Раздел 2 23.Формы и системы оплаты труда

Порядок оплаты труда работников организации зависит от формы оплаты труда. Фомой оплаты считается объект труда, подлежащий оплате, а именно время или количество выполненной работы.

Существуют 2 формы оплаты труда:

• Повременная: простая, повременно-премиальная

• Сдельная: прямая сдельная, сдельно-премиальная

Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработанной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. Заработанная плата в организации регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование заработанной платы разных категорий работников. Она включает единую тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.

Единая тарифная сетка работников содержит коэффициенты, позволяющие определить заработанную плату работника конкретного разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные описания работ по отраслям и требования, предъявляемые к квалификации этих работников. В зависимости от квалификации работника ему присваивается соответствующий разряд. Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов единой тарифной сетки. Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных учреждений устанавливается Советом министров РБ. Ком-ие орг-ии сам-но устан-ют тарифную ставку первого разряда исходя из своего финансового положения, и повышают ее при наличии соотв-их эконом-их предпосылок.

При устан-ии тарифной ставки первого разряда Совмин РБ устан-ет базовую величину. Она явл-ся нормативом для учета налогов. Миним-ая з/п прим-ся в сфере трудовых отношений как гарантированный минимум з/п для раб-ов всех отраслей и обеспечивает соц защиту раб-ов.

Тарифный коэф – это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифная ставка – это з/п за единицу времени.

Повременная оплата предусм-ет оплату труда исходя из фактически отраб-го времени и устан-ой часовой тарифной ставки (оклада). З/п находится в прямой зав-ти от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата кол-ва отраб-го времени, но и кач-во работы путем начисления работникам премии. Сдельная оплата предусм-ет оплату труда исходя из кол-ва вып-ой работы и расценок за эту работу.

25. Расчет з/пл, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности.

Д/ учета личного состава, начисления и выплат з\п исп-ют унифиц-ые формы первичных учетных док-ов.

Послед-сть отбраб-ки док-ов по начислению з\п след-ий;

1) по первичным док-ам опред-ся сумма з\п каждого раб-а за отраб-ое время или за объем выполн-ой работы;

2) обобщ-ся инфо о сумме начисленной з\п по каждому раб-у за месяц;

3) произв-ся удержания и вычеты, а затм опред-ся з\п к выдаче;

4) обобщ-ся инфо о ночисл-ой з\, об удерж-ях и вычетах в целом.

Расчеты начисл-я з\п и необх-ые удержания и вычеты произв-ся в расчетно-платежных ведомостях. В ряде орг-ций прим-ся отдельно расчетные и платежные ведомости.

При расчете з\п раб-у при поврем-ой оплате труда необх-мо его тар-ую ставку умножить на фактич-ки отраб-ое число часов в месяц. При сдельной опл. труда – сдельную расценку умножить на кол-во единиц произв-ой прод-ции (оказ-х услуг).

Основанием д/ начис-ия з\п за дни отпуска явл-ся Приказ (распор-ие) о предоставл-ии отпуска. В годовой фонд з\п, исп-ый д/ опред-ия ср. з\п, вкл-ся: - з\п за фактич-и отраб-ое время и выполн-ю работу; - поощрит-ые выплаты (надбавки к тар-ым ставкам); - выплаты компенсац-го х-ра; - оплата за неотраб-ое время.

В течение периода, за к-ый предост-ся отпуск м. произойти повышение тар-ых ставок и должностных окладов поэтому произв-ся коррек-ка суммы начисл-й з\п с исп-ем поправочных коэфф-ов. Он опред-ся как отношение тарифной ставки (или оклада) в том месяце, в к-ом раб-к ушел в отпуск к тар-ой ставке (окладу) за каждый месяц, принятый д/ расчета отпуска.

При расчете з\п за время отпуска опред-ся годовой фонд з\п, с учетом поправ-ых коэфф-ов. Делением год-го фонда з\п на 12 опр-ют ср. мес. з\п. далее ср. мес. з\п делят на 29,7 дней и получают ср. дневную з\п. Далее ср. дневн. з\п умножают на число календарных дней отпуска и получают сумму оплаты за дни отпуска.

Пособия по врем-ой нетрудосп-сти выплач-ся в случае: утраты кормильца вследствие заболевания; ухода за больным ребенком до 14 лет и т.д. Основанием д/ назнач-я и выплаты пособия явл-ся листок нетрудосп-сти. Пособие оплач-ся в след-их размерах: - за первые 6 календ-ых дней – 80% от ср. дневной з\п; за послед-ие дни – 100%. Расчет пособия произв-ся след образом: 1) расчит-ся ср. дневной (часовой) з\п путем деления з\п за 2 месяца на число раб-х дней (часов) за предш-ие 2 месца; 2) ср. дневной (час-ой) з\п умножают на число раб-х дней (часов) пропущ-ых по нетрудосп-сти и на коэфф-ты выплаты пособия.