- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
СОГЛАСНО СТ.462 НАД-Р И КОН-ЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОСУЩ-ЮТ СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ГОС-НЫЕ ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ЗАК-ОМ.
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ФОРМЕ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ.
КОНТРОЛЬ – ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДКОНТРОЛЬНЫХОБЪЕКТОВ ПРЕДПИСАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.
НАДЗОР – ЭТО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОС.ОРГАНОВ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ТОЧНОГО, НЕУКЛОННОГО И ЕДИНООБРАЗНОГО ИСПОЛНЕНИЯ ЗАКОНОВ.
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА ГОС-ЫЙ И ОБЩ-ЫЙ.
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОСУЩ-НИЕ ГОС. НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛ. ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВОЗЛОЖЕНО НА ДЕПАРТАМЕНТ ГОС. ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИН-ВА ТРУДА И СОЦ. ЗАЩИТЫ.
В ТК ЗАКРЕПЛЕНО ПРАВО НА ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ, КОТ ОСУЩ. ПРОФСОЮЗЫ, ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ. ОБЩ. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ОСУЩ-ТСЯ НА ПРИНЦИПАХ СОЦ-ГО ПАРТНЕРСТВА МЕЖДУ ПРОФСОЗАМИ, НАНИМАТЕЛЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ ГОС.УПРАВЛЕНИЯ.
90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
КОНТРОЛЬ- СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТ-СТИ.
СУЩНОСТЬ ЗАКЛ. В ПРОВЕРКЕ СООТВЕТСТВИЯ ДЕЯТ-СТИ ПОДКОНТРОЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ ПРЕДПИСАНИЯМ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, КОРРЕКТИРОВКЕ И ПРИМЕНЕНИИ САНКЦИЙ.
ОРГАНЫ КОНТРОЛЯ
ОБЩИЙ КОНТРОЛЬ ОСУЩ ПАРЛАМЕНТ, ПРЕЗИДЕНТ, ПРАВИТЕЛЬСТВО, МЕСТНЫЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ И РАСПОРЯД ОРГАНЫ.
МИНИСТЕРСТВА И ГОСКОМИТЕТЫ ОСУЩ ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ. ОСОБОЕ МЕСТО ЗАНИМАЕТ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ.
ОРГАНЫ НАДЗОРА-НАДЕЛЕНЫ АДМ- ВЛАСТНЫМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ И ИМЕЮТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ АДМ САНКЦИИ.
ОРГАНЫ НАДЗОРА - КОМИТЕТ ПО ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПРИ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ, КОМИТЕТ ПО ЗАНЯТОСТИ ПРИ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ, ГОС НАДЗОР ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ МВД И ДР.
В СФЕРЕ НАДЗОРНО-КОНТРОЛЬНОЙ ДЕЯТ-СТИ РАЗЛИЧАЮТ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ, ТЕКУЩИЙ, ПОСЛЕДУЮЩИЙ КОНТРОЛЬ И НАДЗОР. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЗАКЛ В ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ СОВЕРШЕНИЯ НАРУШЕНИЙ ЗАК-ВА, НЕДОПУЩЕНИЯ ПРИНЯТИЯ НЕЗАК РЕШЕНИЙ. ПОСЛЕД ЗАКЛ В ВЫЯВЛЕНИИ УЖЕ ДОПУЩЕННЫХ НАРУШЕНИЙ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ ПРАВ РАБОТНИКА. ТЕКУЩИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ (ЕСЛИ РЕШЕНИЕ НЕ ПРИНЯТО) И ПОСЛЕДУЮЩИМ (ЕСЛИ РЕШЕНИЕ НЕ СОСТОЯЛОСЬ ).
91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
ДЕПАРТАМЕНТ ГОС ИНСПЕКЦИИ ТРУДА МИНИС=ТВА ТРУДА И СОЦ ЗАЩИТЫ РБ ЯВЛЯЕТСЯ ГОСУД=НЫМ ОРГАНОМ, ИМЕЕТ ПРАВА ЮР ЛИЦА, САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ БАЛАНС, СЧЕТА В УЧРЕЖДЕНИЯХ БАНКОВ, ПЕЧАТЬ СО СВОИМ НАИМЕНОВАНИЕМ И ИЗОБРАЖЕНИЕМ ГОСУД=ГО ГЕРБА РБ (ДАЛЕЕ - ДЕПАРТАМЕНТ) И ЯВЛ=СЯ СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ МИН-ТВА ТРУДА И СОЦ ЗАЩИТЫ РБ (ДАЛЕЕ -МИНИСТЕРСТВО), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ГОС НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ.
В СТРУКТУРУ ДЕПАРТАМЕНТА ВХОДЯТ ОБЛ И МИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ
УПРАВЛЕНИЯ, ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ОБОСОБЛЕННЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ. В СОСТАВ ОБЛ=Х УПРАВЛЕНИЙ ВХОДЯТ МЕЖРАЙОННЫЕ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА.
ДЕПАРТАМЕНТ РУКОВОДСТВУЕТСЯ КОНСТИТУЦИЕЙ РБ.
В СВОЕЙ ДЕЯТ=ТИ ДЕПАРТАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ СО СПЕЦ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ ГОС=МИ ОРГАНАМИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ, РЕСПУБЛ=МИ ОРГАНАМИ ГОС=ГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫМИ ГОС ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДЧИНЕННЫМИ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
РБ, МЕСТНЫМИ ИСПОЛН=МИ И РАСПОР=МИ ОРГАНАМИ, ОРГАНАМИ ПРОКУРАТУРЫ, ПРОФСОЮЗАМИ.
ЗАДАЧИ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ,
КООРДИНАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОС=ГО НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ, РЕСП-КИХ ОРГАНОВ ГОСУД-ГО УПРАВЛЕНИЯ И ИНЫХ ГОС-Х ОРГАНИЗАЦИЙ,
ВНОСИТ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О
ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ИЛИ ОТМЕНЕ ДЕЙСТВИЯ ПРОТИВОРЕЧАЩИХ
ЗАКОН-ТВУ О ТРУДЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ВНОСИТ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ГОС-М ОРГАНАМ И
НАНИМАТЕЛЯМ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ОТВЕТ-ТИ РАБОТНИКОВ ИЛИ
ДОЛЖН-Х ЛИЦ, ДОПУСТИВШИХ НАРУШЕНИЯ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ,
ВПЛОТЬ ДО ОСВОБОЖДЕНИЯ ИХ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ.
ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСИРУЕТСЯ ИЗ СРЕДСТВ РЕСПУБ БЮДЖЕТА.
ИМУЩЕСТВО ДЕПАРТАМЕНТА ЗАКРЕПЛЯЕТСЯ ЗА НИМ НА ПРАВЕ
ОПЕРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.
РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ДЕПАРТАМЕНТА ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПО РЕШЕНИЮ ПРЕЗИДЕНТА РБВ ПОРЯДКЕ, УСТАНОВЛЕННОМ ДЛЯ
РЕОРГАНИЗАЦИИ, ЛИКВИДАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.