44 к.д ;

б) с правом на отселение – 37 к.д. Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

16.Понятие и виды социальных отпусков.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других целей.

Социальные отпуска – это время, когда работник освободился от работы для обучения, социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством.

В отличие от трудовых отпусков социальные отпуска предоставляются работникам не за работу в соответствии с заключенным трудовым договором и поэтому не зависят от стажа работы, его продолжительности, рода и места выполнения работы и т. д.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, на их время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, – и заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в календарном текущем году, социальный отпуск не переносится на следующий и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Виды социальных отпусков :

-по беременности и родам;

-по уходу за детьми;

-в связи с обучением;

-в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

-по уважительным причинам личного и семейного характера.

17.Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Государственные праздники и праздничные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем През-м РБ. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом ( хим-е производство, сельское хозяйство), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения ( скорая помощ, транспорт, почта) вых-е дни пред-ся в различные дни , поочерёдно каждой группе работников, согласно графику работ .В организациях , постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья( торговля, театры, мужеи) , вых-й день устан-ся в др день недели с учётом рекомендаций местных исп-х и расп-х органов.

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника: -предотвращения катастрофы, производственной аварии; - предотвращения несчастных случаев; - устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Не могут привлекаться к работе в вых- е дни: несов-е до 18, беременные, женщины имеющие детей до 3-х лет. Женщины имеющие детей до 14( инвалидов да 18) только с их согласия.

Государственные праздники – это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества. Праздничные дни – это иные дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д. В соответствии с Указом Президента РБ"О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ", нерабочими днями объявлены:1 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово (православное Рождество); 8 марта – День женщин; по календарю православной конфессии – Радуница;1 мая – Праздник труда; 9 мая – День Победы; 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); 7 ноября – День Октябрьской революции; 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество). В указанные дни допускаются только три вида работ: 1) приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; 2) вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени); 3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (их нельзя было заранее предвидеть). Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере:  1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов)

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой день отдыха.

Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов – компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

18.Перерывы в течение рабочего дня (смены). К перерывам в течение рабочего дня относятся: 1) перерывы для отдыха и питания ; 2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников . Перерыв для отдыха и питания (обеденный) предоставляется, как правило, всем работникам независимо от места и вида работы. По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работникам полагается только один перерыв для отдыха и питания с минимальной продолжительностью не менее 20 минут и максимальной - не более 2 часов. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются: - время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время перерыва может устанавливаться в целом для всех работников организации, отдельно по структурным подразделениям (цехам, отделам, бригадам и пр.) либо персонально для конкретных работников.- работник может использовать перерывы по своему усмотрению, поэтому работник вправе на это время отлучаться с места выполнения работы.- перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, как правило, через 4 часа после начала работы. В тех случаях, когда работники по характеру производства (работы) распределяют рабочее время и время отдыха по своему усмотрению (например, работники-надомники), они самостоятельно устанавливают время перерыва. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате. Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам на отдельных видах работ.К дополнительным специальным перерывам относятся:1) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях; 2) перерывы для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; 3) перерывы другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором; 4) перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ;5) перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее одного часа. Дополнительные специальные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

19.Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления. Дополнительный отпуск – это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется в зависимости от класса (степени вредности или опасности условий труда Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.( НРД это особый режим работы, когда работники по письменному или устному приказу нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени) Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок , условия предоставления и продолжительность данного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуска продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска. Дополнительный поощрительный отпуск, является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с премиями, благодарностями и т.п.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Для работающих по контракту работников в качестве дополнительной меры стимулирования труда устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства.

20.Очередность и порядок предоставления трудовых отпусков. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее в др время(лицам моложе 18, ветеранам ВОВ, жен, имеющим детей до 14 и реб инвалида да 18, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, донорам , имеющим знаки « Почётный донор РБ», участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС) в определённый период( обучающимся в вечерних школах, получающим среднее высшее образование и т.д, работникам, жены которых в отпуске по беременности и родам, работающим по совместительству, работающим женам( мужьям) военнослужащих, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Предоставления трудовых отпусков: предоставляются ежегодно; предоставляются за рабочий год; за время отпуска сохраняется прежняя работа и заработок; государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются; дополнительные отпуска предоставляются одно­временно с основным отпуском; дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Не позднее, чем за два дня до начала отпуска наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска . Два варианта оформления трудовых отпусков: 1) приказом (распоряжением, решением) нанимателя; 2) запиской об отпуске.

отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков 1) замена отпуска денежной компенсацией 2)перенос или продление трудового отпуска 3)досрочное предоставление нанимателем трудового отпуска работникам 4)разделение трудового отпуска на части, отзыв из отпуска 5)сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины 6)предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудо­вой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выпла­чивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально от­работанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой от­пуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

21.Порядок предоставления социальных отпусков .Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, он включается в общий стаж работы по специальности, а также стаж работы , дающий право на последующие трудовые отпуска.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Отпуск по уходу за ребенком включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии Отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре. Отпуска делятся: – на предшествующие обучению – это отпуска для сдачи вступительных экзаменов ;– предоставляемые в процессе обучения на период установочных занятий для подготовки и сдачи экзаменов , для подготовки материалов к дипломной работе. Право на отпуск с сохранением заработной платы имеют работники, успешно обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным с ним договором (на подготовку, коллективным или трудовым). Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим категориям работников:1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

ТК РБ содержит три разновидности отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы:

-Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику

-Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

-Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

22.Понятие заработной платы по трудовому праву и её отличие от других видов доходов. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения. ТК «заработная плата» как вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Основные признаки, заработную плату: заработная плата - это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции; она выплачивается в денежной и (или) натуральной форме; основывается на заранее установленных нормах и расценках; не ограничивается максимальными размерами и не может быть меньше установленного государством минимума; это оплата, носящая гарантированный характер. Основанием гарантированности заработной платы являются затраты труда, т.е. фактическое выполнение работником трудовой функции. Понятие «заработная плата» следует отличать от понятия «доход» - более широкого, включающего различный виды доходов граждан (в том числе и заработную плату)» Традиционно выделяются такие виды доходов, как доходы по договорам гражданско-правового характера; доходы от предпринимательской деятельности; авторские вознаграждения; доходы, получаемые в результате пользования и распоряжения частной собственностью; пенсии, пособия и др. Часть доходов напрямую не связана с осуществлением гражданами трудовой деятельности; другие же, будучи связаны с трудовой деятельностью граждан, тем не менее, имеют иной режим правового регулирования. Отличия заработной платы по трудовому договору от вознаграждения по договору гражданско-правового характера, связанному с применением труда: зарплата по ТД оплата затрат «живого» труда; характерно наличие определенной правовой организации; законодательство устанавливает минимальный размер заработной платы, обязательный для всех нанимателей состоит из 2-х частей: основной (тарифная ставка (оклад) и дополнительной (доплаты, надбавки и т.д.). вознаграждение по ГПД это оплата конечных результатов труда, оплата труда овеществленного; правовая организация не свойственна; минимальный размер вознаграждения не предусмотрен ;отсутствует определенная структура. Виды заработной платы: номинальная заработная плата – это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством.реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. причитающаяся работнику за его труд (начисленную); полученная на руки (выплаченную после вычета налогов и других платежей).

23.Методы правового регулирования заработной платы. Правовое регулирование заработной платы - это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п. Используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного (централизованного нормирования) договорного (локального, децентрализованного). Метод государственного регулирования заработной платы заключается в установлении государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты труда (минимальной заработной платы, способов охраны заработной платы от удержаний и др.). Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование зарплаты. Прямое гос-е регулирование зарплаты предполагает установление в централизованном порядке основ тарифной системы, мин-х размеров оплаты труда, в том числе при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифы, гарантий в области оплаты труда и т.д. Косвенное гос-е регулирование зарплаты осуществляется через налоговые механизмы. Гос-во путем установления правил налогообложения и отчисления иных обязательных платежей оказывает влияние на заработную плату. Договорное регулирование заработной платы может быть коллективно-договорным (на основе к.д, с) и индивидуально-договорным (на основе т.д). Коллективно-договорное регулирование зарплаты осуществляется на основе соответствующих соглашений и к. д.. Генеральное соглашение определяет приоритетные направления социально-экономической политики определенного периода, закрепляет общие принципы регулирования заработной платы и минимальные социально-экономические гарантии исходя из роста цен и уровня инфляции. В тарифных и местных соглашениях в пределах их компетенции может устанавливаться минимальный размер тарифной ставки 1-го разряда; повышенные нормы оплаты при отклонениях от нормальных условий труда; основные положения стимулирования работников за определенные результаты груда и т.п. Однако основную регулятивную нагрузку при коллективно-договорном регулировании заработной платы песет коллективный договор, в котором могут определяться формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, доплаты, надбавки, сроки выплаты заработной платы, др. Условия оплаты труда в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор (контракт). Гос-е и коллективно-договорное регулирование зарплаты дополняется и индивидуально-договорным, при помощи которого работник и наниматель конкретизируют условия оплаты труда, закрепленные в действующем законодательстве, в коллективном договоре, соглашении. При этом условия трудового договора об оплате труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соответствующим соглашением и коллективным договором.

24.Тарифная система и ее элементы. Тарифная система – совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда, в которых заняты работники (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда. Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

-Тарифно-квалификационные справочники. Это систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. Виды тарифно-квалификационных справочников: 1.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) предназначены для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. При помощи них производится тарификация рабочих с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии одним и тем же измерителем – номинальной величиной разряда. Присвоение разряда (повышение) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД)

-Тарифные сетки. Единая тарифная сетка работников РБ(ЕТС) совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности работы и уровня управления. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Тарифные коэффициенты характеризуют соотношение квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз тарифная ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.

-Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки и оклады устанавливаются по каждому квалификационному разряду или занимаемой должности, профессии. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной и устанавливает минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Чем выше тарифный разряд работника, тем больше его тарифная ставка. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов. Часовые тарифные ставки при расчетах заработной платы во всех отраслях, в том числе и при применении дневных ставок, рассчитываются часовые тарифные ставки. При применении дневных ставок часовые ставки определяются путем деления дневных на установленную продолжительность рабочего дня (в часах). Месячные тарифные ставки при непосредственных расчетах с рабочими, как правило, не применяются. Исключения составляют рабочие отдельных видов профессий, которые не тарифицируются по тарифным разрядам, поскольку содержание выполняемых ими работ и квалификация не имеют особых различий.

25.Структура заработной платы В структуре заработной платы выделяют две части: 1) основную, которую составляет тарифная ставка (оклад);2) дополнительную (надтарифную).Основную часть заработной платы работников составляет тарифная часть. Она состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих, фиксированных должностных окладов служащих. Размер часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) определяется в локальном правовом нормативном акте, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством РБ или уполномоченным им органом . Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т.п. В то же время она не учитывает целый комплекс переменных факторов, так как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях, дополнительные затраты труда, отношение работника к выполнению трудовых обязанностей, усилия, затраченные на повышение квалификации, и др.

Применение дополнительной части заработной платы усиливает ее взаимосвязь с результатами труда, значительно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда Надтарифная часть вкл: Доплаты ; Надбавки ;Премии, носящие постоянный характер.

Доплаты – это надтарифная часть зарплаты, которая носит компенсационный характер. Доплаты могут производиться за: ненормированный рабочий день; руководство бригадой; многосменный режим работы; работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда; интенсивность труда; работу в ночное время.

Надбавки это надтарифная часть зарплаты, которая носит, как правило, стимулирующий характер. Надбавки могут устанавливаться за: высокое профессиональное мастерство; квалификационные классы; знание языков; стаж работы в определенной отрасли.

Премирование является дополнительным стимулированием работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности производства. Премия – это дополнительное вознаграждение стимулирующего характера, выплачиваемое работнику при достижении заранее определенных показателей работы.Премии как мера поощрения за труд могут носить постоянный или разовый характер. Разовые премии, в отличие от постоянных, не являются элементами структуры заработной платы работника.