12.Виды нестандартных режимов рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части -рабочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более (например, для работников животноводства – ст. 317 ТК РБ) перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов.

Основаниями введения разделения рабочего дня на части являются: 1) работы, связанные с особым характером труда; 2) производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи.

Наиболее часто режим с разделением рабочего дня на части применяется в организациях, связанных с обслуживанием населения (связи, торговли, общественного питания, транспорта, жилищно-коммунальных, бытовых, зрелищных и др.), а также в сельском хозяйстве. Рабочий день может быть разделен на отдельные части с:-перерывом (одним), превышающим два часа; -двумя и более перерывами общей продолжительностью не более четырех часов.

Общая продолжительность рабочего времени при применении анализируемого режима не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня Составные элементы гибкого рабочего времени: переменное (гибкое) время – время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности – это основная часть рабочего дня; перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; продолжительность (тип) учетного периода ,определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов с соблюдением нормы часов за учетный период.

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим:1) в случае производственной необходимости (временно на срок до одного месяца); 2) при нарушении работником принятого режима помимо применения соответствующих дисциплинарных взысканий – на срок до 3 месяцев, а при повторном нарушении – на срок не менее двух лет; в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени .

Режим с вахтовым методом организации рабочего времени используется , когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там , где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведения работ связано с экстремальными условиями. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов. Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то , что в него включаются не только периоды выполнения работы , но и время в пути от места нахождения предприятия от пункта сбора до мест работы и обратно , а также время междусменного отдыха на объекте , где производится работа.

13.Учет рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени необходим для:

1) оценки и документального подтверждения степени выполнения каждым работником, нанимателем и его должностными лицами своих трудовых обязанностей; 2) применения мер дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей;3) начисления заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат и доплат; 4) предоставления отпусков.

Учету подлежат: во-первых, явка на работу перед ее началом и уход с нее после окончания; уход на обеденный перерыв и возвращение после него; отлучки с работы с разрешения и без разрешения нанимателя. во-вторых, фактическое использование работником рабочего времени в часах и минутах за каждый рабочий день (смену) (было оно затрачено по назначению или нет).

Учет явок на работу и ухода с нее организуется по одной из следующих систем: 1) карточной (с помощью контрольных часов); 2) жетонная (с помощью табельных жетонов или марки); 3) пропускной (с помощью сдачи-выдачи пропусков); 4) рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов);5) контрольно-пропускных устройств.

Учет ведется по организации в целом или по структурным подразделениям. В зависимости от периода, за который отрабатывается установленная норма часов, применяются следующие виды учета рабочего времени: