- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ОФОРМ. ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) НАНИМАТЕЛЯ. ПО СТ.50 ТК ЗАПИСИ О ПРИЧИНАХ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ДОЛЖНЫ ПРОИЗВ. В ТОЧНОМ СООТВ. С ФОРМУЛИРОВКОЙ ТК И АКТА ЗАК-ВА. ТРУД. КНИЖКА ВЫДАЁТСЯ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ (В ПОСЛЕД ДЕНЬ РАБОТЫ) И ВСЕ ВЫПЛАТЫ ПРОИЗВОДЯТСЯ. ЕСЛИ РАБОТНИК В ДЕНЬ УВОЛ-НИЯ НЕ РАБОТАЛ, ТО СООТВ. ВЫПЛАТЫ Д/Б ПРОИЗВ. НЕ ПОЗДНЕЕ СЛЕД-ГО ДНЯ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛ. ИМ ТРЕБОВАНИЙ О РАСЧЁТЕ. ЗАПИСИ О ДАТАХ ПРИЁМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДАХ НА ДР. РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИИ ПРОИЗВ. АРАБ-МИ ЦИФРАМИ, ЧИСЛО,МЕСЯЦ УКАЗ-ТСЯ 2МЯ ЦИФРАМИ, ГОД ПОЛНОСТЬЮ. ОСНВАНИЕ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ В ТРУД. КНИЖКУ ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ – ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) НАНИМАТЕЛЯ. ЗАПИСЬ, ТОЧНО СООТВ. ФОРМУЛИРОВКЕ ПРИКАЗА (РАСПОРЯЖЕНИЯ), ВНОСИТСЯ ПОСЛЕ ЕГО ИЗДАНИЯ, НО НЕ ПОЗЖЕ НЕДЕЛИ, А ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. С ЗАПИСЬЮ ОБ УВОЛЬНЕНИИ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ ЕЁ ВЛАДЕЛЬЦА ПОД РАСПИСКУ В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ ФОРМЫ Т-2, В КОТ. ТАКЖЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ЗАПИСЬ, СООТВ. ЗАПИСИ В ТРУД. КНИЖКЕ. ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ВСЕ ЗАПИСИ О РАБОТЕ, НАГРАДАХ И ПООЩРЕНИЯХ, ВНЕСЁННЫЕ В ТРУД. КНИЖКУ ЗА ВРЕМЯ ЕГО РАБОТЫ, ЗАВЕРЯЮТСЯ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ НАНИМАТЕЛЯ, А В СЛУЧАЕ ЕЁ ОТСУТСТВИЯ – ПЕЧАТЬЮ МЕСТНОГО ИСПОЛН. И РАСПОР. ОРГАНА, ОСУЩ. РЕГИСТРАЦИЮ ПРЕДПРИНИМ=ЛЯ, ЗАРЕГИСТР. ТРУД. ДОГОВОР С ДОМАШНИМ РАБОТНИКОМ. ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ ПО ВИНЕ НАНИМАТЕЛЯ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧ. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ЗА ВСЁ ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, И ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ ИЗМЕНЯЕТСЯ НА ДЕНЬ ВЫДАЧИ ТРУД. КНИЖКИ. ЕСЛИ РАБОТНК ОТСУТ=ЕТ НА РАБОТЕ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, ТО НАНИМАТЕЛЬ В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ НАПРАВЛЯЕТ ЕМУ ПОЧТОВОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О НЕОБХОД=ТИ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУД. КНИЖКИ. ПЕРЕСЫЛКА ТРУД. КНИЖКИ ПОЧТОЙ С ДОСТАВКОЙ ПО УКАЗ. АДРЕСУ ДОПУСК. С ПИСЬМ. СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД. ДОГОВОРА ПО ОСНОВАНИЯМ П.5 СТ.35, П.2-3 СТ.42, П.1-2 СТ.44 ТК, РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ=ОЕ ПОСОБИЕ В РАЗ=РЕ НЕ < 2-ХНЕДЕЛЬН. СРЕД. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОР. ТРУД. ДОГОВОРА В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАК-ВА О ТРУДЕ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛ=ТСЯ В РАЗ=РЕ 2-ХНЕДЕЛЬН. СР. ЗАРАБОТКА. ПРИ ПРЕКРАЩ. ТРУД.ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИД. ОРГАНИЗАЦИИ, ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗ-РЕ НЕ < 3-ХКРАТНОГО, А В СВЯЗИ С ЭВАКУАЦИЕЙ - НЕ < 4-ХКРАТНОГО СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКА. ПРИ РАСТОРЖ. ТРУД ДОГ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕГО ЗАМАМИ И ГЛАВ БУХ-ОМ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВ-КА ИМУЩ-ВА (П.5 СТ.35) НОВЫЙ СОБСТ-НИК ВЫПЛАЧИВАЕТ ВЫХ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ 3-Х СРЕДНЕМЕС. ЗАРАБОТКОВ. РАЗМЕР ПОСОБИЯ М/Б УВЕЛИЧЕН.
36. Особенности регулирования труда руководителя организации
РУКОВОДИТЕЛЬ - ФИЗ ЛИЦО, КТРОЕ ОСУЩ=Т РУКОВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИЕЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛН ФУНКЦИИ ЕЕ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛН=ГО ОРГАНА. ТРУД ДОГОВОР С НИМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОБСТВ-КОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. СОБС-НИК ИМУЩ-ВА ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ В УЧРЕД-Х ДОКУМЕНТАХ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЮ ТРУД ДОГОВОРА (ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА, ИЗБРАНИЕ/НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ).
РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАПРЕЩАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, КРОМЕ ПРЕПОДАВ-КОЙ, НАУЧНОЙ/ИНОЙ ТВОРЧ ДЕЯТСТИ, МЕД ПРАКТИКИ.
РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ВХОДИТЬ В СОСТАВ ОРГАНОВ, ОСУЩИХ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
РУК=ЛЬ НЕСЕТ ПОЛНУЮ МАТЕР ОТВЕТТЬ ЗА УЩЕРБ, ИМУЩЕСТВУ ОРГАНИЗАЦИИ.
ДОПОЛН ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРЕКР ТРУД ДОГ=РА С РУКОВОДИТЕЛЕМ: ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМ-НЫХ ТК, М/Б ПРЕКРАЩЕН ПО СЛЕД ОСНОВАНИЯМ:
1) ПРОВЕДЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕДУР ЭКОН=ОЙ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВА);
2) ПРИНЯТИЕ СОБС-КОМ ИМУЩЕСТВА РЕШЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУД ДОГОВОРА. ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОЦЕДУР БАНКРОТСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБС=КА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ. ПО РЕШЕНИЮ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ТРУД ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ М/Б РАСТОРГНУТ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. В ТАКОМ СЛУЧАЕ СОБСТВЕННИК ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ВЫПЛАЧИВАЕТ РУКОВОДИТЕЛЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ С НИМ ТРУД ДОГОВОРА.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО РАСТОРГНУТЬ ТРУД ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА В ПИСЬМ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ.
ЕСЛИ ТРУД ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ БЕЗ УВАЖ-Х ПРИЧИН, РУКОВЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ТРЕБОВАНИЮ СОБСТ-КА ИМУЩЕСТВА ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ КОМПЕНСАЦИЮ.
К УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ ОТНОСЯТСЯ:
1) ДОСТИЖЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА;
2) ПРЕПЯТСТВУЮЩАЯ ПРОДОЛЖЕНИЮ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БОЛЕЗНЬ;
3) НЕОБХОДИМОСТЬ УХОДА ЗА БОЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ;
4) НАРУШЕНИЕ СОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.