2) Неполное рабочее время.

Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме (ст. 111 ТК РБ). Полная норма продолжительности раб врем не может превышать 40 часов в неделю. явл максимально допустимой. Она может быть уменьшена (но не увеличена).Сокращенная продолжительность раб врем предусмотрена зак-ом для некоторых категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных категорий работников, оплата производится как за полное рабочее время

Сокращённое рабочее время устанавливается для 1) несовершеннолетних лиц:а) от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю; б) от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;2) инвалидов 1 и 2 группы – не более 35 часов в неделю;3) работающих в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – не более 35 часов в неделю;4) работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 35 часов в неделю. 5) отдельных категорий работников (учителя, врачи) Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час .

При работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели .Не допускается привлечение к работе в ночное время: 1) беременных женщин; 2) несовер-их работников.

Неполное рабочее время – это определенная по соглашению сторон трудового договора часть полной или сокращенной нормы продолжительности труда, которую работник должен выполнять, а наниматель вправе требовать ее отработки. Оплата труда работника с неполным рабочим временем оплачивается пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате – в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время подразделяется на :Неполный рабочий день – это уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы или, что одно и то же, рабочего дня. Неполная рабочая неделя представляет собой сокращение числа рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем, может устанавливаться «как при приеме на работу, так и впоследствии».

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК). Добавим при этом, что не нужно вносить также сведения о переходе с неполного на полное рабочее время. Кроме того, переход на неполное рабочее время и обратно не содержит признаков, предусмотренных ст. 30 и 31 ТК, а потому он не считается ни переводом, ни перемещением. Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию устанавливать неполное рабочее время1) по просьбе беременной женщины; по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТКРБ к членам семьи относит мужа, жену, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними);2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Переход на неполное рабочее время оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа.

10.Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения. Сверхурочной работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); 3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками; 5) врачами и средним медперсоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег; Привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев: а) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи  – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. По условиям коллективного договора, соглашения. Например, при необходимости предотвращения простоев значительного числа работников, продолжения работы при неявке сменяющего работника и т.п. К сверхурочным работам не допускаются:1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; 3) несовершеннолетние работники;4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; 5)освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

11.Режим рабочего времени, его элементы, порядок его установления. Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Другими календарными периодами могут быть декады, кварталы. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывают исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) на основе других нормативных правовых актов (например, уставов, тарифных соглашений).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

ЦЕЛИ режима рабочего времени: 1) соблюдение установленных норм рабочего времени;2) защита интересов работников; 3) соблюдение правил охраны труда.

ВИДЫ режимов рабочего времени. 1 По субъектам выделяют: 1) режим работы, применяемый у нанимателя (например, организация может функционировать непрерывно);2) режим рабочего времени конкретных работников (например, посменная работа).2. По сфере действия: 1) единый режим рабочего времени для всех работников; 2) различный режим рабочего времени для отдельных структурных подразделений, групп работников. 3.В зависимости от календарного учетного периода:1) режим рабочей недели;2) режим рабочего дня;3) режим рабочего времени при сменной работе;4) нестандартные режимы рабочего времени: а) разделение рабочего дня на части; б) режим гибкого рабочего времени; в) вахтовый метод организации работ;

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. ТК РБ предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шестидневную с одним выходным днем. Устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом..Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы. Сменный режим работы определяет последовательность чередования работников по сменам.

Сменная работа вводится в случаях: -когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы; - в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.