7. Форма разделения кооперации труда, их особ-ти в бурении

Разделение труда-осн-й эл-т рациональной орг-ии труда,и выраж-ся оно в обособлении различ-х видов трудовой дея-ти.

Формы разделения труда:

1)общее разделение-обособление крупных сфер трудовой дея-ти(добывающая,перераб-ая)

2)частное разделение-обособление отраслей и подотраслей в рамках крупной сферы

3)единичное-обособление в рамках предпр-я. НОТ расм-т формы единичного разд-я труда:

-технолог-я-разд-е произ-го процесса на стадии и циклы

-f-я-разд-е по выполн-м f-ям в процессе произ-ва

-квалификац-я-разд-е по сложности выполн-й работы(простой и сложный труд)

В стр-ве скв.технолог-е разделение выраж-ся в том,что выд-ся специализ-е подразд-я, выполняющие отд-е комплексы работ по этапам цикла стр-ва скв-н.Разновид-ю технолог-го разд-я я-ся операц-ое разд-е труда,кот-е в бурении не всегда достижимо так как отсут-т четкое разд-е труда м/д испол-ми внутри подразд-я.f-ое раздел-е выраж-ся в раздел-ии работников предпр-я на служащих,рабочих(осн-х,вспомог-х) и обслуж-й персонал.К осн-м рабочим отн-ся:вышкари, монтажники,буровики, бригады испытания.Квалификац-е разд-е в бурении хар-но для БПО(базы произ-го обсл-я).

Для эф-ой орг-ии произ-го процесса необходимо объединение обособл-х видов труда,участ-их в изготовл-ии готового прод-та,-наз-ся кооперир-м труда,т.е.установл-е опред-ой взаимосвязи м/д работ-ми единого процесса труда.Примером эф-й орг-ии произ-ва я-ся орг-я произ-й бригады.Коопер-я труда в бурении прояв-ся:

1)межбригадной-буровой станок смонтированный вышкомонтажной бригадой я-ся сред-м труда бурильной бригады,а скв.пробур-я бур.бригадой я-ся предметом труда бригады по испытанию

2)внутрибриадной-связана с большим разнообр-м выполняемых работ при стр-ве скв-н,что обуславливает простоянное перемещение в пределах рабочей зоны и закрепление отд-х работников за осн-ми узлами рабочего места

8. Бригадные формы орг-ии труда, его оплата

Бригадная – оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределении с личным трудовым вкладом работника. Оплата труда может быть: сдельной, повременной. При сдельной системе заработная плата исчисляется на основе коллективных, сдельных расценок. При повременной применяются нормированные задания (нормы обслуживания,численности). Бригады формируются с целью: выполнения согласованного объема работ, вып. Определенной функции с постоянным фондом оплаты труда независимо от количества трудовых опреаций. Бригады по структуре: специализированные (дной профессии) комплексные (несколько профессий). Цели бригадной формы орг. труда: упрощение начисления зарплаты, цель – конечный результат, рост организации труда, учет трудового вклада.

9. Классификация произ-х процессов:

IПо степени участия рабочего в осущест-ии произ-го процесса:

1)ручные

2)машинно-ручные

3)машинные

4)автоматизир-е

5)аппаратурные

IIПО хар-ру и содерж-ю:

1)механические

2)физико-хим.

IIIПо хар-ру протекания и длитель-ти:

1)непрерывное

2)прерывное

IVПо хар-ру участия ч-ка