84.Управление конфликтной ситуацией.

Управление конфликтом-это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин,породивших его, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.

Любой руководитель заинтересован в быстром решении конфликта и для этого использует методы:

1)Убеждение. Применяется если один готов идти на уступки другому.

2)Материальное стимулирование. Соперники согласны на частичное достижение цели и хотят компенсировать свои потери.

3)Использование власти. Используется шантаж, запугивание, силовые приемы.

4)Компромисс. Выгоды и потери делятся примерно поровну.

5)Уход от конфликта. Применяется в случаях банальной проблемы, лежащей в основе конфликта.

6)Подавление конфликта. Используется подкуп,обман.

Для управления конфликтом наиболее рациональным является использование всего комплекса методов воздействия на конфликтную ситуацию.

Правила для решения конфликта:

- следует отдавать приоритет обсуждению важных вопросов

-стремиться к снятию психологической и социальной напряженности сторон

- показывать взаимное уважение друг к другу

- проявлять склонность к компромиссу.

85. Управление в полных товариществах и товариществах на вере

Наим-е ОПФ: полное товарищ-во. Учредители и участники:индивид-е предприн-ли и/или коммерч-е орган-и. Учредит-е докум-ты, капитал:учредит-й договор, складочный капитал разделён на доли. Мера ответственности:участники солидарно несут субсидиарную ответст-ть своим имущ-вом по обязат-вам товарищества. Число участн-в:не менее 2. Органы управл-я: управл-е осущ-ся по общему согласию всех участников,1 участник-1 голос(в учредит-м договоре может быть предусмотрено другое)

Наим-е ОПФ:товарищество на вере(коммандитное товарищ-во). Учредители: полные товарищи-индивид-е предприним-ли и/или коммерч-е орган-и; участники, вкладчики-граждане, юрид-е лица. Учредит-е док-ты,капитал:учредит-й договор, складочный капитал разделён на доли. Мера ответств-ти:полные товарищи-солидарно несут субсидиарную ответств-ть своим имуществом по обязат-вам товарищества; вкладчики:риск убытков в пределах сумм вкладов. Число участн-ков:не менее 1 полного товарища и 1 вкладчика. Органы управления: управляют только полные товарищи - управл-е осущ-ся по общему согласию всех участников,1 участник-1 голос (в учредит-м договоре может быть предусмотрено другое)

86 Управление в обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

ООО: Учредители и участники: граждане и юридические лица.

Учредительные документы, капитал: учредительный договор, устав; уставный капитал не менее 100 МРОТ на дату регистрации разделён на доли.

Мера ответственности: риск убытков в пределах стоимости вкладов. Число участников: не более 50.

Органы управления: Общее Собрание, голоса пропорционально доле, может быть Совет директоров (наблюдательный совет), может быть коллегиальный (единоличный) исполнительный орган; если число участников более 15 – ревизионная комиссия.

ОДО: Учредители и участники: граждане и юридические лица.

Учредительные документы, капитал: учредительный договор, устав; уставный капитал не менее 100 МРОТ на дату регистрации разделён на доли.

Мера ответственности: участники солидарно (все вместе) несут субсидиарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в одинаковом для всех, кратном размере к стоимости их вкладов. Число участников: не более 50.

Органы управления: Общее Собрание, голоса пропорционально доле, может быть Совет директоров (наблюдательный совет), может быть коллегиальный (единоличный) исполнительный орган; если число участников более 15 – ревизионная комиссия.