5.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Работа по совместительству возможна как у того же нанимателя, так и у другого. Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совм-во) совмещаемая работа должна быть по другой специальности, должности, чем основная работа, за исключением(для медицинских и педагогических работников). При совм-ве у др нанимателя (внешнее совм-во) согласия нанимателя по основному месту работы не требуется, работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности. Совм-во предполаг наличие двух трудовых договоров – по основной работе и по совмещаемой работе. В т.д. обязательно указывается, что работа явл совместительством. Для работы по совм-ву согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке.

Т.д. с работниками по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться. Независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предоставляются в полном объеме.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного ТК. Работникам, работающим по совм-ву, трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совм-ву шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

6.Особенности регулирования труда работников, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской аэс.

К гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС относятся:

1) участники ликвидации последствий данной катастрофы (участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы выдается удостоверение и нагрудный знак установленного образца);

2) потерпевшее от нее население.

Предоставление определенных льгот в сфере трудовых отношений работникам, пострадавшим в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, зависит от признания их участниками ликвидации последствий этой катастрофы, места работы (проживания) их на территориях, имеющих особый правовой режим, а также от некоторых других факторов.

Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 – 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 – 1987 годах – в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе. При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 годах, трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время.

Социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется следующим лицам:

1) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) инвалидам в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

3) принимавшим участие в 1986 –1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

7. Особенности регулирования тр-х отн-й в орг-ях с иноср-ми инвестициями, филиалах и представительствах юр лиц, нах-ся за границей.

ТК устанавливает правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений работников - граждан РБ, работающих в: -организациях с иностранными инвестициями; -филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей. Под коммерческой организацией с иностранными инвестициями понимается юридическое лицо, в уставном фонде которого частично или полностью используются иностранные инвестиции.

Трудовые и связанные с ними отношения работников - граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, могут регулироваться: -международными договорами РБ; -учредительными документами; -локальными нормативными правовыми актами; -трудовыми договорами.

Регулирование указанными выше источниками допускается по всем вопросам, возникающим в трудовых и связанных с ними отношениях, за исключением введения норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством Беларуси об (о):-охране труда; -гарантиях по неприменению труда женщин и молодежи на определенных видах работ; -возрасте, с которого допускается заключение трудового договора; -взносах по государственному социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости.

Если регулирование всех или части трудовых и связанных с ними отношений не осуществлено посредством перечисленных выше источников, то должно применяться законодательство о труде Беларуси, в первую очередь ТК.

В ТК не предусмотрено каких-либо ограничений в регулировании трудовых и связанных с ними отношений иностранных работников в организациях с иностранными инвестициями. Любые из этих отношений могут регламентироваться международными договорами, учредительными документами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, даже если в этих источниках содержатся нормы, ухудшающие положение иностранных работников по сравнению с законодательством о труде Беларуси. Обычно для регулирования трудовых и связанных с ними отношений с участием иностранных работников используется законодательство страны местонахождения организации - иностранного инвестора либо сочетание этого законодательства с законодательством Беларуси. Если возможность указанного выше регулирования отношений с участием иностранных работников не реализована, то оно осуществляется законодательством о труде Беларуси, а если регулирование осуществлено частично, то белорусское законодательство применяется в неурегулированной части.

8Понятие и значение рабочего времени. Нормирование продолжительности рабочего времени. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (п. 1 ст. 110 ТК РБ). Понятие рабочего времени используется в 3 аспектах: 1) рабочее время как определенная норма (мера) труда работников (сколько работнику необходимо отработать времени в определенный период); 2) рабочее время как установленное время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности; 3) рабочее время как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Правовое регулирование рабочего времени в РБ осуществляется: 1) КРБ (ст. 43);2) ТК РБ (гл. 10);3) Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка; 4) локальными нпа;5) трудовыми договорами; 6) иными нпа.

Нормирование продолжительности рабочего времени – это установление нанимателем с учетом ограничений, предусмотренных ТКРБ и коллективными договорами, норм времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Различаются нормы первичные и производные от первичных – расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке. К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Рабочая неделя – это продолжительность работы в пределах календарной недели, измеряемая в часах и минутах. Виды рабочей недели: -5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;-6-дневная с одним выходным днем. Рабочий день – это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток, измеряемая в часах и минутах. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. ТК РБ устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:-для работников в возрасте : от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут,от 16 до 18 лет – 7 часов; -для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте : от 14 до 16 лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 часа 30 минут;- для инвалидов I и II группы – 7 часов; для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, – 6 часов;-для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35 часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30 часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.

Производными (расчетными) нормами являются месячная, годовая и другие нормы, определяемые из величины рабочей недели и числа рабочих дней.

ТК РБ признает две формы нормирования продолжительности рабочего времени: -локальное нормирование; -централизованное .

9. Виды рабочего времени – это нормы продолжительности рабочего времени на протяжении календарной недели. Виды рабочего времени различают в зависимости от его продолжительности: 1)нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: а)полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени);б)сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени);