1. Понятия, основания и способы дифференциации правового регулирования труда р. Одним из основных принципов трудового права является принцип единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений. Единство правового регулирования трудовых отношений выражается в установлении общих норм права, применяемых в равной мере ко всем работникам и нанимателям РБ. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений заключается в установлении законодателем специальных норм права (норм-гарантий, норм-изъятий, норм-дополнений), применяемых в отношении отдельных категорий работников с учетом объективных и субъективных социально значимых факторов их трудовой деятельности (работа на территории радиоактивного загрязнения, труд инвалидов, молодежи, лиц, имеющих семейные обязанности и т.п.). Дифференциация правового регулирования труда – это особенности регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений законодательством, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, обусловленные определенными факторами. Основания дифференциации правового регулирования труда – это те факторы, которые обусловливают необходимость в особом регулировании труда отдельных категорий работников. Факторы дифференциации правового регулирования труда принято делить на две группы, взаимно дополняющие друг друга:1) объективные, независящие от работника обстоятельства (отрасль экономики, специфика территории, статус нанимателя и т.п.);2) субъективные, относящиеся к характеристикам работника (возраст, состояние здоровья, семейное положение работника и др). Способ дифференциации правового регулирования труда – установление законодателем наряду с общими нормами, которые распространяются в равной мере и одинаковом объеме на всех работников, специальных норм, которые распространяются только на отдельные категории работников. Специальные нормы: -нормы-дополнения;( нормы льгот и нормы ухудшения, устанавливают дополнительные гарантии для работников (заключение т.д. без предварительного испытания). нормы-изъятия; ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников (временных, сезонных, государственных служащих). нормы-приспособления. (приспосабливающие общие нормы к данным условиям труда(к специальным нормам). В первую очереди применяются спец нормы, при их отсутствие общие. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников не считаются дискриминацией, любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.)».

2. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Прием на работу (заключение трудового договора).

Поскольку руководитель организации – это материально ответственное лицо, достигшее 18 лет, заключение трудового договора (контракта) с руководителем возможно по достижении указанного возраста. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. После необходимой процедуры оформления в должности руководитель организации должен получить удостоверение руководителя. Выдача удостоверений производится органами, осуществляющими государственную регистрацию организации на основании предъявляемых документов:1) заявления; 2) копии свидетельства о государственной регистрации организации без нотариального удостоверения 3) документов, подтверждающих полномочия руководителя (копии приказа о назначении на должность, выписки из трудового договора (контракта) или гражданско-правового договора о сроке договора либо копии протокола или выписки из протокола органа, уполномоченного уставом организации, об избрании руководителем организации);4) две фотографии размером 3x4;5) квитанции об уплате государственной пошлины за выдачу удостоверения. Удостоверение действительно в течение указанного в нем срока.

Оформление в должности руководителя организации

Руководитель организации

А) Государственная организация: 1. Республик. Собственности- Контракт заключается республиканским органом государственного управления, иной государственной организацией, подчиненной Правительству Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом или уполномоченным им органом.

2. Коммунал. Собственности - Контракт заключается местным советом депутатов или уполномоченным им органом.

Б) Негос. Организация: 1. Унитарная – а) стороннее лицо: 1. Юридическое. Контракт заключается уполномоченным им органом. 2. Физическое. Контракт заключается учредителем б) учредитель - контракт не заключается, назначается на основании его распоряжения.

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Прекращение трудового договора. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (статья 258 ТК); 2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (статья 259 ТК).

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.К уважительным причинам, в частности, относятся:1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;3) необходимость ухода за больным членом семьи;4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Гарантии и компенсации.

В случае увольнения руководителя в соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Республики Беларусь собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Материальная ответственность. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.