33.Социальные и Гендерные роли, Гендерные характеристики

Роль – соответственно при­нятый нормальный способ поведе­ния людей в зависи­мости от статуса или пози­ции в обществе, а так же в системе межличностных от­ношений

Классификация ролей: 1-соци­альные роли – обусловлены ме­стом чела в системе соц отноше­ний. Это профессиональные роли (студент, доктор), соц-демогра­фические роли (отец, сын, жена), 2-межличностные роли – обу­словленные местом чела в сис­теме межличностных отношений (лидер, отверженный), 3-гендер­ные роли ( с англ-социальные) дифференциация деятельности статусов, прав и обязанностей индивидов в зависимости от их половой принадлежности (роль мужчин и женщин).

На чела влияет статус роли- вы­сокий или низкий. Люди выпол­няющие роли с высоким стату­сом чувствуют себя более уве­ренными, компетентными. А люди с низким – чувствуют себя несамостоятельными, неуверен­ными, некомпетентными. Для улучшения взаимоотношений можно использовать прием ??? –обмен ролями.

Конкретное содержание гендер­ной роли зависит от уровня соц-эконом развития, особенности культуры и конкретного образа жизни.

Разница между полами проявля­ется уже в детстве. Мальчики больше стремятся к независимо­сти. Для игр мальчиком больше характерна групповая деятель­ность.

???

34.Конформизм: понятия, виды

Конформизм – податливость чел-а реальному или вообразимому давлению группы, проявляю­щаяся в изменении индивиду­ального поведения и установок в соответствии с ранее не расте­рявшемся мнении большинства. Виды: 1. Внешний кон-м –де­монстративное подчинение мне­нию большинства с целью за­служить одобрения или избежать наказания. 2. Внутренний – дей­ствительное преобразование ин­дивидуальных установок в соот­ветствии с мнением большин­ства, кот рассматривается как более правильное. 3. Нонкон­формизм – стремление чел-а во всём противоречит греппе.

Впервые эксперименты по ис­следованию конформизма нача­лись в 1951г Соломон Аш. В СССР исследования конфор­мизма проводились в МГУ под руководством профес. Мухиной. На основании результата был создан фильм «Я и другие». 37% подвержены чужому мнению. Факторы, способствующие про­явлению конформизма: 1. Слож­ность заданий 2. размер группы (3-5чел) 3. сплочённость группы 4. публичность ответа 5. лично­стные факторы (занижена само­оценка) 6. половая принадлеж­ность (Ж-больше) 7. возрастная принадлежность (дети больше склонны) 8. культурная принадл. (коллективисты больше склонны, чем индивидуалисты). Причины: 1. Нормативная (конформизм основан на желании чел-а удов­летворить ожидания других) 2. ???????? (в следствии признания правельности других людей)

35. Группа, виды

Группа-человеч общность, вы­деляемая в социальном целом на основе определенного признака.

Виды: первичные(контактные группы, их члены связаны между собой эмоциональной близостью, их целью является нахождение в данной группе общения с ее чле­нами, например, семья) ; вто­ричные ( цель их создания- де­ловые, экономические отноше­ния , ее члены не находятся в постоянном общении) Наиболее полная классификация групп была предложена Анрие­вой

Виды: условные (выделяются на основе определенного при­знака, но люди в этих группах не общаются) ; реальные (люди находятся в непосредственном взаимодействии друг с другом) ; малые ( немногочисленные по составу, члены находятся в непо­средственном общении и объе­динены общей деятельностью) ; Малые бывают: лабораторные( для проведения эксперимента) Естественные (объединены об­щей деятельностью) ; Естествен­ные бывают: формальные ( на основе штативного расписания имеют стру-ру, заданную сверху) и неформальные ( возникают из общей направленности)

большие ( многочислен. гр. , существует в едином простран­стве и времени) Большие бы­вают: организованные ( сложи­лись в ходе исторического разви­тия , например, госуд-во) и неор­ганизованные ( возникли сти­хийно, наприм, толпа)

1942-Хаймен предложил термин референтная группа для обозна­чения эталонной группы для че­ловека. Референтная группа мо­жет быть гуппой членства, а мо­жет и не быть.В ней может суще­ствовать референтный круг об­щения. В советской психологии группы делят по степени разви­тия: становящиеся ( недавно возникли, нет лидера) и разви­тые ( уже все налажено); Разви­тые по характеру отношений: корпорации( каждый сам за себя) и коллективы( по прин­ципу коллективизма)