3.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

Временные работники – работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) – до четырех месяцев. При приеме на работу на вакантное рабочее место срок временного трудового договора не может превышать двух месяцев. Условие о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Временным работникам предварительное испытание не устанавливается. Истечение срока трудового договора с врем-м раб-м не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если врем-й раб-к проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с врем-м раб-м считается продолженным на неопределенный срок. В этом случае врем-е раб-ки не считаются таковыми со дня заключения трудового договора. Врем-й раб-к вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.(раб-к не обязан указывать причину прекращения т.д.) Временный работник может быть уволен по инициативе нанимателя в случаях:1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы; 2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. 3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК. (основанием для может являться единичный случай неисполнения обязанностей.

Временным работникам выходное пособие выплачивается в размере:1) недельного среднего заработка – в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя; 2) двухнедельного среднего заработка – при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Врем-е раб-ки, заключившие т.д. на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в гос-е праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. Временные работники имеют право на отпуск пропорционально отработанному времени или получения за него денежной компенсации при неиспользовании отпуска в натуре.

Сезонные работники – работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56. (Лесокультурные работы, противопожарные, сельхоз.)Наниматели не вправе как самостоятельно, так и на основании коллективного договора расширять перечень сезонных работ. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Сез-м раб-м не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Сезонный работник может быть уволен по инициативе нанимателя в случаях:

1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца.

В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере не менее:

1) недельного среднего заработка – в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более одной недели или сокращением объема работы у нанимателя;

2) двухнедельного среднего заработка – при увольнении в связи с призывом на военную службу.

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы со дня незаконного перевода до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

4.Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников. Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому для следующих лиц:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет);

2) инвалидов и пенсионеров (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лиц, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лиц, занятых на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающихся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лиц, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством. Домашние работники могут оказывать гражданам техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения и т.д.

Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за следующими гражданами:1) инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;2) инвалидами I группы;3) лицами, достигшими 80-летнего возраста;4) ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом

Рабочим местом домашнего работника является место жительства нанимателя.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).

Не допускается заключение гражданами трудового договора о выполнении работы на дому с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). Такая работа не является совместительством.

Заключенный трудовой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами.

При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу), документы, удостоверяющие личность. Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома. Т. д. с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший трудовой договор, ведет на домашних работников трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий трудовой стаж.

Т.д. с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом другой стороны по договору за три дня. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, который вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Для ведения учета получаемой зараплаты дом. работником испол-м и расп-м органом выдается расчетная книжка, она находится у работника и предоставляется нанимателю для записи расчетов по заработной плате. Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами .

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. Продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре. Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней .