Часть 3 ст. 131 ук предусматривает состав с особо отяг¬чающими обстоятельствами

изнасилования:

повлекшее по неосторожности смерть потерпевшей; повлекшее по неосторожности

причинение тяжкого вреда здо¬ровью потерпевшей;

повлекшее заражение ВИЧ-инфекцией или иные тяжкие по¬ел едствия;

совершенное в отношении лица, заведомо не достигшего 14-летнего возраста.

23. Нарушение правил охраны труда.txt

Нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК).

Охрана труда —система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой

деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия.[1]

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с

нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений

2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и

регламентирующих социально-экономических, организационных, технических,

санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических

средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ

12.0.002-80)

Непосредственным объектом преступления является гарантированное ч. 3 ст. 37

Конституции РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и

гигиены. В качестве дополнительного непосредственного объекта состав

преступления предполагает здоровье (ч. 1) либо жизнь человека (ч. 2).

Потерпевшим может быть только наемный работник, состоящий в трудовых отношениях

с работодателем (юридическим или физическим лицом), где были нарушены правила

охраны труда (при этом в силу ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ не имеет значения

документальное оформление трудовых отношений; потерпевшим может стать и лицо,

находящееся в фактических трудовых отношениях с работодателем). Причинение

вреда здоровью лицам, находящимся в гражданско-правовых отношениях с

работодателем, не исключает ответственности по ст. 143 УК при условии, что

такой гражданско-правовой договор прикрывает фактические трудовые отношения,

при которых лицо фактически подчиняется правилам внутреннего трудового

распорядка, находится на постоянной службе в соответствующем структурном

подразделении.

Причинение вреда здоровью иным лицам вследствие нарушения правил охраны

труда должно квалифицироваться по ст. 109, 118 или 293 УК.

Объективная сторона характеризуется деянием (в форме действия или бездействия),

образующим нарушение правил техники безопасности либо иных правил охраны труда

(правил промышленной санитарии и гигиены, специальных правил безопасности

относительно несовершеннолетних, беременных и т.д.).

Диспозиция является бланкетной: в соответствии с действующим

трудовым законодательством под этими правилами следует понимать государственные

нормативные требования охраны труда (ст. 211 ТК РФ) в той их части, которая

касается межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране

труда, пра-

вил и инструкций по безопасности, правил устройства и безопасной эксплуатации,

гигиенических нормативов и государственных стандартов безопасности труда.

Ответственность по ст. 143 УК наступает также в случае бездействия руководителя

организации, работодателя—индивидуального предпринимателя по созданию в установленных законом случаях

службы охраны труда, штатного специалиста по охране

труда, назначению уполномоченного в области охраны труда

работника, а также по разработке соответствующих инструкций

или обеспечению надлежащего контроля за исполнением правил

техники безопасности, иных правил охраны труда.

Состав преступления — материальный, и оно признается

оконченным с момента наступления последствия в виде тяжкого

вреда здоровью потерпевшего. Между деянием и наступившим

последствием должна быть установлена причинная связь.

Субъективная сторона характеризуется неосторожной формой вины. Умышленное

нарушение соответствующих правил следует квалифицировать по статьям гл. 16 УК

об ответственности за умышленные преступления против жизни и здоровья.

Субъект преступления специальный: работник, состоящий

в трудовых отношениях с работодателем (юридическим лицом

(организацией) или физическим лицом), на которого в установленном порядке были

возложены обязанности по соблюдении соответствующих правил, руководитель

организации либо работодатель— физическое лицо (ч. 5 ст. 20 ТК РФ)

24. Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления.txt

Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступ¬ления (ст. 150 УК).

Согласно ч. 1 ст. 150 УК преступлением признается вовлечение

несовершеннолетнего в совершение пре¬ступления путем обещаний, обмана, угроз

или иным способом лицом, достигшим 18-летнего возраста.

Непосредственным объектом преступления являются обще¬ственные отношения,

связанные с обеспечением нормального физического развития, нравственного

воспитания несовершенно-летнего.

Объективная сторона состава преступления характеризуется активными действиями,

направленными на возбуждение у несо¬вершеннолетнего желания участвовать в

совершении одного или нескольких преступлений. Эти действия виновного могут

быть совершены путем обещаний, обмана, путем психического воздей¬ствия—угроз или иным способом, под которым следует пони-мать уговоры, уверения в

безнаказанности, подкуп, возбуждение чувства мести, зависти и др. Характер

преступления, в соверше¬нии которого вовлекается несовершеннолетний, а также

роль, на которую он готовится взрослым (исполнитель, пособник и т.д.), для

квалификации действий виновного по ст. 150 УК значения не имеет.

Согласно п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14.02.2000 № 7 «О

судебной практике по делам несовершенно¬летних» преступление, предусмотренное

ст. 150 УК, следует счи¬тать оконченным с момента вовлечения

несовершеннолетнего в совершение преступления либо антиобщественных действий

не¬зависимо от того, совершил ли он какое-либо из указанных про¬тивоправных

действий. Иначе говоря, это преступление имеет формальный состав, когда

объективная сторона представляет собой, по сути, успешное, результативное

подстрекательство к преступлению.

В тех случаях, когда несмотря на оказание воздействия у не¬совершеннолетнего не

возникло желание совершить преступле¬ние, т.е. взрослому не удалось вовлечь

несовершеннолетнего в совершение преступления, действия виновного должны быть

признаны покушением на совершение данного преступления.

Вопрос о моменте окончания преступления является спорным, поскольку

«склоненный» не совершил никаких действий, свиде¬тельствующих о том, что

виновный достиг реального результата, поэтому в науке уголовного права получила

распространение и такая трактовка, в соответствии с которой преступление,

преду¬смотренное ст. 150 УК, признается оконченным с момента, когда

несовершеннолетний совершил преступление, хотя бы на стадии приготовления.

Если несовершеннолетний совершил преступление, в которое оказался вовлечен,

виновный должен нести ответственность по совокупности ст. 150 УК и за

подстрекательство к преступлению, в которое он вовлек несовершеннолетнего, а

если он при этом и сам участвовал в совершении этого преступления—как соис¬полнитель этого преступления. По совокупности двух преступле¬ний

взрослый отвечает и тогда, когда под его воздействием пре¬ступление совершил

подросток, не достигший возраста уголов¬ной ответственности (взрослый отвечает

за преступление как исполнитель и за вовлечение несовершеннолетнего в

совершение преступления).

С субъективной стороны преступление, предусмотренное ст. 150 УК,

характеризуется прямым умыслом: виновный осозна¬ет, что вовлекает

несовершеннолетнего путем обещаний, обмана, угроз или иным способом в

совершение уголовно наказуемого деяния, и желает вовлечь несовершеннолетнего в

совершение преступления. Не может быть привлечен к уголовной ответствен¬ности

взрослый, если он не осознавал, что своими действиями вовлекает

несовершеннолетнего в совершение преступления или же не знал о

несовершеннолетии вовлекаемого в преступление лица (п. 8 постановления Пленума

Верховного Суда РФ от 14.02.2000 № 7).

Субъект преступления, как об этом прямо говорится в ст. 150 УК, может быть

вменяемое лицо, достигшее возраста 18 лет.