22. Теории заработной платы. Заработная плата: сущность, формы и системы, уровень, динамика.
Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый ЗП. ЗП выступает как вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке ЗП заканчивается и появляются различия.
А.Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, т.е. «естественную зарплату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Величину зарплаты он определял физическим минимумом средств существования рабочего.
Маркс разработал концепцию, в основу которой заложил положение о разграничении «труд» и «рабочей сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а ЗП выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа зарплаты состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Он установил, что ЗП зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.
Т.о., можно сформулировать две основных концепции определения природы ЗП:
а) Концепция неоклассиков: ЗП есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов, в первую очередь, спроса и предложения.
б) Марксистская концепция: ЗП — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение ЗП от стоимости рабочей силы.
Различают номинальную и реальную ЗП.
Номинальная ЗП – сумма денег, которую получает работник наемного труда за определенный период времени: за день, неделю, месяц.
Реальная ЗП - масса жизненных благ и услуг, которую можно приобрести за те денежные средства, которые получает работник в виде зарплаты. Это покупательная способность номинальной зарплаты. Она находится в прямой зависимости от уровня номинальной и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.
Формы зарплаты:
1. Повременная ЗП - определяется продолжительностью затрат труда на производстве. Величина зарплаты при повременной оплате выступает в виде дневной или недельной оплаты труда. При одинаковой повременной зарплате, но при разной продолжительности рабочего дня фактическая оплата труда будет неодинаковой. Поэтому для сравнения уровня оплаты труда разных рабочих используют показатель «цена труда», т.е. одного часа труда.
2. сдельная оплата труда - применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету. Наибольшая эффективность от ее использования может быть получена на работах с использованием норм выработки. Сдельная форма оплаты стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка, конкуренцию между рабочими. Тут выделяют систему окладов (тарифная сетка), повременная почасовая оплата
3. аккордная – оплата осуществляется за заранее установленный объем работы.
+смешанные системы: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная
Гибкие формы оплаты: почасовая (наряду с твердым жалованием предусматривается вознаграждение по результатам работы на принципах долевого участия работников в прибылях компании), участие в доходе, участие в прибылях, единовременное вознаграждение, плата за квалификацию и знания.
На уровень и динамику ЗП помимо конъюнктуры рынка большое влияние оказывают: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики.
Динамика уровней средней заработной платы анализируется с помощью статистических индексов. Например, индекс постоянного состава:
Он показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.
В рыночной экономике большое влияние на уровень ЗП оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия.
Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров (↑ ставки ЗП).
Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд.
Борьба с монополизацией производства.