- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЬ ПРЕДСТАВЛЯЕТ В СООТВ ОРГАН СЛЕД ДОКУМЕНТЫ:
1) ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ О РЕГИСТРАЦИИ;
2) КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, СОГЛАШЕНИЕ, КАЖДАЯ СТРАНИЦА КОТОРОГО ПОДПИСАНА СТОРОНАМИ;
3) КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ПОЛНОМОЧИЯ СТОРОН НА ПОДПИСАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ.
ОРГАН, ОСУЩ-ЩИЙ РЕГИСТРАЦИЮ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ, НЕ ПОЗДНЕЕ 2 НЕДЕЛЬ С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ДЕЛАЕТ СООТВ ЗАПИСЬ В СПЕЦ ЖУРНАЛЕ И НА 1 СТРАНИЦЕ ПРЕДСТАВЛЕННОГО КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ СТАВИТ ШТАМП О РЕГИСТРАЦИИ.
1 ЭКЗЕМПЛЯР ЗАРЕГИСТР-ГО КОЛЛ ДГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ОСТАЕТСЯ В ОРГАНЕ, ОСУЩЕСТВИВШЕМ РЕГИСТРАЦИЮ.
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОП В КОЛЛ ДОГОВОР, СОГЛАШЕНИЕ ВНОСЯТСЯ ПО ВЗАИМНОМУ СОГЛАСИЮ СТОРОН.
ВСЕ РАБОТНИКИ, В Т.Ч. ВПЕРВЫЕ ПРИНЯТЫЕ, Д/Б ОЗНАКОМЛЕНЫ НАНИМАТЕЛЕМ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ У НЕГО КОЛЛ=МИ ДОГОВОРАМИ, СОГЛАШЕНИЯМИ.
ОБ ИСПОЛНЕНИИ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ В СРОКИ, ОПРЕДЕЛЕННЫЕ В НИХ, НО НЕ РЕЖЕ 1 РАЗА В ПОЛУГОДИЕ, ИНФОРМИРУЮТСЯ РАБОТНИКИ, ОТ ИМЕНИ КТОРЫХ ОНИ ЗАКЛЮЧЕНЫ.
КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛ ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ ОСУЩ=ТСЯ СТОРОНАМИ, А ТАКЖЕ СПЕЦ=НО УПОЛНОМ=МИ ГОС=МИ ОРГАНАМИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ ЗАКОН=ВА О ТРУДЕ.
ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ НОРМ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛ=НЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ, СТОРОНЫ НЕСУТ ОТВЕТ=ТЬ В СООТВ С ЗАКОН=ВОМ, КОЛЛ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ.
21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РБ -
СИСТЕМА СПЕЦ-Х ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОС-ГО УПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩ-ЩИХ РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И
СОЦ ЗАЩИТЫ ВРЕМЕННО НЕЗАНЯТЫХ ГРАЖДАН.
В СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЗ РУКОВОДСТВУЕТСЯ:
КОНСТИТУЦИЕЙ РБ,
ЗАКОНОМ "О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РБ"
В СОСТАВ ГОС СЗ ВХОДЯТ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ МИНТРУДА (ДАЛЕЕ - ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ), УПРАВЛЕНИЯ ОБЛАСТНЫХ СЗ, ГОР,РАЙ ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, РАЙОННЫЕ ГОР ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ИНФОР. ЦЕНТРЫ, ЦЕНТРЫ ПО ПРОФ ПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ БЕЗРАБОТНЫХ, ИХ ФИЛИАЛЫ И ОТДЕЛЕНИЯ. ОРГАНЫ И ОРГАНИЗАЦИИ СЗ ВСЕХ УРОВНЕЙ ОСУЩ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННУЮ ДЕЯТ=ТЬ И БУХ УЧЕТ В ПОРЯДКЕ И НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОН=ВОМ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА РБ.
ЗАДАЧИ:
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПРОГНОЗ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА,
СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РАБ СИЛУ, ОРГАНИЗАЦИЯ С
УЧАСТИЕМ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ РЕАЛИЗАЦИЕЙ;
УЧЕТ ГРАЖДАН, ОБРАЩАЮЩИХСЯ ПО ВОПРОСАМ ТРУД=ТВА, ОКАЗАНИЕ ИМ ПОМОЩИ В ПОДБОРЕ РАБОТЫ, СОДЕЙСТВИЕ
ОРГАНИЗАЦИЯМ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ИХ РАБ СИЛОЙ;
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФ ПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ БЕЗРАБОТНЫХ В УЧЕБНЫХ ЦЕНТРАХ ИЛИ В ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ;
РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ О РЕЗЕРВИРОВАНИИ РАБ МЕСТ И ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ГАРАНТИЙ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН, НЕ
СПОСОБНЫХ НА РАВНЫХ УСЛОВИЯХ КОНКУРИРОВАТЬ НА РЫНКЕ
ТРУДА;
РЕГИСТРАЦИЯ БЕЗРАБОТНЫХ И ОКАЗАНИЕ ИМ В ПРЕДЕЛАХ
КОМПЕТЕНЦИИ ПОМОЩИ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ;
РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА
ТЕР=РИИ РБ;
ОСУЩ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ НАНИМАТЕЛЯМИ ЗАК=ВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ;
РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СОВРЕМ СИСТЕМ ОБРАБОТКИ
ИНФОРМАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ.
РУКОВОДИТЕЛЬ ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ -НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ НАЗНАЧАЕТСЯ МИНИСТРОМ ТРУДА ИЗ ЧИСЛА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРА ТРУДА. В ЕГО ПОДЧИНЕНИИ НАХОДИТСЯ ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ.