- •1. Методологические особенности построения теории организаций как учебной дисциплины.
- •Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины:
- •2. Предмет теории организации с позиций классической и неклассической методологии.
- •3. Теория организации в системе наук.
- •4. Основные этапы развития организационной науки.
- •5. Методы исследования организации.
- •6. Системный подход к организации. Организации как открытые, неравновесные системы.
- •7. Организация и самоорганизация.
- •8.Законы организации:
- •9. Принципы организационной деятельности.
- •10. Организация как идеально-типический конструкт (модели совершенства организации).
- •11. Нейрокибернетическая модель организации по Ст. Виру.
- •13. Основные признаки социальной организации.
- •15.Типологии организаций: бинарные оппозиции, системные модели, современные организации.
- •16. Виды государственных и хозяйственных организаций.
- •17. Организационная среда, ее типология и характеристики.
- •18. Взаимоотношения организации со средой.
- •19. Целевые ориентиры организации: миссия, кредо, целевая картина, организации.
- •20. Функциональная структура организации: общая характеристика и типы.
- •21. «Технологическое» ядро и обеспечивающая его система организационных функций.
- •22. Централизация и координация в организации. Формальная и неформальная организация.
- •23. Департаментализация как процесс организационного обособления.
- •24. Типы организационных структур: линейная, линейно-функциональная, дивизиональная, матричная.
- •25. Современные формы организаций: сетевые и виртуальные, интеллектуальные и обучающиеся, многомерные.
- •26. Организационные процессы.
- •28. Руководство и лидерство в организации.
- •29. Система принятия организационных решений.
- •30. Информационная система в организации. Закон информированности-упорядоченности.
- •31. Организационные коммуникации и их роль в организационном развитии.
- •32. Организационные изменения и развитие. Закон развития.
- •33. Фазы жизненного цикла организации.
- •34. Организационные проблемы и патологии.
- •35. Инновации в организациях: особенности и типология.
- •36. Проект и управление проектом.
- •37. Проектирование организационных структур.
- •38. Методы организационного проектирования.
- •39. Аудит и диагностика в проектировании организационных систем.
- •40. Организационная культура и ее типы.
- •41. Корпоративная культура и проблемы ее развития.
- •42. Имидж организации. Характеристики положительного имиджа,
- •43. Организационная эффективность. Модели эффективности деятельности организации.
- •44. Управление эффективностью организации и принципы оценки организационной эффективности,
37. Проектирование организационных структур.
Решение о проектировании организационной структуры управления принимается тогда, когда действующая структура неэффективна. В процессе проектирования ставится задача создания такой структуры управления, которая бы наиболее полно отражала цели и задачи организации, т.е. речь идет о том, чтобы вновь созданная структура наилучшим образом позволяла организации взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и таким образом удовлетворять потребности клиентов и достигать своих целей с высокой эффективностью.
Процесс проектирования оргструктуры состоит из трех основных этапов:
анализ оргструктур; проектирование; оценка эффективности; Анализ оргструктур.
Анализ действующей оргструктуры управления призван установить, в какой мере она отвечает требованиям, предъявляемым к организации.
Проектирование оргструктур. Методические подходы к проектированию оргструктуры управления в зависимости от заложенных в них сочетаний используемых методов можно условно объединить в четыре группы:
аналогий - предполагает использование опыта проектирования структур управления в аналогичных организациях;
экспертный - базируется на изучении предложений экспертов-специалистов;
структуризации целей - предусматривает выработку системы целей организации и ее последующее совмещение с разрабатываемой структурой;
организационного моделирования - позволяет четко сформулировать критерии оценки степени рациональности организационных решений. Его суть состоит в разработке формализованных математических, графических или машинных описаний распределения полномочий и ответственности в организации.
В процессе проектирования оргструктур управления организацией, как правило, решаются следующие задачи:
определение типа структуры управления;
уточнение состава и количества подразделений по уровням управления;
численность административно-управленческого персонала;
характер соподчиненности между звеньями организации;
расчет затрат на содержание аппарата управления.
Таким образом, в процессе проектирования оргструктур различают три стадии:
аналитическую (изучение существующей практики и требований к построению оргструктур);
проектную (проектирование (моделирование) структуры управления);
организационную (организация внедрения спроектированной оргструктуры).
Оценка эффективности оргструктур. Степень совершенства оргструктур проявляется в четкости системы управления организацией и высоких конечных результатах ее деятельности. Оценка эффективности управления может быть произведена по уровню реализации заданий, надежности и организованности системы управления, скорости и оптимальности принимаемых управленческих решений.
38. Методы организационного проектирования.
1.Метод аналогий, относящийся к бюрократическому типу, по мнению экономиста Б.З.Мильнера, «состоит в применении организационных форм и механизмов управления, по отношению к проектируемой организации»: выработка типовых структур управления производственно-хозяйственных организаций и определение границ и условий их применения.
«Использование метода аналогий основано на двух взаимодополняющих подходах. Первый из них заключается в выявлении для каждого типа производственно- хозяйственных организаций и для различных отраслей значений и тенденций изменения главных организационных характеристик и соответствующих им организационных форм и механизмов управления. Второй подход представляет типизацию наиболее общих принципиальных решений о характере и взаимоотношений звеньев аппарата управления и отдельных должностей в чётко определённых условиях работы организаций данного типа в конкретных отраслях, а также разработку отдельных нормативных характеристик аппарата управления для этих организаций и отраслей.».
2.Так как метод структуризации целей содержит в себе выработку системы целей организации(в т.ч. количественную и качественную формулировки),то его можно отнести к бюрократическому типу. Здесь используются следующие этапы:
«а) Разработка системы(дерева) целей, представляющей собой структурную основу для увязки всех видов организационной деятельности исходя из конечных результатов;
б) Экспертный анализ предлагаемых вариантов организационной структуры с точки зрения организационной обеспеченности достижения каждой из целей, соблюдения принципа однородности целей, устанавливаемых каждому подразделению, определения отношений руководства, подчинения, кооперации подразделений исходя из взаимосвязей их целей и т.п.;
в) Составление карт прав и ответственности за достижение целей для отдельных подразделений, так и по комплексным межфункциональным видам деятельности, где регламентируется сфера ответственности (продукция, ресурсы, рабочая сила, информация, производственные и управленческие ресурсы); конкретные результаты, за достижения которые устанавливается ответственность; права, которыми наделяется для достижения результатов (согласовать, подтверждать, контролировать).
3.Метод организационного моделирования отнесем к организациям органического типа, в частности, к матричным структурам. Рассмотрим подробнее. Он включает в себя разработку формализованных математических, графических, машинных и других отображений распределения полномочий и ответственности в организации. Можно назвать несколько основных типов организационных моделей:
·математико- кибернетические модели иерархических управленческих структур, описывающие организационные связи и отношения в виде систем математических уравнений и неравенств;
·графо-аналитические модели организационных систем, представляющие собой сетевые, матричные и другие табличные и графические отображения распределения функций, полномочий, ответственности, организационных связей. Они дают возможность анализировать их направленность, характер, причины возникновения, оценивать различные варианты группировки взаимосвязанных видов деятельности в однородные подразделения, «проигрывать» варианты распределение прав и ответственности между разными уровнями руководства.
·натурные модели организационных структур и процессов, заключающиеся в оценке их функционирования в реальных организационных условиях. К ним относиться организационные эксперименты; управленческие игры – действия практических работников;
·математико-статистические модели зависимостей между исходными факторами организационных систем и характеристиками организационных структур. Они построены на основе сбора, анализа и обработки эмпирических данных об организациях, функционирующих в сопоставимых условиях.
4.Одним из уникальных методов организационного проектирования является экспертно-аналитический метод, суть которого(по мнению Мильнера)«состоит в обследовании и аналитическом изучении организации силами квалифицированных специалистов с привлечением её руководителей и других работников для того, чтобы выявить специфические особенности, проблемы, в работе аппарата управления, а также выработать рациональные рекомендации по его формированию или перестройке исходя из количественных оценок эффективности оргструктуры, рациональных принципов управления, заключений экспертов».