36. Оплата труда фггс таможенных органов.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из:

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад);

- месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин);

которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания);

а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы в процентах:

- от 1 года до 5 лет – 10;

- от 5 до 10 лет – 15;

- от 10 до 15 лет – 20;

свыше 15 лет – 30;

руководителю ФТС предоставлено право устанавливать ежемесячное денежное поощрение в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых задач:

- сотрудникам таможенных органов РФ (за исключением сотрудников, замещающих должности в центральном аппарате Федеральной таможенной службы) - в размере до одного оклада по занимаемой штатной должности;

- государственным гражданским служащим таможенных органов РФ за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности в центральном аппарате ФТС) - в размере до двух должностных окладов.

37. Оплата труда работников таможенных органов.

Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определялась федеральным законом. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов ЕТС определялись Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.

Работникам таможенных органов выплачивались надбавки к тарифным ставкам (окладам):

1) работникам (в том числе научно-педагогическим, медицинским работникам и работникам лечебно-оздоровительных учреждений таможенных органов) за выслугу лет в таможенных органах. Выплата указанной надбавки производится в соответствии с приказом ФТС России;

2) водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости - 10 процентов к тарифной ставке (окладу);

3) водителям за классность:

- имеющим 2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

- имеющим 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам таможенных органов устанавливались компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам):

1) рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек - до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц.

2) работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с перечнем работ и профессий с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - до 24 процентов.

3) работникам за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

4) водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производилась на общих основаниях;

5) работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Работникам таможенных органов могут выплачиваться единовременные премии:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий, за качественное исполнение показателей трудовой деятельности и другие достижения в труде в размере до четырех тарифных ставок (окладов);

б) при объявлении благодарности в размере до 1000 рублей;

в) при награждении Почетной грамотой Федеральной таможенной службы в размере до 2000 рублей;

г) при награждении нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы в размере до 3000 рублей;

д) в связи с праздничными днями и юбилейными датами в размере до четырех тарифных ставок (окладов).

По итогам календарного года работникам выплачивалось единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных работнику по основной должности. Основанием для выплаты премий, надбавок и компенсационных доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Всем категориям работающих в таможенных органах выплачиваются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.