
- •1. Сущность категорий «управление» и «менеджмент».
- •2.Эволюция практики и теории менеджмента
- •3. Характеристика школы научного управления.
- •4. Характеристика административной школы
- •5. Школа человеческих отношений.
- •6. Характеристика новой школы или количественного подхода
- •7 Научные подходы к управлению организациями
- •8. Понятие и виды систем, признаки, свойства, законы систем.
- •9. Особенности американской и японской моделей управления
- •10.Особенности европейской и советской модели управления
- •11.Значение и характеристика принципов управления
- •12.Принцип централизации и децентрализации в управлении
- •13. Охват контролем и норма управления.
- •14. Понятие и общие характеристики организации.
- •15.Внутренняя среда организации
- •16.Характеристика персонала как внутренней переменной организации.
- •17. Внешняя среда организации и ее характеристики.
- •18. Факторы среды прямого и косвенного воздействия.
- •19. Содержание процесса управления.
- •20.Понятие планирования как функции управления, виды планов, долгосрочное и стратегическое планирование
- •21. Значение и процесс стратегического планирования.
- •22.Миссия и цели организации
- •23.Анализ внешней среды организации.
- •24.Анализ внутренней среды организации.
- •25. Понятие стратегии, стратегических альтернатив,факторы выбора стратегии
- •26. Классификация стратегий роста.
- •27.Характеристика стратегий интенсивного роста
- •28. Характеристика стратегий интеграционного роста.
- •29. Характеристика стратегий диверсификационного роста
- •30.Общая характеристика стратегии сокращения
- •31. Классификация базовых стратегий конкуренции.
- •32. Характеристика стратегий низких издержек
- •33.Характеристика стратегий дифференциации
- •34. Характеристика стратегий фокусирования,инновационной и оперативного реагирования.
- •35.Характеристика стратегий в стратегической пирамиде.
- •37.Характеристика модели управления по целям
- •38. Основные понятия и значение процесса делегирования полномочий.
- •39. Классификация организационных полномочий.
- •40. Понятие и базовая классификация структур управления
- •41. Общая характеристика бюрократических структур управления.
- •42. Общая характеристика адаптивных структур управления.
- •43. Виды дивизиональных структур управления.
- •44. Характеристика и общая схема структуры управления с функциональной департаментализацией
- •45. Характеристика и общая схема продуктовой структуры управления.
- •46. Характеристика и общая схема территориальной (региональной) структуры управления.
- •47. Характеристика и общая схема структуры управления, ориентированной на потребителя
- •48.Понятие мотивации, развитие теорий мотивации
- •49. Содержательные теории мотивации.
- •50.Процессуальные теории мотивации
- •51. Теория мотивации а. Маслоу
- •52.Теория мотивации МакКлеланда
- •53. Теория мотивации ф. Герцберга.
- •54.Теория мотивации «ожиданий» в. Врума.
- •55.Теория мотивации «справедливости» с.Адамса.
- •56. Концепции целевой мотивации и партисипативного управления.
- •57. Значение, понятие и виды контроля.
- •58. Характеристика процесса контроля
- •59 Понятие и виды коммуникаций
- •60. Характеристика коммуникационного процесса.
- •61. Проблемы межличностных коммуникаций.
- •62.Организационные коммуникации и их совершенствование
- •64.Характеристика процесса выбора управленческих решений.
- •65.Характеристика процесса реализации управленческих решений.
- •66. Факторы, влияющие на принятие управленческих решений.
- •67.Неформализованные методы выбора управленческих решений.
- •68.Формализованные методы выбора управленческих решений.
- •69.Понятие лидерства, лидер и менеджер.
- •70.Личностный подход к лидерству
- •71.Типы лидерства и организаторские способности.
- •72.Понятие и поведенческий подход к лидерству
- •74. Теории МакГрегора «х» и «у»
- •75. Исследования стиля руководства к.Левина и стили руководства р.Лайкерта.
- •76. Двумерная классификация стилей руководства и управленческая решетка Блэйка и Мутона
- •77.Ситуационный подход к лидерству.
- •78.Власть и влияние: понятие и виды.
- •79.Характеристика трудового коллектива
- •80. Формирование эффективного трудового коллектива.
- •81. Формальные и неформальные группы.
- •82. Понятие и причины существования неформальных групп.
- •83. Понятие, модель развития и последствия конфликта
- •84.Управление конфликтной ситуацией.
- •85. Управление в полных товариществах и товариществах на вере
- •86 Управление в обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью
- •87. Управление в закрытых и открытых акционерных обществах.
- •88. Управление в производственных кооперативах
- •89.Управление в унитарных предприятиях
- •91.Корпоративная культура:понятие и пути формирования.
- •92.Методы управления:понятие,виды,содержание.
- •93.Понятие и признаки банкротства(несостоятельности) юридических лиц.Процедура банкротства.
- •1). Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие текущие обязательства:
- •2) Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
- •1). Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются следующие текущие обязательства:
- •2) Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
67.Неформализованные методы выбора управленческих решений.
Неформализованные методы чаще всего связаны с методами экспертной оценки.
Метод Дельфи относ-ся к методам групповых экспертных оценок и использ-ся для прогнозиров-я развития явлений, для кот-х отсутст-ет достаточная теоретическая база.
Представляет собой многоуровневую процедуру анкетирования экспертов разных областей науки и техники, работающих инкогнито по отношению друг к другу. На каждом этапе эксперты знакомятся с рез-тами предыдущего опроса.
Итог: выявление преобладающего суждения по проблеме.
Метод мозгового штурма – метод генериров-я новых идей путём творческого сотрудничества группы людей. Предполагает строгое разделение этапов: выдвижение идей и их обсуждение.
На 1-м этапе запрещается любая критика идей. Примен-ся для поиска нестандартных решений.
Метод синектики. Введён для преодоления влияния на принятие реш-й традиц-го мышления. Метод предполагает исследов-е проблемы в спец-но подобранной группе людей, составляющей из разных спец-ов, с разными квалиф-ей, опытом. Перед началом работы они не знают проблемы, работают в новой обстановке. Группой руков-ит подготовл-й спец-т (чаще всего психолог).
Реш-е находится через ассоциации, аналогии.
Экспертные оценки очень широко примен-ся в сфере управл-я и принятия реш-й, но при этом всегда надо иметь в виду, что они субъективны, поэтому необходимо проводить тщательный отбор экспертов, определять достаточное их кол-во и применять формальные методы обработки рез-ов.
68.Формализованные методы выбора управленческих решений.
Формализованные методы принятия управленческих решений предполагают выбор оптимального решения с помощью формализации эк-х процессов и явлений, моделирования и применения компьют-й техники для решения поставленных задач.
Н: теория игр – метод моделирования, прогноза действий конкурентов на принятые решения (Н: на изменение цен, новую продукцию и т. Д.). Эконном-ие части настолько сложны, что не всегда удаётся спрогнозировать точную реакцию конкурента.
Модели теории очередей или модель оптимального обслуживания исп-ся для определ-ия оптимального числа каналов обслуживания по отношению к потребности в них (очередь грузовиков при разгрузке, очередь покупателей в крупных магазинах). Модель управ-ия запасами использ-ся для опред-ия времени размещ-ия заказов на ресурсы, их кол-во, запасов готовой продукции или на складах.
Цель: минимизировать отриц-е последствия накоп-ия запасов или их недостатка модель линейного программирования применяют для определения оптим-го способа распред-ия, дефицитных ресурсов, при наличии конкурирующих потребителей.
Метод дерева решений – это схема, отражающая структуру многошагового процесса принятия оптимального реш-я использ-я тогда, когда рез-т одного реш-я заставляет принять след-е, кот-е влияет на след-е и т.д.
Ветви дерева отражают альтерн-е реш-я, учитыв-ся вероятность альтернатив.
Все затраты по каждому решению отражаются на соответств-ий ветви. В вершине показыв-ся выбор и рез-т реш-я.
Построения этой схемы позволяет структурировать любую проблему, поэтому может применяться и в научных исслед-ях, и в практике.
Метод функционально-стоимостного анализа (ФСА) предполагает проведения экон-й оценки функции с пом-ю выделения расходов на их осуществления. Цель: минимизировать затраты и устранить лишние функции.
Экономический анализ. Проводимая в анализе оценка издержек и экон-х выгод позволяет обосновать оптимальные управленческие решения.
В этом смысле широко примен-ся маржинальный анализ, позволяющий обосновать управленческие реш-я по объёму реализации продажи, по издержкам произ-ва.
Платёжная матрица предполагает выбор наилучшей из альтернатив по заранее определ-м критериям.
Примен-ся также методы имитационного моделиров-я.